Директора крупнейших компаний Великобритании, входящих в индекс FTSE 350, в прошлом году стали получать на 18% больше, чем в позапрошлом. Такие данные обнародовала исследовательская компания Incomes Data Services (IDS).

Как сообщается в отчете IDS, почти половина всех директоров заработала за год более миллиона фунтов стерлингов. Одновременно с ростом доходов первых лиц, растет и разрыв как между директорами разных компаний, так и между руководителями и остальными сотрудниками. По мнению экспертов, владельцам компаний пора задуматься о том, как уравновесить оплату труда топ-менеджеров и другими работниками.

Из других результатов исследования, стало известно, что женщины-директора получают в среднем на четверть меньше, чем их коллеги-мужчины. Наиболее подобная дискриминация выражена в финансовом секторе – 35%, в то время как в государственном секторе разрыв составляет всего 7%. Тут же директоров-женщин больше всего – 21%.

Перепечатка материала без ссылки на HR-Лигу запрещена.