Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Власть над печатным словом
Новини
08.08.2007
Власть над печатным словом
 

Как составить текст

  1. Всегда записывайте все хорошие идеи, приходящие в голову (где угодно, когда угодно, на чем угодно), — не надейтесь, что вспомните позже.
  2. Размышляйте вслух над текстом, говорите об этом с другими, делайте записи.
  3. Сделайте «скелет» темы, ответив одним предложением на вопросы (это будет суть текста):
    • о чем я пишу;
    • как читатель будет (может) это использовать;
    • что необходимо читателю знать;
    • как я могу убедить читателя.
  4. Сформулируйте всю тему одним-тремя предложениями, определив ключевые моменты.
  5. Изложите тему вслух, затратив на это не более трех минут.
  6. Ответьте на вопросы: кто? что? где? когда? как? почему? Затем расширьте ответы.
  7. Составьте «карту» текста. В центре поместите цель. Далее запишите центральные идеи. Нарисуйте «маршрут» движения, соединив все это линиями. Не пытайтесь все сразу окончательно сгруппировать.
  8. Пишите! Улучшение, изменение, исправление происходит во время письма. В самом начале напишите вступление — краткое изложение всего последующего.
  9. В самом конце напишите заключение-вывод.
  10. Прочитывайте написанное вслух. Тестируйте текст на качество.
  11. Не пишите длинных, сложных, многословных фраз. Будьте кратки.
  12. Не злоупотребляйте союзами, не делайте длинных, сложных предложений.
  13. Излагайте мысли по существу.
  14. Используйте сильные, яркие, образные слова.
  15. Поставьте себя на место того, кто будет это читать, и сконцентрируйтесь прежде всего на целях и задачах читателя.
  16. Если текст обращен к конкретному лицу, сыграйте на его самолюбии, используя его звания и ранги.
  17. Используйте дружеский тон.
  18. Не используйте банальных выражений и клише.
  19. Незнакомое объясняйте, сравнивая с чем-то хорошо знакомым.
  20. Сообщайте подробно о фактах, на которых базируются ваши умозаключения.
  21. Утверждения делайте точно и конкретно, не используйте неопределенных оборотов, используйте точные цифры и другие показатели.
  22. Обеспечьте текст заголовками, иллюстрациями, четкими переходами, сносками, примечаниями, примерами, цифрами.
  23. Делайте короткие абзацы, выделяйте фразы и фрагменты, оставляйте широкие поля.
  24. Если текст больше одной страницы — в заключение сделайте вывод, основанный на выполнении поставленной в начале цели.
  25. Чаще используйте обращения к читателю, раскрывайте тему с его точки зрения, пусть он читает главным образом о себе.
  26. Не используйте негативные слова, утверждения — используйте позитивные.
  27. Просматривая черновик, вычеркните все слова, без которых текст не ухудшится.
  28. Привлекайте внимание в первом абзаце.
  29. Поделитесь хорошим в самом начале.
  30. Сообщите плохие новости в самом конце.
  31. Убеждайте фактами.
  32. Завершите четким изложением предлагаемых действий.
  33. Подпишитесь другими чернилами.

Как читать

  1. Связывайте то, что вы читаете сейчас, с тем, что вы уже читали по этой теме раньше.
  2. Читайте систематически и системно подходите к подбору книг. Не читайте книг наугад.
  3. Читайте вдумчиво.
  4. Разделяйте читаемый материал на важный и несущественный; усваивайте только важное.
  5. Перечитывая, повторяя, ища конкретные примеры, тренируйте произвольное и непроизвольное внимание.
  6. Сопереживайте. Читайте сопереживая.
  7. Читайте с карандашом в руках. Разработайте собственную «азбуку подчеркивания».
  8. Проверяйте прочитанное на практике.
  9. Рассказывайте о прочитанном другим.
  10. Делайте выписки только при вторичном чтении (перечитывании отмеченных мест). Ограничивайте количество и объем выписок. Делайте значимые выписки на отдельных карточках; храните их по темам; на карточках точно указывайте источник и тему.
  11. Если необходимо — составляйте план, тезисы, конспект прочитанного.
  12. Виды конспекта:
    • план;
    • тезисы;
    • дополнения;
    • факты.
  13. Знакомство с книгой начинайте с изучения содержания.
  14. Выработайте привычку уточнять при чтении значение слов и понятий с помощью словаря, энциклопедии, справочников.
  15. Специально посетите библиотеку: проконсультировавшись с библиографом, научитесь быстро и правильно работать с каталогами, карточками, аннотациями.
  16. Пользуясь советами авторитетных людей, составляйте свой собственный «золотой» список книг.
  17. Обращайте внимание на сноски, примечания, приложения.

Как читать несколько книг одновременно

  1. Просмотрите все подобранные книги и, используя оглавления, заголовки, пометки, определите перечень необходимых глав, пунктов, страниц.
  2. Составьте карту-путеводитель по этой серии книг.
  3. Определите основную и вспомогательную книги.
  4. Сравнивайте, сопоставляйте, перепроверяйте, отсеивайте повторы, ненужные дополнения, вариации, противоречия.
  5. Составьте конспект перепроверенного материала, сделайте выписки.

Как овладеть методом скорочтения

  1. Четко определите цель чтения, не забывайте о ней.
  2. При скорочтении необходимо отказываться от проговаривания (озвучивания) читаемых слов и перейти только на чистое зрительное восприятие. Избавиться от вокализации (внутреннего проговаривания) помогут прикладывание при чтении пальца к губам, прижатие языка зубами, выстукивание карандашом какого-либо ритма.
  3. Не прочитывайте каждое слово, зрительно схватывайте опорные слова, отражающие смысл фразы.
  4. Воспринимайте слова как графические знаки, превращайте их в образы, ищите связи в группах слов, улавливайте смысл целой фразы, абзаца. Читайте синтагмами (группы слов, связанные по смыслу), абзацами.
  5. Непрерывно расширяйте «экран чтения» (одновременный охват взглядом части текста), сокращайте количество остановок при чтении.
  6. Схватывайте более крупные фрагменты текста, уменьшая количество «скачков».
  7. Стремитесь добиться движения зрачков по странице не горизонтального, а зигзагообразного и вертикального направления. Водите пальцем (или маленькой указкой) не по строчкам, а сверху вниз.
  8. Не читайте все слова подряд. Тренируйте боковое зрение, увеличивая свой угол зрения. Читайте не отрывая взгляд от указки, которая должна двигаться быстро вертикально по середине текста. Текст по сторонам старайтесь угадывать, вызывая яркие зрительные образы.
  9. Встретив нечто важное, остановитесь, сделайте пометку.
  10. Категорически запрещается возвращаться к прочитанному. Применяйте пейсинг — принудительное чтение со скоростью выше привычной. Часть текста может остаться непонятной. Не смущайтесь. Пейсинг постепенно отучит вас от небрежного отношения к тексту, разовьет цепкость вашей памяти.
  11. Тренируйтесь сначала на нетрудных, интересных текстах, напечатанных узкой колонкой. Постепенно переходите к более сложным и широким текстам.
  12. Контролируйте скорость чтения (кол-во прочитанных слов в минуту):
    • плохо 150–200
    • хорошо 200–250
    • отлично 300–350
  13. Не напрягайтесь. Упражняйтесь регулярно. Не напрягайте зрение, держитесь свободно, спокойно, уверенно. Не рассчитывайте на очень быстрый успех.

По материалам Elitarium.ru



Переглядів: 10461 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
11 українських вишів потрапили у світовий рейтинг
Ментор, коуч, наставник: у чому різниця?
В Україні запрацювали перші кваліфікаційні центри
Опубліковано рейтинг найкращих університетів України
Какие вузы Украины попали в мировой рейтинг?
Развитие сотрудников: 5 практик, не требующих бюджета
10 українських ВНЗ потрапили до рейтингу найкращих університетів світу
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
Як організувати онлайн-навчання співробітників
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
Опубліковано список 10 найвпливовіших університетів України
Умелые руки: 11 советов, как и чему обучать «голубых воротничков»
Названы профессии будущего: на кого учиться, чтобы не остаться без работы
Індивідуальний план розвитку: 8 поширених помилок
Як відновити втрачений документ про професійну освіту?
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
Рейтинг лучших вузов мира-2020. Вузы из Украины тоже в рейтинге
Прокачайте себя: лучшие книги по мотивации и саморазвитию
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
Держслужбовцям відкрили онлайн-доступ до освітніх програм
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
В Україні запустили безкоштовні онлайн-курси цифрової грамотності
Для профнавчання держслужбовців створять портал управління знаннями
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com