Национальный Институт Прав Наемных Работников National Workrights Institute пришел к выводу, что американские компании дискриминируют своих сотрудников из-за привычек, которые работодатели считают вредными.

Наиболее часто жертвами подобной политики становятся курильщики и люди с излишним весом. По меньшей мере 6 тыс. компаний преследуют курильщиков, даже если те курят только после окончания рабочего дня. Опрос, проведенный службой Gallup показал, что 20% менеджеров, отвечающих за наем новых сотрудников, отказываются принимать на работу полных людей, 25% — отказываются предоставлять работу курильщикам. Одной из причин этого является здоровье персонала (американские компании обычно оплачивают медицинские страховки своим сотрудникам), а курильщики и полные люди болеют чаще. Кроме того, полные люди, вероятно, воспринимаются, как плохая реклама кампаниям. К примеру, суды США рассматривали несколько исков полных людей, утверждавших что они стали жертвами дискриминации менеджеров компании McDonald's (в последние годы McDonald's, который часто обвиняют в продаже вредной для здоровья еды, стремится улучшить свой имидж и даже заставила «похудеть» свой рекламный символ — клоуна).

National Workrights Institute также приводит примеры, когда сотрудников пивных компаний увольняли лишь потому, что они были уличены в распитии пива, произведенного конкурентами (пиво употреблялось в выходные). Риэлтерская фирма запретила своим сотрудникам заниматься видами спорта, опасными для их жизни и здоровья. Компания розничной торговли официально предписывает сотрудникам всегда и везде пристегиваться автомобильными ремнями безопасности и увольняет тех, кто был пойман полицией в непристегнутом виде. Зафиксированы случаи, когда увольняли наемных работников, которые описывали корпоративные нравы в своих блогах (интернет-дневниках).

По материалам Washprofile.org