Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О качестве обслуживания — опять и снова
Новини
15.03.2007
О качестве обслуживания — опять и снова
 

Если и есть в нашем бизнесе область, где слова в наибольшей мере расходятся с делом, то это, конечно же, сфера обслуживания потребителей. Целые поколения сатириков и юмористов благополучно кормились, высмеивая отечественный сервис. Как много компаний в своей миссии написали, что удовлетворение потребителя есть для них самая важная цель. Как много сказано прекрасных и умных слов о том, что компании не могут выжить без действительно качественного сервиса. И как мало из сказанного и написанного воплощено пока в реальном обслуживании клиентов. 
 
Не стоит говорить о менталитете, о вековой предрасположенности к хамству, колониальном наследии как основных причинах невысокого уровня обслуживания. Эти объяснения не годятся для менеджеров. От них веет предрешенностью и пессимизмом. Необходимо понять, как можно исправить ситуацию, улучшить качество обслуживания.
 
 Итак, в чем же причины удручающей ситуации в сфере обслуживания? И как эту ситуацию можно исправить?
 
Основная причина низкого уровня обслуживания — это катастрофический дефицит профессиональных навыков коммуникации. Имеется в виду владение приемами профессиональной вежливости. Это не привычные для всех 3–5 распространенных выражений (Пожалуйста, Спасибо, Извините). Нет, профессиональная вежливость — это мощный инструмент коммуникации с клиентом. Вот краткое описание лишь некоторых из этих приемов:
 
Использовать вместо приказов просьбы
 
Случалось ли вам замечать как разговор с приемщиком автомобилей на СТО превращается в настоящий допрос. Сколько лет машине? Какой двигатель? Что случилось? После чего могут последовать лаконичные приказы. Присядьте. Давайте техпаспорт. Давайте ключи. 
 
Гораздо правильнее было бы задать вопросы таким образом: Скажите, пожалуйста, сколько лет вашей машине? Не хотите присесть? Могу я попросить вас дать мне техпаспорт? Можно взять ваши ключи? 
 
Именно так приказы превращаются в просьбы. Изменения в вопросах могут показаться незначительными, но они радикально меняют тон и окраску взаимодействия.
 
Всегда давать полные ответы на вопросы клиентов

Любите ли вы вялые рукопожатия? Когда пожимаешь вялую ладошку или расслабленные пальцы, возникает ощущение какого-то неискреннего, «неплотного» контакта. Так же и в обслуживании. Добрый день! Добрый… Когда привезут заглушки? Завтра.… А есть у вас заклепки? Есть… Клиент, как будто бы щипцами, вытягивает каждый ответ у полусонного продавца. Контакт не становится результативным: одному не хватает энергии для полного ответа, второй не уверен, что пришел в правильное место.
 
Выслушивать клиента до конца, даже если уже знаешь ответ на его вопрос

Как часто сотрудники сервиса с полуслова понимают проблему и сразу же предлагают ее решение, гордые своим профессиональным уровнем. Такие сотрудники может быть что-то, и понимают в своем оборудовании, в технике, которую ремонтируют. Но, увы, для них недоступна психология клиента, его переживания, ощущения. Никогда, слышите никогда, не стоит перебивать клиента. Если человеку не дают высказаться, то это воспринимается как невнимание. А невнимание — это повод для прекращения контакта.
 
Давать доскональные объяснения, быть однозначным в пояснениях

Игра в испорченный телефон в обслуживании чревата большими неприятностями. Не только потенциально потерянными клиентами. Но и шумными и неприятными разбирательствами. Кто, кого, как понял, и почему именно так, а не иначе. Чтобы этого не произошло, надо предельно однозначно объяснять клиенту все последствия его выбора, к чему приведет его решение. Не стесняться переспрашивать, уточнять. Правильно ли вы его поняли, действительно ли он понял то, что вы хотели ему сказать. 
 
Не стоит также злоупотреблять узкоспециальными техническими терминами. Это раньше счастливый владелец автомобиля под давлением обстоятельств становился автослесарем как минимум третьего разряда. В противном случае клиенты автосервиса будут всегда подозревать, что им продали лишние услуги или ненужные запчасти.
 
В перечисленных приемах не содержится откровений и каких—то чудодейственных рецептов. Действительно, все это базовые вещи, вполне доступные для понимания и воплощения. Но все они очень эффективны. Эти приемы профессиональной вежливости помогают устанавливать и развивать контакт с клиентом, добиваться его лояльности, предотвращать недоразумения и скандалы. 
 
Уверены ли вы, что после прочтения описания вышеперечисленных приемов профессиональной вежливости продавцы или сотрудники сервиса начнут их сразу использовать? :))
 
Никто не говорит, что внедрить систему качественного обслуживания — легкая задача. На этом пути обязательно встретятся сопротивление, непонимание, разочарования. Но это посильная задача. И делать это все равно рано или поздно придется всем. Всем, кто хочет процветания своей компании. 
 
Может быть, именно с помощью внедрения эффективных систем качественного обслуживания в больших и малых организациях нам удастся изменить карму нашей Родины, и превратить ее наконец-то в удобное и комфортное место обитания.

По материалам Рosada.com.ua

HR-Лига

Переглядів: 8660 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com