Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Может ли предприятие иметь в штате адвоката?
Новости / Мониторинг законодательства
14.09.2017
Может ли предприятие иметь в штате адвоката?

В индивидуальной налоговой консультации от 15.08.2017 г. № 1603/С/99-99-13-01-02-14/ІПК ГФС на основании Закона Украины «Об адвокатуре и адвокатской деятельности» от 05.07.2012 г. № 5076-VI (далее — Закон № 5076) разъясняет, что физическое лицо, осуществляющее независимую адвокатскую деятельность, может быть наемным работником у юридического лица и/или физического лица — предпринимателя на должности, не предусматривающей осуществление адвокатской деятельности и предоставление адвокатских услуг. При этом данное лицо не может представлять своего работодателя как адвокат.

В свою очередь, отметим, что по большому счету предоставлять разъяснения по данному вопросу ГФС не уполномочена, однако, к сожалению для многих, такой позиции придерживается и Национальная ассоциация адвокатов Украины (НААУ). Так, решением НААУ от 07.04.2017 г. № 54 утверждено разъяснение относительно некоторых вопросов представительства адвокатом юридического лица.

Согласно этому разъяснению представительство интересов предприятия в судах лицами, которые имеют свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью, и являются наемными работниками этого же предприятия, возможно исключительно на основании договора о предоставлении правовой помощи в соответствии с требованиями Закона № 5076. В таком случае представительство интересов осуществляется на основании договора и не считается выполнением работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, в отношении порядка оформления на работу юриста со свидетельством адвоката (как, всем уже известно, сейчас после введения адвокатской монополии на представительство интересов в судах, иметь в штате просто юриста уже недостаточно), необходимо отметить следующее.

Во-первых, адвокат может совмещать адвокатскую деятельность с трудовыми отношениями, однако принят он должен быть в штат, например, как юрисконсульт, поскольку адвокатская деятельность осуществляется только в формах, которые не предусматривают трудовую форму. То есть, по сути, человек будет являться и наемным работником (трудовая книжка, зарплата, налоги, учет рабочего времени) и самозанятым лицом (самостоятельная сдача декларации по итогу года и ежемесячная уплата ЕСВ).

Во-вторых, все юридически значимые действия, которые в соответствии с законом могут быть осуществлены только адвокатами, в том числе представительство предприятия в суде, должны осуществляться этим человеком не как юрисконсультом на основании доверенности, а как адвокатом на основании заключенного с предприятием договора. Как работник-юрисконсульт такой человек в рамках трудового договора осуществляет все иные функции, предусмотренные должностной инструкцией юрисконсульта (консультации, составление договоров и т. д.).

Отметим, что, если юрист-адвокат будет осуществлять адвокатские функции на основании доверенности от предприятия (без оформления договора о предоставлении правовой помощи), ему грозят и проблемы с налоговыми органами, и с Квалификационно-дисциплинарной комиссией адвокатуры, которая может привлечь такого адвоката к дисциплинарной ответственности вплоть до лишения его адвокатского свидетельства. А предприятие рискует проиграть все судебные дела еще на стадии проверки судом полномочий представителей сторон.

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия
Просмотров: 450 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Доопрацьований законопроект з пенсійної реформи: основні тези
Що робити, якщо відмовляють у звільненні за власним бажанням?
Как заполняют больничный, выданный в обмен на справку
Оформление отпуска по уходу за ребенком родственниками
Про право на відпустку та умови її надання
Атестація викладача коледжу з науковим ступенем
Чи можна використати додаткову відпустку на дітей частинами?
Особенности исчисления стажа работы в органах местного самоуправления
Чи зобов’язане підприємство виплачувати аванс працівникам, які відбувають у відрядження?
Надання соціальної додаткової відпустки одинокій матері
Хто може підписувати наказ про звільнення працівника?
Новый порядок получения разрешения на трудоустройство иностранцев: условия, документы, сроки, стоимость, основания для отказа и отмены
Мониторинг личной переписки работника: правомерно ли это
Заробітна плата вчителя, який має диплом бакалавра
Проект Госбюджета-2018: минимальная зарплата и прожиточный минимум
Дополнен Справочник квалификационных характеристик профессий в строительстве
Обчислення пенсії по інвалідності
Відкликання заяви на звільнення за угодою сторін
Пенсионная реформа предусматривает запуск постоянного механизма осовременивания пенсий
Включение доплаты в «минималку» при расчете среднего заработка
Перевірки і відповідальність за ведення військового обліку
Президент предлагает запретить «маски-шоу» для бизнеса
Яку працю вважають напруженою і які є показники напруженості трудового процесу?
Особенности оплаты труда персонала, работающего дома
Трудовой кодекс: 11 ключевых новшеств, к которым нужно готовиться
Должен ли совместитель сообщать об увольнении с основного места работы?
В правительстве поддерживают повышение минзарплаты до 4 тыс. грн
Чи можливе переведення дерслужбовця на тимчасово вакантну посаду без конкурсного відбору?
Характерные признаки трудовых отношений
Порядок притягнення працівників до матеріальної відповідальності: поради роботодавцям та працівникам
Оформление трудовых отношений с надомниками
Можливість надання відпустки за шкідливі умови праці, якщо професії працівника відсутня в Списку
«Бесплатный» директор: правомерно ли это?
Положення проекту Трудового кодексу та його відмінності від КЗпП
Как депутаты переписали закон о пенсионной реформе: главные изменения
Оплата листків непрацездатності у запитаннях та відповідях
Стажування студентів: випадки, документи, практика перевірок Держпраці
Повышение оплаты труда педработникам учреждений здравоохранения
Гоструда контролирует применение Порядков, предоставляющих льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього касира на підприємстві
Право на продовження щорічної відпустки
Відповідальність за порушення законодавства про працю
Фотографія робочого часу: призначення та види
Продолжительность ежегодного отпуска у руководителя кружка и культорганизатора
Укладення колективних договорів
Як провести атестацію робочих місць: покрокова інструкція
Проверять соблюдение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью сможет Гоструда
Чи надається допомога по тимчасовій непрацездатності за період перебування у відпустці?
Можно ли уйти в отпуск не по графику?
Увольнение работника в связи со смертью
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.