Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании
Новости / В мире
13.09.2017
О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании

Большинство претендентов на новую работу не решаются задавать критические, фундаментальные вопросы во время собеседования. Но такая «скромность» может очень навредить в будущем.

«Если бы при первой встрече с вашим непосредственным руководителем вы спросили его «какими будут наши рабочие отношения? вы будете меня только контролировать или мы будем вместе работать над проектами?» — возможно, руководитель рассказал бы вам о своих ожиданиях», — говорит Лиз Райан, колумнист Forbes, основатель и CEO компании Human Workplace.

Вы бы могли услышать то, о чем думает ваш непосредственный руководитель, как он видит вашу роль в команде и понять, готовы ли вы к работе в этой компании.

10 важных вопросов, которые нужно задать, прежде чем принять предложение о работе:

  1. Каков режим работы? Время прихода и ухода строго контролируется?

  2. Каковы требования к решению рабочих вопросов в личное время? Обычно я отвечаю на срочные письма или сообщения и часто проверяю почту по выходным. Это необходимо в данной компании?

  3. Каковы правила и нормы в отношении отпуска? Как оформляется отпуск, отгулы и больничные? Могу ли я попросить несколько часов, например, для посещения врача или других важных моментов?

  4. Как вы относитесь к работе из дому, в частности, в плохую погоду или при моем плохом самочувствии (не настолько плохом, чтобы брать больничный)?

  5. Возможен ли гибкий график работы?

  6. Кто мои внутренние клиенты и каковы ожидания по поводу моего взаимодействия с ними? Как я могу коммуницировать с ними в нерабочее время?

  7. Кто будет оценивать мою работу на этой должности? Каковы критерии оценки?

  8. Расскажите мне о моих самых важных внутренних клиентах и других контактах. Что мне нужно знать о работе с каждым из них — их особые требования, причуды, стили общения и т. д.?

  9. Как вы считаете, что будет самым сложным в моей работе? Дайте, пожалуйста, совет по преодолению этого препятствия?

  10. Что еще мне нужно знать о культуре, команде менеджеров и компании?

Прежде чем прыгать, посмотрите внимательно. Задавайте множество вопросов и доверяйте своей интуиции.

Возможные возражения с вашей стороны:

«Я не хочу задавать такие вопросы на собеседовании. Боюсь, они прозвучат слишком смело. Боюсь, что если я задам их, меня точно не примут на работу».

Ответы на эти вопросы для вас важны! Вы думаете, что, задав их, снизите свою ценность для компании? Никогда. Если же им не понравятся ваши вопросы или они не захотят на них отвечать, значит, вам не место в этой компании. Вы заранее защитите себя от разочарования.

«Когда лучше задать эти вопросы?»

Вы можете задать один-два вопроса в процессе собеседования. Но самый лучший момент — когда вам уже предложили место, но вы еще не подписали договор. Вот тогда и задавайте все вопросы — это идеальное время.

Компания может не показывать вам, что вы для нее ценны. Могут даже не отвечать на ваши звонки или имейлы. В этом случае перестаньте задавать вопросы. Если компания не дает обратную связь в то время, пока вы еще не подписали договор, она не будет давать ее никогда. Отказывайтесь от этого предложения. Такие компании не заслуживают того, чтобы в них работали талантливые люди.

Дело
Просмотров: 1082 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Доверяй, но проверяй, или Как вычислить недобросовестного работодателя
Собеседование от А до Я
8 правил этикета, которые помогут получить работу
В шаге от неудачи: что можно сказать «не так» на собеседовании
Время перемен. Семь причин сменить работу
О чем лучше не говорить работодателям
Непростительные ошибки в резюме
«Останемся на связи»: стоит ли ждать второго шанса
Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает
3 вопроса, которые нужно задать себе, если вы не можете найти работу
Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
Как описать в резюме достижения
Исключительный кандидат, или Как адаптировать резюме под должность, о которой вы мечтаете
14 идеальных вакансий из интернета, о которых можно только мечтать
Классические ошибки на собеседовании при приеме на работу
8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить
Портрет идеального сотрудника или 12 личных качеств для образцового резюме
Что скрывают специалисты по подбору персонала
Вакансия дня: €2,5 тыс. в месяц за поездки по миру
О чем надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно
Какие знания увеличивают шанс найти работу
Google запустит сервис для поиска работы
Работа по душе: какая компания подойдет именно вам
8 законов общения, и как их использовать на собеседовании
10 критических ошибок на собеседовании
Что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи?
Как расшифровать текст вакансии, чтобы не попасть в ловушку работодателя
Анкета соискателя, или Как НЛО может помешать вашей карьере
Как заставить представителя компании задать вам правильные вопросы на собеседовании
10 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать работу
5 худших вопросов, которые вы можете задать на собеседовании
Рекрутеры рекомендуют соискателям закрыть посты с хэштегом #меняневзяли
5 типов ваших конкурентов на собеседовании
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Как справиться с потерей работы
Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы
7 причин отклонить предложение о работе
4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки
Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару
10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу
4 фразы, которые могут застать вас врасплох при обсуждении будущей зарплаты
Все, что вы хотели узнать о рекрутерах (но боялись спросить)
Выбор хорошей работы: метод плюсов и минусов
Как написать резюме на английском
5 признаков, что с этим руководителем вы не сработаетесь
10 ошибок на собеседовании, которые работодатель не простит
Нужно ли упоминать в резюме о хобби?
Свидание с рекрутером: чего на самом деле ждет хороший работодатель
Работодатель, от которого стоит бежать без оглядки
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.