Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Осторожно: неудачник!
Новини
13.03.2007
Осторожно: неудачник!
 

Почему у большинства из нас часто возникает непреодолимое желание общаться с невезучим товарищем? Скажете, только из человеческого гуманистического сострадания, желания помочь ближнему своему? Ой, не лукавьте! Скорее всего подоплекой нашей дружбы с коллегой-неудачником является… синдром внутреннего превосходства. По той же причине, например, многие люди так любят смотреть слезные сериалы про бедствующих героев. Ведь легко сочувствовать, сидя в уютном домашнем кресле.

Сразу оговорюсь, что речь в статье пойдет не о тех людях, которые иногда совершают ошибки. С кем не бывает? Не ошибается, как известно, тот, кто ничего не делает. Поговорим о тех, на кого неприятности валятся словно из прохудившегося мешка, о тех, для кого неудачи — образ жизни. Вот их общества как раз и стоит остерегаться и даже, представьте себе, избегать. Потому что соприкосновение с неудачником может быть заразным, привести к прямо-таки трагическим последствиям не только для нашей карьеры, но и жизни в целом… У читателя может возникнуть ложное представление, что автор ратует за то, чтобы обходить стороной людей, нуждающихся в помощи, бедных и больных.

Отнюдь! Более того, уверена, что если мы делимся с окружающими своим хорошим настроением, удачами и даже счастьем, все эти положительные эмоции обязательно вернутся к нам сторицей. Не говоря уже о такой вещи, как материальная помощь. Но у того же закона существует и обратное действие: если мы несем отрицательный заряд, посылаем флюиды разрушения и депрессии, то невольно привлекаем их к себе.

Энергетические вампиры. Энергетический вампиризм на первый взгляд вещь абсолютно безобидная. Можно сказать, даже житейская. Ведь между людьми постоянно происходит обмен энергиями, и это нормально, вполне естественно, так и должно быть. На работе вампиры выглядят как айсберги в океане: неприветливы, замкнуты, до получения «крови» даже раздражительны. Обожают также нагнетать обстановку, особенно на больших собраниях. Да так у них это замечательно и ловко получается, что все вокруг начинают ссориться, расстаются раздраженными и усталыми, и только один человек счастлив — энергетический вампир!

Горе от ума. Неудачники данного типа складно вещают, великолепно осуждают, логично рассуждают и многое знают. Но вот беда, делать ничего не хотят! Они могут часами вести переговоры, все прикидывать-раскидывать и ни на йоту не продвинуться вперед. Они уверены, что в этой жизни достойны самого лучшего, но почему-то это лучшее не спешит к ним на блюдечке с голубой каемочкой. А ведь они так умны и достойны! Другим же все валит и валит… Из такой гнусной несправедливости и рождается зависть, окрашивая мир в темные тона. И наш неудачник начинает замечать несовершенства буквально на каждом шагу: коллеги — идиоты, партнеры — сволочи, начальник — вообще круглый дурак.

Любой вспомнит некогда милого и довольно обаятельного сослуживца, подававшего большие надежды, но с годами ставшего практически никем. Так, где-то подрабатывал, перепродавал что-то, строил великие планы, правда, постоянно менял и их, и работу…
Каков результат? Неприятный брюзжащий субъект, делающий всем и каждому замечания по всякому поводу. Он везде находит проявления несправедливости, нетерпим к ним, всех поучает, не заботясь о такте и правилах приличия. Ему все равно, кто перед ним — женщина или мужчина. Все одинаково глупы.

Эти люди умеют блестяще манипулировать коллегами, распускать сплетни, лгать и подставлять. Их не так легко распознать невооруженным глазом, они могут скрываться под маской доброжелательности и радения за общее дело. Здесь как нельзя лучше сочетаются высокий ум и, к сожалению, слишком низкая воля. Правильно о таких говорят, что разум без благоразумия — двойное безумие. Не стоит идти на поводу у завистливого и злобного человека, чтобы не ровен час не попасть в нелицеприятную историю.

Премудрый пескарь. Мы решили кардинально изменить свою жизнь, скажем, из физиков переквалифицироваться в лирики, и считаем, что идея просто гениальная. Кому первому позвоним посоветоваться? Естественно, другу, и… вместо слов одобрения на нас посыплется почти что брань: «Да ты с ума сошел! У тебя отличная работа, стабильный заработок, и ты хочешь все это поменять неизвестно на что?! Да ты просто не знаешь, что на самом деле представляет собой шоу-бизнес!» И пошло и поехало. В общем, кабы чего не вышло. И мы начинаем потихоньку заражаться неверием в собственные силы и свою путеводную звезду. Забываем, что не только руководитель нашего НИИ говорил, что профессиональная сцена по нам давно плачет, но и настоящие профессионалы, знающие толк в этом деле. Может, стоит попробовать, чтобы на старости лет не жалеть? Ан нет, друг отговорил…

Или вот такой монолог: «Ой, да нет, не пойду я на этот конкурс на замещение вакантной должности главного бухгалтера, куда меня так зовут. А вдруг мне там не понравится, коллектив плохой или начальник окажется зверем? Лучше я здесь уж как-нибудь, в нашем болотце простым бухгалтером лет десять еще проквакаю». Знакомые рассуждения? Чем не Премудрый Пескарь, который всего боялся? Руководствуясь его лозунгом, не только работу хорошую упустишь, но и саму жизнь.

Программирование, или неудачливость как предчувствие. В проблеме неудачливости огромное значение имеет, естественно, характер. Рассмотрим еще один тип неудачника, которого вроде бы природа да и сам Господь Бог щедро наградили и красотой неземной, и талантом удивительным. Идут эти везунчики, легко ступая по жизни, очаровывая окружающих. За что не возьмутся — все выходит играючи, и напрягаться не имеет смысла. Автор этих строк была знакома с одним подающим большие надежды актером незаурядных внешних данных. Ему и роли главных героев доверяли ли не со студенческой скамьи, и понравившаяся девушка без оглядки на родителей и зависимую актерскую профессию стала его женой. Все ему завидовали. Да только усилий он особых ни к чему не прилагал: роли как следует не учил, мастерство свое актерское не оттачивал. И театральная карьера его дала трещину, а там и жена ушла… Но бывший счастливчик привык к поклонению и никак не мог понять, почему ему перестали роли давать. Вместо того чтобы приложить хоть какие-то старания для исправления сложившейся ситуации, он стал злиться на весь свет, дебоширить да пьянствовать.

Может, причина в том, что изначально такие люди, получив большой аванс от судьбы, не встретили сопротивления и не привыкли бороться за свое место под солнцем?

Почему-то у нас не принято говорить о благополучии. Вероятно, чтобы не сглазили. Спрашиваешь иного сослуживца: «Как жизнь?» А он в лучшем случае отвечает: «Бьет ключом, и все по голове!» А то и начинает перечислять свои болячки, несчастья родных и друзей. В людях сидит какая-то боязнь успешности, зреет «неудачливость как предчувствие».

Американские психологи хотят вообще убрать слово «неудачник» из лексикона маленьких детей. Потому что для них оно как клеймо или страшное ругательство. Оно может запрограммировать дальнейшую жизнь человека. И хотя многое в американской психологии автору кажется весьма спорным, здесь они правы как никогда. А что у нас? Неудачник — это просто звание с орденами и медалями. «Смотрите, люди добрые, я — неудачник!» — будто кричит внешность такого бедолаги. Да, только невдомек ему, что именно он в своих бедах и виноват. Сам себя на неудачу и запрограммировал.

А в чем заключается опасность общения с подобными людьми? В заразительности эмоционального негативизма. Мы обычно очень восприимчивы к настроениям других людей. Слушая логичные рассуждения в прошлом счастливчика, сами поддаемся его ходу и образу мыслей. И вот уже мир окрашивается в черные краски, окружающая действительность кажется враждебной.

Выводы

Как-то голливудская кинозвезда Шэрон Стоун сказала: «Меня часто спрашивают, как мне удается так хорошо выглядеть для своих лет. Я просто не общаюсь с неприятными мне людьми».

Неудача — только мудрое указание на то, что требует нашего внимания, исправления или изменения, а не стиль жизни, как у неудачников.

Говорить, а в первую очередь думать о хорошем, никого не судить и не винить. Мы сами причина и следствие нашего нынешнего положения или внезапно возникших трудностей. Только мы несем ответственность за себя и свои поступки.

По материалам Zarplata.ru

HR-Лига

Переглядів: 9647 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com