Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Может ли женщина работать во время декрета и в отпуске по уходу за ребенком?
Новости / Мониторинг законодательства
11.08.2017
Может ли женщина работать во время декрета и в отпуске по уходу за ребенком?

У сотрудницы вскоре будет больничный по беременности и родам, а потом — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли ей еще некоторое время работать после даты, которой открыт больничный? Можно ли ей в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня?

Да, в период, на который выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, женщина работать может, но тогда за дни работы ей должна быть начислена именно зарплата, а не пособие по беременности и родам. Например, если листок нетрудоспособности открыт на период с 10 июля, а сотрудница будет продолжать работать и пойдет в отпуск по беременности и родам, скажем, лишь с 17 августа, то пособие по беременности и родам должно быть начислено только за дни начиная с 17 августа (и не больше чем до дня, по который выдан листок нетрудоспособности), а за период по 16 августа включительно будет начислена зарплата. А то, что женщина желает пойти в декретный отпуск позже, чем со дня, которым открыт листок нетрудоспособности, она укажет в заявлении о предоставлении такого отпуска.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или дома. Это прямо предусмотрено ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/ 96-ВР, а также ст. 179 Кодекса Законов о труде Украины. Причем согласно разъяснению Минсоцполитики Украины такая работа не нуждается в заключении отдельного трудового договора о работе по совместительству, то есть по одной и той же штатной единице женщина одновременно может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать. О таком подходе упоминается, в частности, в письме Минсоцполитики Украины от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08.

Следовательно, если придерживаться озвученной позиции, женщине достаточно написать заявление, в котором попросить позволить ей с такого-то числа приступить к работе на условиях неполного рабочего дня (указать конкретный режим — с которого по который час), на основании которого руководитель издаст соответствующий приказ (например, сформулированный следующим образом: «Позволить Ивановой Ольге Ивановне с 18 сентября 2017 года приступить к работе на должности главного бухгалтера на условиях неполного рабочего дня (с 9-00 до 13-00 с понедельника по пятницу) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».

Издания для кадровиков

Все о бухучете
Просмотров: 935 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Атестація робочих місць за умовами праці
За яких умов роботодавець може звільнити працівника без згоди профспілки
Суд підтвердив, що звільнення жінки-військовослужбовця у час, коли вона перебувала на службі, було незаконним
Умови призначення пільгової пенсії та виплати грошової допомоги при виході на пенсію педагогам
Праця інвалідів
Плановые проверки в сфере пенсионного страхования будут проверять раз в 2 года
Порядок надання щорічних відпусток
Какие скрытые угрозы несет пенсионная реформа
Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового
Названы новые размеры социальных пособий
Гарантії і пільги працівників, які проходять військову службу
Виплати держслужбовцю грошової допомоги при наданні щорічної основної відпустки
Особенности предоставления отпуска на работе по совместительству
Чи може жінка, яка перебуває в цивільному шлюбі, отримати соціальну відпустку на дитину?
Безплатна видача працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів
Особливості роботи працівників за графіками змінності
У яких випадках не можна звільняти жінку
Как оплачиваются два листка нетрудоспособности за один период
Уряд проти законопроекту, що зменшує відповідальність за порушення трудового законодавства
Если у вас работает инвалид пенсионного возраста
Когда отпуск работника не продлевается и не переносится из-за временной нетрудоспособности
Трудові квоти, або Як працевлаштувати завтрашніх пенсіонерів
Найцікавіші трудові спори 2016–2017 рр.
После реформы надбавки к пенсии останутся, но не для всех
Специалисты по кибербезопасности будут зарабатывать больше
Інспектор праці vs об’єкт відвідування: штраф замовляли?
Разработаны требования к использованию производственного оборудования
Оплата листків непрацездатності зовнішнім та внутрішнім сумісникам
Пенсионная реформа: во сколько украинцы будут выходить на пенсию
Задолженность перед Фондом соцстраха уплачиваем на новые счета
Зарплата «в конверті»? Подумайте про наслідки
В Украине стартовал внеочередной призыв: кого и когда заберут в армию
Вновь созданные отделения Фонда соцстраха восстановили выплату больничных
Госслужащий должен быть уволен за унижение людей
Трудовые отношения с водителем-дальнобойщиком могут установить и по данным таможенного контроля
Гарантії працівникам шкіл в оплаті праці та при наданні щорічної відпустки
Обязательно ли корректировать средний заработок, который хранится за период военной службы?
Гоструда будет вести учет инспекционных проверок работодателей
Прожитковий мінімум у цінах червня 2017 року
Робота за сумісництвом
Кінець праці. Трудовий кодекс доопрацьовано до 2-го читання
Доплачивать ли до минзарплаты сотруднику, который весь месяц был на больничном
Чи може працівник-інвалід піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших шість місяців?
Работодателям рекомендуют откорректировать рабочий график в жаркие дни
В случае изменения существенных условий труда, разница в заработке не выплачивается
Видача працівникам довідки про роботу та заробітну плату
Работа на дому для иностранцев
Выполнение работ по двум профессиям одним сотрудником
Кабмин не против сиесты, но этот вопрос должен решать работодатель
Чи повинна виплачуватися доплата за інтенсивність праці робітнику, який є відрядником?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.