Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Как оплачиваются два листка нетрудоспособности за один период
Новости / Мониторинг законодательства
11.08.2017
Как оплачиваются два листка нетрудоспособности за один период

Как оплачивать листки нетрудоспособности работнику, если он, находясь на первом больничном, попадает в больницу, где ему предоставляют новый больничный с другим видом заболевания?

Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) право застрахованных лиц на материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая.

Согласно п. 1.3 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 09.04.2008 г. № 189, случай временной нетрудоспособности длится непрерывно от начала определенного заболевания, травмы и т. п., что подтверждается выдачей листка нетрудоспособности, с возможным продолжением лечения в одном или нескольких заведениях здравоохранения до восстановления трудоспособности, что в свою очередь подтверждается закрытием больничного листка (записью в поле «Приступить к работе»). В случае если лицо стало нетрудоспособным в результате одного и того же заболевания, травмы до выхода на работу или отработало неполный рабочий день, случай временной нетрудоспособности не прерывается. При возникновении другого заболевания, травмы, отпуска в связи с беременностью и родами случай временной нетрудоспособности считается новым.

Именно такие случаи (с двумя листками нетрудоспособности по двум разным заболеваниям) приведены в рассматриваемой ситуации. Особенность их состоит в том, что период временной нетрудоспособности по второму больничному перекрывается первым больничным.

Например, 3 июля 2017 года работник получил бытовую травму (перелом ноги), в связи с чем ему был выдан больничный листок продолжительностью с 3 июля по 8 августа 2017 года. В этот же период работник попадает в больницу с другим заболеванием (сахарный диабет), где ему выписывают новый больничный с 24 по 31 июля 2017 года. Как оплачиваются такие больничные?

Отметим, что прямого ответа на поставленный вопрос действующее законодательство не дает. Поэтому в первую очередь напомним, что в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 22 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы и выплачивается Фондом социального страхования начиная с шестого дня нетрудоспособности.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, утвержденном постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 (далее — Порядок № 440). Целью такой оплаты также является компенсация работнику потерь заработной платы (п. 2 указанного порядка).

Логично предположить, что в случае если второй больничный перекрывается первым, компенсация потери заработной платы дважды за один и тот же период противоречит приведенным выше нормам. Такой вывод полностью согласуется и с разъяснением Фонда в письме от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924 (см. вопрос 1), где сказано, что двойного предоставления пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период Законом № 1105 не предусмотрено.

То же можно сказать и о двойной оплате первых пяти дней временной нетрудоспособности согласно Порядку № 440. Этим документом такая оплата не предусмотрена. Важно напомнить, что в соответствии с п. 7 Порядка № 440 расходы, связанные с оплатой первых пяти дней временной нетрудоспособности, относятся к расходам предприятия. Поэтому в случае двойной оплаты таких дней расходы предприятия неправомерно задвоятся.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:

  • первый больничный должен быть оплачен полностью в общеустановленном порядке: первые пять дней (с 3 по 7 июля 2017 года) — за счет средств работодателя, а начиная с шестого дня и до восстановления трудоспособности (с 8 июля по 8 августа 2017 года) — за счет средств Фонда. Основанием для финансирования предприятия-страхователя будет оформленное в установленном порядке заявление-расчет, которое содержит информацию о начисленной застрахованному лицу сумме материального обеспечения (ч. 1 ст. 34 Закона № 1105);

  • второй больничный не оплачивается, поскольку заработная плата за период болезни (с 24 июля до 31 июля 2017 года) полностью компенсируется первым больничным.

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия
Просмотров: 363 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Атестація робочих місць за умовами праці
За яких умов роботодавець може звільнити працівника без згоди профспілки
Суд підтвердив, що звільнення жінки-військовослужбовця у час, коли вона перебувала на службі, було незаконним
Умови призначення пільгової пенсії та виплати грошової допомоги при виході на пенсію педагогам
Праця інвалідів
Плановые проверки в сфере пенсионного страхования будут проверять раз в 2 года
Порядок надання щорічних відпусток
Какие скрытые угрозы несет пенсионная реформа
Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового
Названы новые размеры социальных пособий
Гарантії і пільги працівників, які проходять військову службу
Виплати держслужбовцю грошової допомоги при наданні щорічної основної відпустки
Особенности предоставления отпуска на работе по совместительству
Чи може жінка, яка перебуває в цивільному шлюбі, отримати соціальну відпустку на дитину?
Безплатна видача працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів
Особливості роботи працівників за графіками змінності
У яких випадках не можна звільняти жінку
Может ли женщина работать во время декрета и в отпуске по уходу за ребенком?
Уряд проти законопроекту, що зменшує відповідальність за порушення трудового законодавства
Если у вас работает инвалид пенсионного возраста
Когда отпуск работника не продлевается и не переносится из-за временной нетрудоспособности
Трудові квоти, або Як працевлаштувати завтрашніх пенсіонерів
Найцікавіші трудові спори 2016–2017 рр.
После реформы надбавки к пенсии останутся, но не для всех
Специалисты по кибербезопасности будут зарабатывать больше
Інспектор праці vs об’єкт відвідування: штраф замовляли?
Разработаны требования к использованию производственного оборудования
Оплата листків непрацездатності зовнішнім та внутрішнім сумісникам
Пенсионная реформа: во сколько украинцы будут выходить на пенсию
Задолженность перед Фондом соцстраха уплачиваем на новые счета
Зарплата «в конверті»? Подумайте про наслідки
В Украине стартовал внеочередной призыв: кого и когда заберут в армию
Вновь созданные отделения Фонда соцстраха восстановили выплату больничных
Госслужащий должен быть уволен за унижение людей
Трудовые отношения с водителем-дальнобойщиком могут установить и по данным таможенного контроля
Гарантії працівникам шкіл в оплаті праці та при наданні щорічної відпустки
Обязательно ли корректировать средний заработок, который хранится за период военной службы?
Гоструда будет вести учет инспекционных проверок работодателей
Прожитковий мінімум у цінах червня 2017 року
Робота за сумісництвом
Кінець праці. Трудовий кодекс доопрацьовано до 2-го читання
Доплачивать ли до минзарплаты сотруднику, который весь месяц был на больничном
Чи може працівник-інвалід піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших шість місяців?
Работодателям рекомендуют откорректировать рабочий график в жаркие дни
В случае изменения существенных условий труда, разница в заработке не выплачивается
Видача працівникам довідки про роботу та заробітну плату
Работа на дому для иностранцев
Выполнение работ по двум профессиям одним сотрудником
Кабмин не против сиесты, но этот вопрос должен решать работодатель
Чи повинна виплачуватися доплата за інтенсивність праці робітнику, який є відрядником?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.