Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Офисное воровство: «Халява, сэр!»
Новини
03.03.2007
Офисное воровство: «Халява, сэр!»
 

Любовь к халяве — национальная славянская черта. Весь мир у ног туристов, когда они выезжают за границу. Наши тащат все — начиная от шампуня и полотенец в гостиницах, заканчивая стаканчиками в самолетах, часто размениваясь даже на туалетную бумагу и салфетки в ресторанах. Тоже, в принципе, творится и дома. Какой «добросовестный» офисный работник не свиснет домой ручку или пачку бумаги для принтера? Ведь «Халява, сэр», — как говорится в любимом анекдоте.

Понятие «все вокруг колхозное, все вокруг мое» живет в украинцах еще со времен советской коллективизации. Ладно бы еще как тогда, пользовались коллективным майном в целях экономии — читали бы одну газету на подъезд или ходили друг к другу покушать, когда с деньгами туго, но нет — тащат все что плохо лежит, несмотря на то, что стоит «объект» копейки, да и пользы приносит потом с гулькин нос.

Так, в 2006 г. было проведено исследование с говорящим названием Office Kleptomania — Офисная клептомания, в котором приняли участие 2200 сотрудников различных компаний. Каждый 10-й респондент признался, что подворовывал на работе, а 38% опрошенных менеджеров по персоналу подтвердили, что им приходилось увольнять сотрудников за воровство. Такие «добытчики» еще в советское время получили громкое имя — «несуны». Что касается объектов воровства, то чаще всего ими становились канцтовары, оргтехника, офисные картины и растения, а также туалетная бумага, чай и кофе. Не считая вещей и денег коллег. И конечно, 58% сотрудников различных компаний признались, что используют офисные принадлежности в личных целях. «Клептоманят» в офисе чаще всего ручки — хотя бы раз их заимствовали 77% респондентов, после — стикеры (44%) и скрепки (40%), конверты (32%), блокноты (28%), бумага (27,5%). Наименьшей популярностью пользуются степлеры (7%) и бумажные полотенца (6%). Примерно 70% опрошенных признались, что регулярно уносят домой офисные канцтовары. Воруют чистые CD-DVD диски. Если есть доступ к товарам хозяйственной группы, то тряпки и чистящие средства. При увольнении норовят унести бумагу для факса, файлы, калькуляторы. Самое интересное, что только 3% «несунов» попадались на воровстве, да и то не оттого, что удачно маскировались, а потому, что руководство не воспринимало все перечисленное как воровство. Каждый четвертый опрошенный признался, что брал офисные принадлежности на глазах у руководителя, и только 1% поведали, как в случае поимки с поличным были наказаны.

Есть в нашем обществе и другие любители халявной всячинки. Называют этих людей «призоловы». Получить приз от любимой марки приятно, но когда появляется навязчивая идея участвовать во всех акциях независимо от того, симпатизируешь ты марке или нет — то уже похоже на болезнь. Эти люди участвуют в акциях с фанатизмом, получая от этого несказанное удовольствие. Многочисленные бокалы, полотенца, ручки, открывалки, зажигалки, пепельницы, кепки пылятся у них в квартирах. Однако, «ненужности» подобных безделушек они не замечают. Они объединяются в клубы призоловов и даже имеют свою градацию: делятся на новичков, бывалых и профи. Увлечению этому посвящены несколько сайтов в Интернете — призоловы народ общительный и готовы обмениваться информацией между собой. Помогая друг другу, они отдают свои инет-голоса в поддержку коллег. Они устраивают грандиозные обмены этикеток и крышечек. Зайдя в форум менял можно удивиться: взрослые люди со всей страны меняются фантиками и пивными бутылками. В итоге, как и любая страсть, эта халявомания может закончиться плачевно — и нервными срывами и откровенным сумасшествием.

Впрочем, считать страсть к халяве стопроцентно нашим национальным пороком — не стоит. Халяву любит весь мир. Наряду с ленью и трусостью халява является истинным двигателем прогресса. Страсть к халяве, к охоте, к тому, чтобы добыть ценность из ничего, гонит людей на поиски специальных скидок, самых выгодных сделок, изобретений и открытий!

По материалам Ytro.ua

HR-Лига

Переглядів: 10005 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com