Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
 
Реклама
Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы
Новости / Мониторинг законодательства
19.05.2017
Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы

Украинцы, которым месяцами задерживают зарплаты, начали через суды добиваться запрета на выезд своих работодателей за границу. Иногда у них даже получается добиться ареста личного имущества владельца нерадивой компании, если, конечно, оно на него записано.

Как отсудить зарплату

Как рассказали юристы, люди действительно стали чаще добиваться исполнения обязательств работодателей по части своевременной выплаты зарплат. Что интересно, чаще всего свои права отстаивают госслужащие, поскольку оформлены на работу они зачастую официально, в отличии от многих тружеников частных компаний.

«Чаще обращаются работники государственных учреждений, военнообязанные, реже — персонал частных структур. Это объясняется, в-первую очередь, условиями трудоустройства работника: трудовой договор, контракт, гражданско-правовая сделка, др. И, соответственно, предоставлением гарантий работнику», — отметил партнер ЮК «Наказ» Арсений Салалайко.

По словам юристов, на сегодняшний день самым действенным способом привлечь к ответственности работодателя является заведение на него уголовного дела.

Если раньше, максимум, на что можно было рассчитывать — это наложение ареста на активы компании (которая к тому времени уже может быть банкротом), то сейчас суды стали чаще идти навстречу пострадавшим и карают непосредственно ответчика.

Как рассказала юрист АО «Юридическая фирма «АРИО» Наталья Швец, способы защиты в данном случае выглядит так:

  1. Подача искового заявления в суд с требованием о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

  2. Если расчет не был проведен в день увольнения, то подавать исковое заявление о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

  3. В обоих случаях необходимо также заявлять исковые требования о взыскании морального вреда.

  4. Также можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о совершении уголовного преступления, состав которого предусмотрен ст. 175 УК Украины — невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат.

При этом нужно понимать, что если истец, помимо официальных выплат, получал на работе еще и зарплату в конверте, то рассчитывать он может только на компенсацию по «белой» части.

«Сейчас примерно 80% решений выносятся в пользу истцов. Еще год-два назад этот процент был намного ниже. Помимо штрафов, работодателю могут также запретить занимать руководящие должности на некоторый срок. Лучше всего на работодателя действует угроза реального срока. Но, к сожалению, далеко не все работники осведомлены о своих правах и способах их защиты», — рассказал адвокат, вице-президент в ОО «Антикоррупционный предпринимательский фронт» Михаил Рейзин.

Запрет на выезд в другие страны может существенно нарушить планы работодателя, в лучшем случае, на отдых, а в худшем — это чревато срывом деловой встречи и подписания важного контракта.

Все зависит от работы государственной исполнительной службы (ГИС). Нередко собственнику компании все-же удается один раз выехать заграницу и только после этого исполнители обращаются к таможенникам за помощью.

Работодатели ищут лазейки

Правда, добиться правды получается далеко не всегда. К примеру, были случаи, когда в страну приходил иностранный инвестор, прогорал и уезжал обратно домой. Таким образом, взыскивать долги было просто не с кого.

Добиться взыскания непросто и от крупной украинской компании, говорят юристы.

Иногда работодатель изначально знает, что платить не будет и идет на определенные хитрости, чтобы не выплачивать заработную плату.

«Например, принимают работника на испытательный срок (1–2 мес.), затем говорят, что он не подходит и принимают нового работника, опять же на испытательный срок. Другой способ — заключение соглашений (контрактов) на условиях выгодных только для работодателя. Или же работник трудится без официального оформления вообще и др.», — говорит Арсений Салалайко.

Максимум, что может простой человек в такой ситуации — это засыпать жалобами все органы.

«Если у человека есть возможность потратиться на правовую помощь, на адвоката, который будет ездить в ГИС, есть все шансы на успех. Если говорить о коллективном иске, значит это массовая невыплата. А раз массово не платят, значит не боятся. Учитывая, что будут проходить все три инстанции, то услуги адвоката могут стоить на базовом уровне от 15–20 тыс. грн — это самый дешевый вариант. А у хорошего адвоката $100/одно заседание», — отметил юрист Ян Белоголовый.

Если с судами связываться не хочется, а задержка по зарплате перевалила за два месяца, можно начать с написания жалобы в Госинспекцию по вопросам труда — она в последнее время начала довольно активно работать и принимать заявления, говорят юристы.

Это весьма разумно, поскольку судебное дело в Украине может рассматриваться до полугода, вместо отведенных двух месяцев. Хотя, говорят юристы, бывают исключения и решение могут вынести и за две недели.

«Обратиться за защитой в суд необходимо в любом случае, поскольку решение суда предоставит в дальнейшем возможность через органы ГИС наложить арест на счета в пределах суммы взыскания, а в случае возбуждения дела о банкротстве заявить кредиторские требования», — говорит Наталья Швец.

Денис Вергун

UBR
Просмотров: 454 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Роз’яснення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад, які дають право на пільгову пенсію за віком
Порядок оформлення на практику студента вищого навчального закладу
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2017
Новый Трудовой кодекс: сокращенные выходные, продленные отпуска и новые правила
Индексацию и ряд доплат предлагают выплачивать сверх размера минзарплаты
В архивах применят новые правила охраны труда
Для оформления проверок инспекторами труда подготовлены формы актов, требований, предписаний, протоколов
Трудовий контракт: правові аспекти, продовження строку дії або переукладання
Почему украинцы не будут получать пенсий
Гоструда может возобновить проверки предприятий в зоне АТО
Мінімальну зарплату пропонують виплачувати за некваліфіковану працю
Додаткова відпустка вчителям інформатики
Відпустка за сімейних обставин
Как обжаловать проверку Гоструда: положительная судебная практика
Требования к работе за компьютером могут приблизить к стандартам ЕС
Нужно ли заключать трудовые договоры с членами фермерского хозяйства?
Чи можна перервати декретну відпустку?
Лікарняний під час відпустки
Процедура призначення допомоги по безробіттю
Літо — найактивніший сезон для роботи підлітків. Але є обмеження!
Держслужбовці підвищуватимуть кваліфікацію раз на три роки
Оплата за шкідливі умови праці
У якому розмірі виплачується вихідна допомога працівникові при звільненні у зв’язку зі скороченням штату працівників?
Кабінет Міністрів профінансував компенсацію роботодавцям, які створюють нові робочі місця
Чи несе відповідальність бухгалтер за помилки попереднього бухгалтера?
На роботу прийнято нового працівника. Що потрібно знати кадровику?
Чи надається додаткова відпустка за ненормований робочий день?
Декретна відпустка у підприємця
За невыполнение требований законодательства по защите информации предлагают штрафовать руководителей
Поділ щорічної відпустки
Підтвердження стажу роботи до 2004 року
Визначення права на відпустку за роботу з комп’ютером
Утвержден новый Указатель нормативно-правовых актов по охране труда
Право на достроковий вихід на пенсію матері дитини-інваліда
Відпустка працівникам із ненормованим робочим днем
Внесены изменения в Список № 1 производств, работ, профессий, должностей для льготных пенсий
Обновлен порядок перерасчета ранее назначенных пенсий
Пенсионная реформа принята за основу
Особливості працевлаштування інваліда
Может ли гражданин Украины трудоустроиться на основании загранпаспорта?
Корректировка среднего заработка возможна, если работник занимает одну и ту же должность
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності суміснику
Уряд схвалив зміни до порядку перерахунків пенсій
Чи чекати на інспектора, якщо підприємство є у плані перевірок?
Робота у вихідні дні
Ежегодный отдых: график предоставления, оформление, перенос отпусков и отзыв из них
Сроки применения санкций за нарушение трудового законодательства могут ограничить
Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Проверяйте удостоверения инспекторов труда на сайте Гоструда
Неуведомление ГФС о приеме на работу не означает отсутствие трудовых отношений
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.