Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы
Новости / Мониторинг законодательства
19.05.2017
Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы

Украинцы, которым месяцами задерживают зарплаты, начали через суды добиваться запрета на выезд своих работодателей за границу. Иногда у них даже получается добиться ареста личного имущества владельца нерадивой компании, если, конечно, оно на него записано.

Как отсудить зарплату

Как рассказали юристы, люди действительно стали чаще добиваться исполнения обязательств работодателей по части своевременной выплаты зарплат. Что интересно, чаще всего свои права отстаивают госслужащие, поскольку оформлены на работу они зачастую официально, в отличии от многих тружеников частных компаний.

«Чаще обращаются работники государственных учреждений, военнообязанные, реже — персонал частных структур. Это объясняется, в-первую очередь, условиями трудоустройства работника: трудовой договор, контракт, гражданско-правовая сделка, др. И, соответственно, предоставлением гарантий работнику», — отметил партнер ЮК «Наказ» Арсений Салалайко.

По словам юристов, на сегодняшний день самым действенным способом привлечь к ответственности работодателя является заведение на него уголовного дела.

Если раньше, максимум, на что можно было рассчитывать — это наложение ареста на активы компании (которая к тому времени уже может быть банкротом), то сейчас суды стали чаще идти навстречу пострадавшим и карают непосредственно ответчика.

Как рассказала юрист АО «Юридическая фирма «АРИО» Наталья Швец, способы защиты в данном случае выглядит так:

  1. Подача искового заявления в суд с требованием о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

  2. Если расчет не был проведен в день увольнения, то подавать исковое заявление о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

  3. В обоих случаях необходимо также заявлять исковые требования о взыскании морального вреда.

  4. Также можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о совершении уголовного преступления, состав которого предусмотрен ст. 175 УК Украины — невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат.

При этом нужно понимать, что если истец, помимо официальных выплат, получал на работе еще и зарплату в конверте, то рассчитывать он может только на компенсацию по «белой» части.

«Сейчас примерно 80% решений выносятся в пользу истцов. Еще год-два назад этот процент был намного ниже. Помимо штрафов, работодателю могут также запретить занимать руководящие должности на некоторый срок. Лучше всего на работодателя действует угроза реального срока. Но, к сожалению, далеко не все работники осведомлены о своих правах и способах их защиты», — рассказал адвокат, вице-президент в ОО «Антикоррупционный предпринимательский фронт» Михаил Рейзин.

Запрет на выезд в другие страны может существенно нарушить планы работодателя, в лучшем случае, на отдых, а в худшем — это чревато срывом деловой встречи и подписания важного контракта.

Все зависит от работы государственной исполнительной службы (ГИС). Нередко собственнику компании все-же удается один раз выехать заграницу и только после этого исполнители обращаются к таможенникам за помощью.

Работодатели ищут лазейки

Правда, добиться правды получается далеко не всегда. К примеру, были случаи, когда в страну приходил иностранный инвестор, прогорал и уезжал обратно домой. Таким образом, взыскивать долги было просто не с кого.

Добиться взыскания непросто и от крупной украинской компании, говорят юристы.

Иногда работодатель изначально знает, что платить не будет и идет на определенные хитрости, чтобы не выплачивать заработную плату.

«Например, принимают работника на испытательный срок (1–2 мес.), затем говорят, что он не подходит и принимают нового работника, опять же на испытательный срок. Другой способ — заключение соглашений (контрактов) на условиях выгодных только для работодателя. Или же работник трудится без официального оформления вообще и др.», — говорит Арсений Салалайко.

Максимум, что может простой человек в такой ситуации — это засыпать жалобами все органы.

«Если у человека есть возможность потратиться на правовую помощь, на адвоката, который будет ездить в ГИС, есть все шансы на успех. Если говорить о коллективном иске, значит это массовая невыплата. А раз массово не платят, значит не боятся. Учитывая, что будут проходить все три инстанции, то услуги адвоката могут стоить на базовом уровне от 15–20 тыс. грн — это самый дешевый вариант. А у хорошего адвоката $100/одно заседание», — отметил юрист Ян Белоголовый.

Если с судами связываться не хочется, а задержка по зарплате перевалила за два месяца, можно начать с написания жалобы в Госинспекцию по вопросам труда — она в последнее время начала довольно активно работать и принимать заявления, говорят юристы.

Это весьма разумно, поскольку судебное дело в Украине может рассматриваться до полугода, вместо отведенных двух месяцев. Хотя, говорят юристы, бывают исключения и решение могут вынести и за две недели.

«Обратиться за защитой в суд необходимо в любом случае, поскольку решение суда предоставит в дальнейшем возможность через органы ГИС наложить арест на счета в пределах суммы взыскания, а в случае возбуждения дела о банкротстве заявить кредиторские требования», — говорит Наталья Швец.

Денис Вергун

UBR
Просмотров: 563 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2017
Щодо спільної роботи близьких осіб
Прожитковий мінімум пропонують переглядати залежно від зростання цін і тарифів
Трудоустройство инвалидов: регистрация и ответственность
Сохраняются ли педагогическое звание и категория при переходе учителя на должность методиста?
Нюанси заповнення графи «Стати до роботи» листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами
Підсумований облік робочого часу та його застосування
Працівник не з’являвся на роботі декілька днів: як звільнити за прогули
Статотчетность-2018: проекты табеля и альбома форм
Табелирование работника, который проходил диагностическое обследование
Скільки годин повинен тривати скорочений робочий день у шкідливих умовах?
Чи можна в трудовому договорі не зазначати режим роботи працівника-сумісника?
По наводке ГФС: как приходят ревизоры из Гоструда и что проверяют
Ексклюзивно від Мінсоцполітики для наших читачів — розрахунок норм тривалості робочого часу
Доопрацьований законопроект з пенсійної реформи: основні тези
Що робити, якщо відмовляють у звільненні за власним бажанням?
Как заполняют больничный, выданный в обмен на справку
Оформление отпуска по уходу за ребенком родственниками
Про право на відпустку та умови її надання
Атестація викладача коледжу з науковим ступенем
Чи можна використати додаткову відпустку на дітей частинами?
Особенности исчисления стажа работы в органах местного самоуправления
Чи зобов’язане підприємство виплачувати аванс працівникам, які відбувають у відрядження?
Надання соціальної додаткової відпустки одинокій матері
Хто може підписувати наказ про звільнення працівника?
Новый порядок получения разрешения на трудоустройство иностранцев: условия, документы, сроки, стоимость, основания для отказа и отмены
Мониторинг личной переписки работника: правомерно ли это
Заробітна плата вчителя, який має диплом бакалавра
Проект Госбюджета-2018: минимальная зарплата и прожиточный минимум
Дополнен Справочник квалификационных характеристик профессий в строительстве
Обчислення пенсії по інвалідності
Відкликання заяви на звільнення за угодою сторін
Пенсионная реформа предусматривает запуск постоянного механизма осовременивания пенсий
Включение доплаты в «минималку» при расчете среднего заработка
Перевірки і відповідальність за ведення військового обліку
Президент предлагает запретить «маски-шоу» для бизнеса
Яку працю вважають напруженою і які є показники напруженості трудового процесу?
Особенности оплаты труда персонала, работающего дома
Трудовой кодекс: 11 ключевых новшеств, к которым нужно готовиться
Должен ли совместитель сообщать об увольнении с основного места работы?
В правительстве поддерживают повышение минзарплаты до 4 тыс. грн
Чи можливе переведення дерслужбовця на тимчасово вакантну посаду без конкурсного відбору?
Характерные признаки трудовых отношений
Порядок притягнення працівників до матеріальної відповідальності: поради роботодавцям та працівникам
Может ли предприятие иметь в штате адвоката?
Оформление трудовых отношений с надомниками
Можливість надання відпустки за шкідливі умови праці, якщо професії працівника відсутня в Списку
«Бесплатный» директор: правомерно ли это?
Положення проекту Трудового кодексу та його відмінності від КЗпП
Как депутаты переписали закон о пенсионной реформе: главные изменения
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.