Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
В ВР поддержали отмену крупных штрафов для работодателей
Новости / Мониторинг законодательства
18.05.2017
В ВР поддержали отмену крупных штрафов для работодателей

Народные депутаты отмечают несопоставимость санкций за административные правонарушения в сфере трудовых отношений. В частности, такой штраф, как за недопущение инспектора Гоструда к проверке в 320 000 грн, должен быть отменен.

Соответствующий проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования административной ответственности за нарушение трудового законодательства» № 5711 поддержал профильный комитет ВР.

Инициатор законопроекта отмечает, что основным принципом юридической ответственности является принцип справедливости, который предусматривает, что санкция всегда должна соответствовать уровню социальной опасности и тяжести поступка.

Однако, согласно действующего законодательства, размер санкций за нарушения законодательства о труде является в десятки раз выше, чем за нарушения, посягающие на собственность, нарушение в сфере охраны природы, в сфере промышленности и строительства и другие нарушения, которые могут привести к причинению вреда жизни и здоровью человека, а также привести к экологическим и техногенным катастрофам, которые могут иметь необратимые последствия.

«Максимальный размер штрафа за нарушение законодательства о труде составляет 320 000 гривен, тогда как за самовольное пользование недрами максимальный штраф в размере 510 гривен, за хищение чужого имущества — 510 гривен, за незаконную вырубку леса — 170 гривен, за нарушение правил ядерной безопасности — 1700 гривен. Введение нереальных размеров штрафов, за которые субъекты предпринимательства и должностные лица отвечают всем своим имуществом, станет причиной для ликвидации рабочих мест, уменьшение производства товаров и услуг, тенизации экономики», — говорится в пояснительной записке к проекту.

Поэтому документом предусматривается:

1) установление административной ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений в Кодексе Украины об административных правонарушениях без дублирования в Кодексе законов о труде;

2) установление санкций за нарушение законодательства о труде в КоАП, УК и КЗоТ в размерах, сопоставимых с санкциями за другие нарушения законодательства и в таких, которые не будут стимулировать сокращение рабочих мест и тенизацию экономики;

3) установление ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты или выплату не в полном объеме заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством, перед работником, права которого нарушены;

4) отличие ответственности за недопущение к незаконной проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде;

5) введение обязательности выполнения долга перед лицом, права которого нарушены, независимо от уплаты штрафов согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях;

6) отличие обязанности уплаты минимального страхового взноса субъектами предпринимательской деятельности на общей системе налогообложения за периоды, в которых не было получено дохода;

7) отличие ответственности за несвоевременность представления отчета или представление его в неустановленной форме, если это не привело к потере бюджетов различных уровней или Пенсионного фонда Украины.

Издания для кадровиков

Закон и Бизнес
Просмотров: 665 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін
Упали продажи — как сократить работников?
Вивільнення працівників у зв’язку з повною ліквідацією підприємства
Чи обов’язково має бути укладений колективний договір на підприємстві?
Правове регулювання аутстафінгу в Україні
Как заработать на высокую пенсию в Украине после реформы
Особенности отсчета 4-х месяцев болезни как основания для увольнения
Лікарняні для сезонних і тимчасових працівників
Порядок внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу
Фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах квітня 2017 року
Праця фрілансерів: варіанти оформлення
Право на працю: укладання цивільно-правового договору з фізособою
О страховом стаже для пенсии в будущей пенсионной реформе
Вправе ли исполнительные органы местных советов штрафовать за нарушение законодательства о труде?
Очередной законопроект по ограничению давления проверяющих Гоструда
Проект Трудового кодекса: под колпаком начальника
Отменены советские правила в сфере охраны труда
Стажування студентів та учнів на підприємстві: правові аспекти
Иностранцам упростили правила трудоустройства
Оплата днів відрядження держслужбовцям
Пенсионная реформа в Украине
Пропонується давати відпустку батькові при народженні дитини
Нюанси встановлення 5-денного чи 6-денного робочого тижня
Правительство расширит списки профессий с досрочным выходом на пенсию
Выплаты бюджетникам привязали к прожиточному минимуму
Проверки Фонда соцстраха: порядок проведения и обжалования результатов
Ведення табельного обліку використання робочого часу
Повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу: особливості та нюанси
Топ-10 ошибок работодателей при проверках
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2017
Чи входить матеріальна допомога на оздоровлення до структури мінімальної заробітної плати?
О выплате больничных в фермерских хозяйствах
Кто из украинцев выиграет от пенсионной реформы
Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
Кабмин урезал некоторые доплаты учителям, медикам и силовикам
Руководителей предприятий обязали вручать повестки
Держконтроль і держнагляд дотримання законодавства з праці: узаконене «беззаконня»?
Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы
Презентован правительственный проект пенсионной реформы
Из каких этапов состоит проверка инспектором Гоструда
Нарахування 10% доплати за використання дезінфікуючих засобів санітаркам
Чи може Держпраці визнати цивільно-правові відносини трудовими та накласти штраф?
Может ли сокращение объемов продаж быть признано изменением в организации производства и труда?
Ограничение пенсий работающих пенсионеров отменят
Оклад директора та робітника в мінімальному розмірі — буде штраф від Держпраці
Дві відпустки поспіль: обчислення середньоденної зарплати
Чи мають право кадрові агенції брати гроші з осіб, що шукають роботу?
По профессиям, где время работы четко регламентируется, не могут заключаться ГПД
Чи допускається звільнення з ініціативи роботодавця без погодження з профспілкою?
1С и Парус вместе с «Вконтакте», «Одноклассниками» и Mail.ru попали под запрет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.