Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Новости / Новости компаний
18.05.2017
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине

Аутстаффинг — современный инструмент кадрового менеджмента, пользующийся большой популярностью в различных сферах предпринимательской деятельности. Он представляет собой процесс выведения персонала за пределы постоянного штата путем его увольнения и официального переоформления в другой организации. Услуга применяется для достижения нескольких целей:

  • сохранения статуса «малого бизнеса» и желаемой налоговой категории;
  • сокращения официального постоянного штата компании;
  • упрощения процессов кадрового делопроизводства;
  • уменьшения расходов на оплату труда;
  • оптимизации налоговых и социальных отчислений;
  • повышения эффективности основной деятельности;
  • исключения проблем с ФМС и другими госслужбами, проверяющими персонал.

Сколько стоит аутстаффинг

Стоимость профессионального аутстаффинга — out-staffing.com.ua/autstaffing — зависит от нескольких параметров. Цена услуги включает в себя следующие статьи затрат:

  • средства для формирования совокупного фонда оплаты труда;
  • деньги для налоговых и социальных отчислений по каждому сотруднику;
  • вознаграждение аутстаффера.

Как правило, оплата услуг подрядчика осуществляется по факту их оказания. Данное условие освещается в официальном договоре, который подписывают предприниматель и аутстаффер. На первый взгляд, вознаграждение подрядчика приводит к увеличению расходов компании, ведь издержки на оплату труда и отчисления примерно равны тем, которые понесло бы предприятие в случае самостоятельного содержания персонала.

Однако множество преимуществ, получаемых аутстаффером, с лихвой компенсируют такие затраты. К примеру, делегирование обязанностей кадрового делопроизводства подрядчику способствует снижению нагрузки на собственные отделы компании. Направляя освобождаемые ресурсы на развитие основной деятельности, предприниматель увеличивает ее эффективность и доходность.

Также важным преимуществом является сохранение привычного юридического статуса по ограничению на максимальное число сотрудников. Сокращая постоянный штат, компания может использовать наиболее выгодные схемы налогообложения.

Оптимальная стоимость услуг

Выбирая партнера для сотрудничества, необходимо учитывать опыт его работы на рынке, репутацию и, разумеется, ценовую политику. Назвать точную стоимость услуг аутстаффинга невозможно, ведь она формируется в индивидуальном порядке для каждого клиента. Однако сравнивая разных подрядчиков, рекомендуем стремиться к «золотой середине». Качественные услуги не могут стоить дешево. Но и чрезмерно дорогими они тоже быть не должны!

Оптимальная стоимость — среднерыночная. Профессиональный аутстаффер оказывает услуги внештатного управления персоналом по цене, которая примерно равна предложениям конкурентов (с диапазоном до 10% в большую или меньшую сторону). Поэтому следует избегать завышенной или заниженной стоимости, чтобы исключить риск сотрудничества с ненадежными партнерами или переплаты!

Просмотров: 1247 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Работа во всемирно известной компании — гарантированная перспектива карьерного роста
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.