Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Новости / Новости компаний
18.05.2017
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине

Аутстаффинг — современный инструмент кадрового менеджмента, пользующийся большой популярностью в различных сферах предпринимательской деятельности. Он представляет собой процесс выведения персонала за пределы постоянного штата путем его увольнения и официального переоформления в другой организации. Услуга применяется для достижения нескольких целей:

  • сохранения статуса «малого бизнеса» и желаемой налоговой категории;
  • сокращения официального постоянного штата компании;
  • упрощения процессов кадрового делопроизводства;
  • уменьшения расходов на оплату труда;
  • оптимизации налоговых и социальных отчислений;
  • повышения эффективности основной деятельности;
  • исключения проблем с ФМС и другими госслужбами, проверяющими персонал.

Сколько стоит аутстаффинг

Стоимость профессионального аутстаффинга — out-staffing.com.ua/autstaffing — зависит от нескольких параметров. Цена услуги включает в себя следующие статьи затрат:

  • средства для формирования совокупного фонда оплаты труда;
  • деньги для налоговых и социальных отчислений по каждому сотруднику;
  • вознаграждение аутстаффера.

Как правило, оплата услуг подрядчика осуществляется по факту их оказания. Данное условие освещается в официальном договоре, который подписывают предприниматель и аутстаффер. На первый взгляд, вознаграждение подрядчика приводит к увеличению расходов компании, ведь издержки на оплату труда и отчисления примерно равны тем, которые понесло бы предприятие в случае самостоятельного содержания персонала.

Однако множество преимуществ, получаемых аутстаффером, с лихвой компенсируют такие затраты. К примеру, делегирование обязанностей кадрового делопроизводства подрядчику способствует снижению нагрузки на собственные отделы компании. Направляя освобождаемые ресурсы на развитие основной деятельности, предприниматель увеличивает ее эффективность и доходность.

Также важным преимуществом является сохранение привычного юридического статуса по ограничению на максимальное число сотрудников. Сокращая постоянный штат, компания может использовать наиболее выгодные схемы налогообложения.

Оптимальная стоимость услуг

Выбирая партнера для сотрудничества, необходимо учитывать опыт его работы на рынке, репутацию и, разумеется, ценовую политику. Назвать точную стоимость услуг аутстаффинга невозможно, ведь она формируется в индивидуальном порядке для каждого клиента. Однако сравнивая разных подрядчиков, рекомендуем стремиться к «золотой середине». Качественные услуги не могут стоить дешево. Но и чрезмерно дорогими они тоже быть не должны!

Оптимальная стоимость — среднерыночная. Профессиональный аутстаффер оказывает услуги внештатного управления персоналом по цене, которая примерно равна предложениям конкурентов (с диапазоном до 10% в большую или меньшую сторону). Поэтому следует избегать завышенной или заниженной стоимости, чтобы исключить риск сотрудничества с ненадежными партнерами или переплаты!

Просмотров: 704 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Работа во всемирно известной компании — гарантированная перспектива карьерного роста
Оголошення переможців конкурсу «Кадровик року’2016»
Один журнал — два языка: «Справочник кадровика» и «Довідник кадровика»
До уваги кожного кадровика!
«Існує негласний соціальний договір: нам офшори — вам єдиний податок»
Практичний посібник «Оплата праці — 2017. Розрахунки, облік, податки»
Читайте у квітневому випуску журналу «Діловодство та документообіг»
Любишь шутить? Поделись своей историей розыгрыша
Поддержи флешмоб #Щастядлямене и выиграй приз
Шукаємо експертів-кадровиків
VIIІ Всеукраїнські кадрові збори
Вітаємо переможця акції «Призова передплата — 2017»
Працюйте в системі «КАДРОВИК-онлайн»!
Консультуємо працівників кадрових служб
Призова передплата — 2017: виграйте путівку в Моршин
У журналі «Діловодство та документообіг» № 3, 2017
Заканчивается І тур Всеукраинского профессионального конкурса «Кадровик года’2016»
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017
Принимай участие в конкурсе от портала HR-Лига!
Штатно-посадова книга на допомогу кадровику
Читайте в січневому випуску журналу «Менеджер по персоналу»
Дуже шкідливо не їздити на бал, коли ти цього заслуговуєш
Миколайчики від журналу «Довідник кадровика»
Великий кадровий комплект
Система електронного документообігу — «серце» будь-якої установи
Відповіді на актуальні запитання учасників марафону «Гаряча лінія: консультації»
Объявлены имена победителей проекта «Премия HR-бренд Украина 2016»
Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків
Пенсії по-новому («Довідник кадровика. Спецвипуск» № 4, 2016)
Авторы журнала «Менеджер по персоналу» делятся опытом в области обучения и развития
Кадровик року’2016
Актуальна пропозиція: «Пенсії по-новому»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.