Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Нарахування 10% доплати за використання дезінфікуючих засобів санітаркам
Новости / Мониторинг законодательства
18.05.2017
Нарахування 10% доплати за використання дезінфікуючих засобів санітаркам

Чи потрібно нараховувати 10% доплату від посадового окладу за використання дезінфікуючих засобів санітаркам в аптеках / аптечних пунктах? Атестація робочих місць на підприємстві не проводиться. Чи потрібно в лютому нарахувати таку доплату за січень, якщо в січні нарахувань не було? Чи поширюється дія пп. 3.4.7 Наказу № 308/519 для підприємств не бюджетної сфери?

Доплата працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10% посадового (місячного) окладу встановлені постановою Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (далі — Постанова № 1298).

На виконання вищеназваної постанови видано і наказ Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров’я «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519), у якому теж зазначені вимоги в межах встановленого фонду оплати праці встановлювати ці доплати.

Ці Умови розроблені і застосовуються при обчисленні заробітної плати, зокрема, працівників сфери охорони здоров’я та соціального захисту населення України незалежно від підпорядкування. Отже обов’язковою для виконання вони є і для підприємств які не відносяться до бюджетної сфери.

Підпунктом 3.4.7 Умов № 308/519 працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки). Для встановлення доплати за використання в роботі дезінфікуючих засобів і за прибирання туалетів проведення атестації робочих місць за умовами праці не вимагається.

Відповідно до ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону про оплату праці підприємства мають право самостійно в колективному договорі встановлювати умови та розміри оплати праці працівників із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Аналогічну норму про те, що колективним договором установлюються зокрема розміри заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо) містить і ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII.

Отже, на підприємствах бюджетної сфери та підприємствах сфери охорони здоров’я та соціального захисту населення України незалежно від підпорядкування, працівникам, що використовують у роботі дезінфікуючі засоби та прибирають туалети, має бути встановлена доплата в розмірі 10% посадового (місячного) окладу.

На інших підприємствах, які не відносяться до сфери охорони здоров’я та соціального захисту населення розмір такої доплати має визначатися безпосередньо в колективному договорі або у Положенні про оплату праці працівників підприємства. При визначенні такої доплати у колдоговорі або у Положенні, підприємства можуть керуватися Умовами № 308/519. Окрім того, незалежно від форми власності, на підприємстві слід затвердити конкретний перелік посад працівників, які застосовують у роботі дезінфікуючі засоби, за що їм потрібно доплачувати. Також виконання робіт із дезінфікуючими засобами має бути передбачено посадовими (трудовими) обов’язками працівників.

Зважаючи на вище наведені норми, вважаємо, що на підприємстві санітаркам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, доплата в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки) встановлюватися якщо це передбачено колективним договором підприємства.

Оскільки така доплата не є обов’язковою для підприємства, то за січень підприємство має її не донарахувати.

Видання для кадровиків

Ганна Шкуренкова

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 467 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2017
Щодо спільної роботи близьких осіб
Прожитковий мінімум пропонують переглядати залежно від зростання цін і тарифів
Трудоустройство инвалидов: регистрация и ответственность
Сохраняются ли педагогическое звание и категория при переходе учителя на должность методиста?
Нюанси заповнення графи «Стати до роботи» листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами
Підсумований облік робочого часу та його застосування
Працівник не з’являвся на роботі декілька днів: як звільнити за прогули
Статотчетность-2018: проекты табеля и альбома форм
Табелирование работника, который проходил диагностическое обследование
Скільки годин повинен тривати скорочений робочий день у шкідливих умовах?
Чи можна в трудовому договорі не зазначати режим роботи працівника-сумісника?
По наводке ГФС: как приходят ревизоры из Гоструда и что проверяют
Ексклюзивно від Мінсоцполітики для наших читачів — розрахунок норм тривалості робочого часу
Доопрацьований законопроект з пенсійної реформи: основні тези
Що робити, якщо відмовляють у звільненні за власним бажанням?
Как заполняют больничный, выданный в обмен на справку
Оформление отпуска по уходу за ребенком родственниками
Про право на відпустку та умови її надання
Атестація викладача коледжу з науковим ступенем
Чи можна використати додаткову відпустку на дітей частинами?
Особенности исчисления стажа работы в органах местного самоуправления
Чи зобов’язане підприємство виплачувати аванс працівникам, які відбувають у відрядження?
Надання соціальної додаткової відпустки одинокій матері
Хто може підписувати наказ про звільнення працівника?
Новый порядок получения разрешения на трудоустройство иностранцев: условия, документы, сроки, стоимость, основания для отказа и отмены
Мониторинг личной переписки работника: правомерно ли это
Заробітна плата вчителя, який має диплом бакалавра
Проект Госбюджета-2018: минимальная зарплата и прожиточный минимум
Дополнен Справочник квалификационных характеристик профессий в строительстве
Обчислення пенсії по інвалідності
Відкликання заяви на звільнення за угодою сторін
Пенсионная реформа предусматривает запуск постоянного механизма осовременивания пенсий
Включение доплаты в «минималку» при расчете среднего заработка
Перевірки і відповідальність за ведення військового обліку
Президент предлагает запретить «маски-шоу» для бизнеса
Яку працю вважають напруженою і які є показники напруженості трудового процесу?
Особенности оплаты труда персонала, работающего дома
Трудовой кодекс: 11 ключевых новшеств, к которым нужно готовиться
Должен ли совместитель сообщать об увольнении с основного места работы?
В правительстве поддерживают повышение минзарплаты до 4 тыс. грн
Чи можливе переведення дерслужбовця на тимчасово вакантну посаду без конкурсного відбору?
Характерные признаки трудовых отношений
Порядок притягнення працівників до матеріальної відповідальності: поради роботодавцям та працівникам
Может ли предприятие иметь в штате адвоката?
Оформление трудовых отношений с надомниками
Можливість надання відпустки за шкідливі умови праці, якщо професії працівника відсутня в Списку
«Бесплатный» директор: правомерно ли это?
Положення проекту Трудового кодексу та його відмінності від КЗпП
Как депутаты переписали закон о пенсионной реформе: главные изменения
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.