Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
 
Реклама
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Новости / Новости компаний
17.05.2017
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?

Каждый HR-менеджер в своей работе ориентируется на то, чтобы не только действовать эффективно, но и сделать легче, полезнее и продуктивнее работу сотрудников. Руководитель всегда стремится к тому, чтобы задачи выполнялись на высоком уровне, и получать от этого прибыль. А труд менеджера ориентирован именно на то, чтобы обеспечить такой высокий уровень всех сотрудников и их работы.

Кроме того, менеджер должен прослеживать за тем, как работает персонал, какими ресурсами пользуется. Оценивать и передавать данные руководителю, подтверждая эффективность всей работы. Но менеджеры тоже люди. И уследить за всем не могут. Потому, часто используют дополнительные меры, которые помогают контролировать сотрудников.

Программа учета времени работы — помогает ли она?

Дополнительным средством по наблюдению является программа учета времени работы. Почему именно она? Такая программа позволяет фиксировать точную информацию, хранить и передавать ее в короткие сроки, оценивает продуктивность всего персонала, следит за использованием времени. Программа, такая, как Yaware.TimeTracker, позволяет HR-менеджеру не только наблюдать и контролировать сотрудников, но и получать большое количество точной информации, которую можно предоставить руководителю. Кроме того, программа предлагает очень удобные функции:

  • Программа Yaware.TimeTracker позволяет наблюдать и получать данные, если сотрудник ищет новую работу.
  • Также программа позволяет определять, насколько загружен персонал задачами, справляется ли с объемом работы.
  • Ведение учета переработок также становится проще с Yaware.TimeTracker, она фиксирует сколько, когда и как часто сотрудник остается дополнительно.
  • Кроме того, контроль дисциплины больше не будет проблемным — программа ведет учет всех опозданий и уходов пораньше.

Программа Yaware.TimeTracker — быстрый и точный учет

Используя в работе Yaware.TimeTracker, HR-менеджер может быстро выявлять проблемы, которые возникают в процессе выполнения задач. Как, например ошибки, частые опоздания, отлучки персонала с рабочего места. Также программа проводит полноценный учет времени, анализ всех ресурсов, которыми пользуется персонал, позволяя проводить контроль и наблюдение за командой быстро и эффективно.

Программа учета времени работы Yaware.TimeTracker — находка для менеджера! Попробуйте как она работает абсолютно бесплатно и убедитесь в этом сами. Все что для этого нужно — всего лишь пройти короткую регистрацию на сайте.

Просмотров: 322 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Проведите «инвентаризацию рабочего времени» своей команды
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Работа во всемирно известной компании — гарантированная перспектива карьерного роста
Оголошення переможців конкурсу «Кадровик року’2016»
Один журнал — два языка: «Справочник кадровика» и «Довідник кадровика»
До уваги кожного кадровика!
«Існує негласний соціальний договір: нам офшори — вам єдиний податок»
Практичний посібник «Оплата праці — 2017. Розрахунки, облік, податки»
Читайте у квітневому випуску журналу «Діловодство та документообіг»
Любишь шутить? Поделись своей историей розыгрыша
Поддержи флешмоб #Щастядлямене и выиграй приз
Шукаємо експертів-кадровиків
VIIІ Всеукраїнські кадрові збори
Вітаємо переможця акції «Призова передплата — 2017»
Працюйте в системі «КАДРОВИК-онлайн»!
Консультуємо працівників кадрових служб
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.