Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Новости / Новости компаний
15.05.2017
Выбор места работы и отзывы о работодателях

Практически всем людям, имеющим определенный стаж работы, приходилось по разным причинам искать новую работу. Причин для поиска новой работы может быть масса, это сокращение штатов в связи с кризисом и недовольство уровнем оплаты труда, который не повышают и много других индивидуальных причин. Так или иначе в определенный момент приходит осознание того, что пора искать работу. Для кого-то она может быть просто новой, а для кого-то и первая.

Методов в поисках работ немного, если кратко и обобщенно, то первое направление, это сайты где размещены вакансии и резюме соискателей. Второй метод, древний и проверенный как мир, это знакомства. При устройстве на работу по знакомству, вам вполне могут поведать о всех подводных камнях в новой компании. Рассказать в деталях как себя вести с руководителем, даже поддержать словом и делом на новом месте работы. В этом случае не нужны никакие сайты с отзывами о работе наподобие golos.work или других. Но в эту группу — трудоустройства по знакомству — попадают далеко не все. Как правило все происходит по обыденной схеме, через интернет, вы находите работу или она вас, проходите ряд собеседований, и вы у цели. Вам работодатель делает предложение о выходе на новое место работы.

Далее дело за вами, как правило предложение принимается. Ведь не зря же вы провели кропотливую работу по поиску работы. Но при этом вы толком ничего не знаете о новой компании, вам некому поведать о том, что там происходит, вовремя ли выплачивают зарплату, каковы нравы начальства. Ведь может характер нового начальника таков, что вы сбежите через 3 дня. Ничего этого вы не знаете. Вот именно в этот момент и может принести огромную пользу сайт с отзывами о работе.

Возможно кому-то эта информация будет полезна, набираете в поиске название компании и дописываете к названию отзывы о работе или отзывы о работодателе. Если таковые имеются, вам в топ-10 выдачи поисковика покажет сайты с отзывами и собственно при переходе по ссылке уже попадете на саму ветку с отзывами. Читайте и анализируйте, что вам подходит в целом, что категорически нет. Разумеется, не стоит относится сильно серьезно к таким сайтам с отзывами, но тем не менее, думающий человек всегда сможет сделать вывод для себя.

Возможно после прочтения отзыва о работе на сайте golos.work ваше решение изменится, даже если так, то вы возможно избежите проблем, с которыми вам пришлось бы столкнуться на новом месте работы. Тем самым сэкономите свое время, да и работодателя. А возможно вас не испугают трудности, перечисленные в отзывах. Значит вам уже будет легче, так как вы готовы к трудностям, перечисленным в отзывах о работе. А раз готовы, значит шансы на прохождение испытательного срока возрастают в геометрической прогрессии.

Таким образом сайты с отзывами о работе играют далеко не последнюю скрипку в вопросах выбора места работы. Подобная рекомендация может быть полезна особенно для молодежи, выпускников вузов, для которых это первое место работы. Ведь первое трудоустройство и первый опыт работы может стать основополагающим в будущем и дать старт положительной и стремительной карьере. Равно как и негативный опыт первого трудоустройства, может сказаться на дальнейшем развитии личности. Проверяйте на сайтах с отзывами о работе нового работодателя. Все ли в целом там, так как вы себе представляете или нет. Помните о том, что право взвешенного выбора за вами!

Просмотров: 548 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Работа во всемирно известной компании — гарантированная перспектива карьерного роста
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.