Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
 
Реклама
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Новости / Новости компаний
10.05.2017
Работа не приносит удовольствия. Что делать?

Каждому человеку приходится работать. Первой мечтой является — найти работу по душе. Кажется, что если найдешь работу, приносящую удовольствие, то она никогда не надоест. Однако люди, которые занимаются любимым делом, могут смело сказать, что даже здесь наступает период, когда все надоедает, устаешь, ничего не хочется делать.

Работа не будет ждать, когда у вас снова будет желание что-то делать. Есть настроение или нет, приходится трудиться. Но проблема отсутствия желания не исчезнет. Попробуем дать советы, которые помогут в улучшении внутреннего настроения.

Удовольствие не доставляет работа, которая не соответствует некоторым пожеланиям человека. К примеру, на работе выплачивается маленькая заработная плата или начальник общается по-хамски. У человека пропадает внутреннее желание идти туда, где он сталкивается с неприятными моментами. Если вы не достигаете желаемых результатов, тогда у вас пропадает мотивация чем-либо заниматься.

Что делать с отсутствием удовольствия от работы?

  1. Отдохнуть. Возможно, вы устали от рутины и ежедневных задач. Дайте себе небольшой отдых. Однако он не должен заключаться в том, что вы завалитесь дома на диване и ничего не будете делать, а в том, что отправитесь на природу, к родственникам в гости или займете себя чем-нибудь интересным. Отдых должен заключаться в смене обстановки и получении новых впечатлений и положительных эмоций.

  2. Сменить режим работы. Порой человек устает от режима работы. Сама по себе работа нравится, однако нагрузки, темп, время не устраивают. Следует изменить свой режим, немного замедлиться или ускориться, немного разгрузиться или, наоборот, взять больше задач.

  3. Устранить конфликты. Если вы не ладите с коллективом либо с начальством, тогда следует решить данный вопрос. Усталость возникает, когда человека что-то постоянно угнетает. Можно уже не понимать, что не устраивает. Если вспомнить период, с чего все началось, можно понять, что конфликты с другими людьми привели к ухудшению работоспособности.

  4. Достигнуть целей. Вернемся к тому, что даже любимая работа может надоесть, если человек трудится, но не получает желаемых результатов. К примеру, вы по 10 часов трудитесь, но не получаете тот уровень заработной платы, который вам нужен. Со временем ваше недовольство данным положением начнет сказываться на вашем настроении. Пора устранить проблему! Разберитесь, почему вы не достигаете желаемой цели. Возможно, нужно сменить вид деятельности, алгоритм действий или модели решения определенных задач. Что-то вы делаете неправильное, из-за чего не достигаете поставленных целей.

  5. Убрать завышенные ожидания. Порой человек слишком многого от себя хочет за короткий период времени. Здесь необходимо пересмотреть собственные желания. Они соизмеримы с реалиями жизни и возможностями? Быть может, есть желания, которые вам вообще неинтересны. Следует пересмотреть те цели, которых вы хотите достичь.

  6. Убрать негативные убеждения. Некоторые люди априори отрицательно относятся к работе. Так к труду относились его родители. Так негативно отзываются друзья. Когда человек убежден, что в работе нет ничего хорошего, даже любимое дело будет надоедать и не приносить удовольствия. Следует сменить негативные убеждения на позитивные. Работа не должна сама по себе приносить удовольствие. Только отношение человека к тому, чем он занимается, создает тот настрой, который он в итоге переживает.
PeronJob
Просмотров: 452 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Проведите «инвентаризацию рабочего времени» своей команды
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Работа во всемирно известной компании — гарантированная перспектива карьерного роста
Оголошення переможців конкурсу «Кадровик року’2016»
Один журнал — два языка: «Справочник кадровика» и «Довідник кадровика»
До уваги кожного кадровика!
«Існує негласний соціальний договір: нам офшори — вам єдиний податок»
Практичний посібник «Оплата праці — 2017. Розрахунки, облік, податки»
Читайте у квітневому випуску журналу «Діловодство та документообіг»
Любишь шутить? Поделись своей историей розыгрыша
Поддержи флешмоб #Щастядлямене и выиграй приз
Шукаємо експертів-кадровиків
VIIІ Всеукраїнські кадрові збори
Вітаємо переможця акції «Призова передплата — 2017»
Працюйте в системі «КАДРОВИК-онлайн»!
Консультуємо працівників кадрових служб
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.