Что делать, если заставляют проходить собеседование на детекторе лжи, и какую информацию не имеет право требовать от вас работодатель?

Ситуация, когда работодатель предлагает вам пройти очередное собеседование на детекторе лжи, становится все менее экзотической. Если еще 10–15 лет назад с помощью полиграфа тестировали только лишь будущих работников органов безопасности или разведки, то сегодня иногда — даже обычных менеджеров.

Единого законодательного акта, который бы рассказал все об использовании устройства для выявления обмана, не существует. Но, руководствуясь отдельными нормами отечественного законодательства, специалисты приходят к следующим выводам:

• лицо может отказаться от прохождения интервью с помощью детектора лжи;
  
  
• полиграфолог должен убедиться в том, что согласие лица на проведение теста действительно добровольное и не было дано под давлением или принуждением;
  
  
• результаты теста не несут никаких правовых последствий, не могут быть основанием для принятия каких-либо административно-управленческих решений касательно лица, которое подвергалось такому интервью, не имеют доказательной силы.

В Кодексе законов о труде указаны документы, которые обязан предоставить человек при приеме на работу и заключении трудового договора: паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, а также, по надобности, документ об образовании, о состоянии здоровья и др.

Расспрашивать у вас о партийной и расовой принадлежности, происхождении, регистрации места проживания или пребывания работодатель не имеет права, как и требовать иные документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Итак, наши основные советы:

• внимательно читайте документы, связанные с использованием персональных данных, которые вам дают в заведениях торговли или общественного питания;
  
  
• обязательно выясните цель сбора информации о вас и срок ее хранения;
  
  
• помните: вы всегда можете отозвать свое согласие на использование персональных данных и никто не имеет права в этом отказать;
  
  
• передавать информацию о вас третьим лицам без вашего разрешения запрещено;
  
  
• без письменного согласия никто не может заставить вас проходить тестирование на полиграфе;
  
  
• есть данные, которые работодатель не имеет права у вас требовать.

Александр Погребной