Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Новости / Новости компаний
20.04.2017
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»

Ирина Малышева, HR-бизнес-партнер по Украине и Беларуси компании «Шнейдер Электрик Украина»
Как вызвать желание учиться?

Несмотря на кризис, интерес менеджеров к обучению, в том числе, своему собственному, растет. Наша компания основана на волне научно-технической революции XIX века, но и сегодня она сохраняет традиции новаторства. Развития бизнеса идет в соответствии со стратегией «Менеджмент будущего», над которой работали самые светлые головы «Шнейдер Электрик». В основе стратегии лежит ориентация на клиента.

Почему мы сконцентрированы на удовлетворение потребностей клиентов? Дело в том, что продукция, которую мы производим, не уникальна — выключатели, розетки и прочую электротехнику предлагают рынку многие производители. Чтобы клиенты покупали именно у нас, чтобы выстраивали с нашей компанией долгосрочные отношения, нужно, чтобы им нравилась не только наша продукция, но и наши люди.

Какие же сотрудники лучше всего обслуживают клиентов и показывают самую высокую результативность? Как показывает наша практика — те, кто чувствует себя счастливыми! Конечно, это не значит, что они не должны быть обученными и мотивированными — наличие квалификации и опыта тоже важны, но этого недостаточно.


Алина Литвиненко, директор по персоналу компании «Хилти (Украина) Лтд.»
Система управления персоналом в компании «Хилти»

«Исследование лучших работодателей» (Best Employers Study) проводится компанией Aon Hewitt по всему миру уже больше 10 лет. Три последних года подряд лучшей по итогам этого исследования становится компания «Хилти».

«Хилти» — мировой лидер по производству и продаже строительного оборудования. Наш успех основан на четком выполнении обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками. Ежегодно мы во многих странах занимаем высокие места в рейтингах как лучший работодатель, получаем награды HR-сообщества. Это не случайность, а результат целенаправленной работы: мы хотим быть лучшей компанией для всех сотрудников — и для тех, которые уже работают у нас, и потенциальных, и много делаем для этого. У нас есть множество прекрасных HR-инструментов, причем работа ведется по многим направлениям сразу.


Елена Юрчак, менеджер по управлению талантами компании Melexis
Вдохновение для будущих инженеров

Компания «Мелексис-Украина» является частью глобальной команды Melexis. В настоящее время 20% наших сотрудников — студенты или молодые выпускники вузов. Мы рады рассказать о том, как именно нам удалось реализовать проекты привлечения молодежи в компанию, чтобы коллеги смогли почерпнуть вдохновение, увидеть конкретные механизмы реализации интересных идей в сфере технического образования.

Melexis — это молодой и очень динамичный поставщик интегральных микросхем для автомобилестроения, а также для применения в промышленных и бытовых товарах. Интересные цифры: на каждый новый автомобиль, который сегодня сходит с конвейера, в среднем приходится по семь наших микросхем.

Профессия специалиста-микроэлектронщика входят в список самых востребованных профессий во всем мире. Однако на сегодняшний день в Украине выпускники вузов со специализацией «микроэлектроника» не получают знаний, соответствующих технологиям XXI века. Вузы по-прежнему используют устаревшие подходы и оборудование, неохотно идут на адаптацию программ для потребностей современного бизнеса. В результате выпускаются специалисты, не соответствующие ожиданиям современных работодателей.

Предпосылки запуска нескольких образовательных программ для технарей «младшего возраста» были очень просты и очевидны: проблема набора новых сотрудников встала перед нами, как говорится, во весь рост. Чтобы сблизить отечественное образование и бизнес, руководство компании приняло решение инвестировать в развитие и качество технического образования в Украине.


Виктория Галий, маркетинг-менеджер компании Smart Solution
Методы рекрутмента временного персонала: опыт сервиса Fillin

Как показывает практика, поиск временного персонала — процесс иногда намного более сложный и трудоемкий, чем закрытие даже самой сложной вакансии для постоянной работы. Мы знаем, о чем идет речь, поскольку сервис Fillin компании Smart Solutions провел сотни успешных проектов по поиску, подбору и трудоустройству временного персонала для десятков клиентов.

Негативные тенденции в ряде отраслей не смогли снять напряженность на рынке труда. Найти хороших и наиболее востребованных работников для временной работы — комплектовщиков, грузчиков, кассиров — достаточно сложно.

Разумеется, речь идет о качественных кадрах — трудолюбивых, обязательных, адекватных работников, тех, которые будут ценить сам факт своего трудоустройства, не стараясь при этом «надуть» своего работодателя.

Практика показывает, что таких людей достаточно мало. Причем далеко не все они ищут работу в интернете или на специализированных сайтах и не присылают никому свои резюме. Как же работодателю отыскать их?

Подписаться на журнал

     
Просмотров: 396 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Работа во всемирно известной компании — гарантированная перспектива карьерного роста
Оголошення переможців конкурсу «Кадровик року’2016»
Один журнал — два языка: «Справочник кадровика» и «Довідник кадровика»
До уваги кожного кадровика!
«Існує негласний соціальний договір: нам офшори — вам єдиний податок»
Практичний посібник «Оплата праці — 2017. Розрахунки, облік, податки»
Читайте у квітневому випуску журналу «Діловодство та документообіг»
Любишь шутить? Поделись своей историей розыгрыша
Поддержи флешмоб #Щастядлямене и выиграй приз
Шукаємо експертів-кадровиків
VIIІ Всеукраїнські кадрові збори
Вітаємо переможця акції «Призова передплата — 2017»
Працюйте в системі «КАДРОВИК-онлайн»!
Консультуємо працівників кадрових служб
Призова передплата — 2017: виграйте путівку в Моршин
У журналі «Діловодство та документообіг» № 3, 2017
Заканчивается І тур Всеукраинского профессионального конкурса «Кадровик года’2016»
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017
Принимай участие в конкурсе от портала HR-Лига!
Штатно-посадова книга на допомогу кадровику
Читайте в січневому випуску журналу «Менеджер по персоналу»
Дуже шкідливо не їздити на бал, коли ти цього заслуговуєш
Миколайчики від журналу «Довідник кадровика»
Великий кадровий комплект
Система електронного документообігу — «серце» будь-якої установи
Відповіді на актуальні запитання учасників марафону «Гаряча лінія: консультації»
Объявлены имена победителей проекта «Премия HR-бренд Украина 2016»
Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків
Пенсії по-новому («Довідник кадровика. Спецвипуск» № 4, 2016)
Авторы журнала «Менеджер по персоналу» делятся опытом в области обучения и развития
Кадровик року’2016
Актуальна пропозиція: «Пенсії по-новому»
Обрано переможця розіграшу запрошення на HR-бал!
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.