Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві
Новости / Мониторинг законодательства
17.03.2017
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві

Ведення військового обліку на підприємствах, в установах, організаціях було завжди, проте сьогодні ставлення до нього стає більш серйозним та вимогливим. Адже важливу роль у зміцненні обороноздатності України відіграє питання комплектування ЗСУ особовим складом. Для його вирішення потрібно не тільки підготувати належну кількість фахівців, а й удосконалити роботу систему військового обліку призовників і військовозобов’язаних, створити реєстр військовозобов’язаних і забезпечити його функціонування. Події сьогодення підтверджують важливість виконання завдань у сфері оборони й особливо потребу якісної організації військового обліку військовозобов’язаних осіб на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах. Завдання, які повинні виконувати підприємства в процесі ведення військового обліку, викладено в постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних» від 7 грудня 2016 року № 921 (Постанова № 921). Для кращого їх сприйняття та виконання варто ознайомитися з алгоритмом організації ведення на підприємстві військового обліку (див. схему).

Алгоритм організації обліку військовозобов’язаних і призовників на підприємстві

1-й ЕТАП
Призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку

Відповідно до законодавства організацію обліку призовників та військовозобов’язаних покладено на керівників підприємств і навчальних закладів незалежно від підпорядкування й форми власності (ч. 4 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII).

Натомість керівник може делегувати виконання таких обов’язків своїм підлеглим. Для цього він зобов’язаний видати наказ, відповідно до якого доручити певному структурному підрозділу або працівникові цього підрозділу вести військовий облік військовозобов’язаних і призовників, і затвердити посадову інструкцію відповідального за ведення військового обліку.

У підпункті 3 пункту 10 Постанови № 921 визначено норми щодо призначення осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Згідно із цими нормами кількість осіб, відповідальних за нього, залежить від кількості військовозобов’язаних і призовників, які перебувають на військовому обліку на підприємстві. Отже, призначаються:

  • одна особа — від 500 до 2000 військовозобов’язаних і призовників;
  • дві — від 2000 до 4000 військовозобов’язаних і призовників;
  • три — від 4000 до 7000 військовозобов’язаних і призовників;
  • по одній особі — на кожних наступних 3000 військовозобов’язаних і призовників.

Дещо відрізняються ці норми для державних органів. Згідно з підпунктом 2 пункту 10 Постанови № 921 вони становлять:

  • одна особа — від 500 до 1000 призовників і військовозобов’язаних;
  • дві — від 1000 до 2000 призовників і військовозобов’язаних;
  • на кожні наступні 1000 призовників і військовозобов’язаних — по одній особі додатково.

Якщо на військовому обліку в державних органах, на підприємствах перебуває менше ніж 500 військовозобов’язаних і призовників, виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників покладають на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюють доплату в розмірі до 50% посадового окладу, крім державних службовців.

Призначаючи осіб, відповідальних за ведення військового обліку, у державних органах, на підприємствах необхідно враховувати, що кількість цих осіб визначають виходячи з кількості призовників і військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку станом на 1 січня поточного року, із застосуванням норм, визначених пунктами 10 і 11 Постанови № 921.

Якщо на підприємстві призначено двох або більше осіб, відповідальних за ведення військового обліку, їх об’єднують в окремий військово-обліковий підрозділ (відділ, сектор, групу тощо).

Посадові оклади для осіб цих підрозділів установлюють на рівні посадових окладів працівників кадрового підрозділу.

Державні органи та підприємства в семиденний строк інформують відповідні районні (міські) військові комісаріати про призначення, переміщення та звільнення осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

2-й ЕТАП
Підготовка особи, відповідальної за ведення військового обліку, до належного виконання обов’язків

Етап підготовки особи, відповідальної за ведення військового обліку, до виконання своїх обов’язків виділили окремо, щоб показати його важливість.

Працівник, якого призначено відповідальним за ведення військового обліку, повинен вивчити вимоги документів щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних за підприємством.

Він має прибути до військового комісаріату за місцем розташування підприємства й офіційно повідомити про своє призначення, пройти інструктаж, налагодити контакти з працівниками військкомату.

   

Детальніше про наступні етапи організації військового обліку на підприємстві (3–6 етапи) читайте у практичному посібнику «Військовий облік — 2017. Алгоритм дій» (автор: Юрій Васильєв, начальник відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєркіна, полковник запасу).

 

Просмотров: 1298 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Право на працю: укладання цивільно-правового договору з фізособою
О страховом стаже для пенсии в будущей пенсионной реформе
Вправе ли исполнительные органы местных советов штрафовать за нарушение законодательства о труде?
Очередной законопроект по ограничению давления проверяющих Гоструда
Проект Трудового кодекса: под колпаком начальника
Отменены советские правила в сфере охраны труда
Стажування студентів та учнів на підприємстві: правові аспекти
Иностранцам упростили правила трудоустройства
Оплата днів відрядження держслужбовцям
Пенсионная реформа в Украине
Пропонується давати відпустку батькові при народженні дитини
Нюанси встановлення 5-денного чи 6-денного робочого тижня
Правительство расширит списки профессий с досрочным выходом на пенсию
Выплаты бюджетникам привязали к прожиточному минимуму
Проверки Фонда соцстраха: порядок проведения и обжалования результатов
Ведення табельного обліку використання робочого часу
Повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу: особливості та нюанси
Топ-10 ошибок работодателей при проверках
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2017
Чи входить матеріальна допомога на оздоровлення до структури мінімальної заробітної плати?
О выплате больничных в фермерских хозяйствах
Кто из украинцев выиграет от пенсионной реформы
Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
Кабмин урезал некоторые доплаты учителям, медикам и силовикам
Руководителей предприятий обязали вручать повестки
Держконтроль і держнагляд дотримання законодавства з праці: узаконене «беззаконня»?
Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы
Презентован правительственный проект пенсионной реформы
В ВР поддержали отмену крупных штрафов для работодателей
Из каких этапов состоит проверка инспектором Гоструда
Нарахування 10% доплати за використання дезінфікуючих засобів санітаркам
Чи може Держпраці визнати цивільно-правові відносини трудовими та накласти штраф?
Может ли сокращение объемов продаж быть признано изменением в организации производства и труда?
Ограничение пенсий работающих пенсионеров отменят
Оклад директора та робітника в мінімальному розмірі — буде штраф від Держпраці
Дві відпустки поспіль: обчислення середньоденної зарплати
Чи мають право кадрові агенції брати гроші з осіб, що шукають роботу?
По профессиям, где время работы четко регламентируется, не могут заключаться ГПД
Чи допускається звільнення з ініціативи роботодавця без погодження з профспілкою?
1С и Парус вместе с «Вконтакте», «Одноклассниками» и Mail.ru попали под запрет
Справка вместо листка нетрудоспособности: порядок выдачи и замены
Вступил в силу порядок проведения проверок инспекторами труда
Відпустка без збереження зарплати: як впливає на тривалість щорічної відпустки та її оплату
Цікаві новації нового Трудового кодексу
Подготовлена обновленная инструкция по начислению ЕСВ
Одинокий батько: документальне підтвердження, пільги, гарантії
Надбавки за разъездной (передвижной) характер работ
Кто входит в состав комиссии при аттестации рабочих мест
Проект Трудового кодексу України передбачає суттєве розширення можливостей для врегулювання індивідуальних трудових відносин
Право виходу на пенсію жінки, яка виховала чотирьох дітей
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.