Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві
Новости / Мониторинг законодательства
17.03.2017
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві

Ведення військового обліку на підприємствах, в установах, організаціях було завжди, проте сьогодні ставлення до нього стає більш серйозним та вимогливим. Адже важливу роль у зміцненні обороноздатності України відіграє питання комплектування ЗСУ особовим складом. Для його вирішення потрібно не тільки підготувати належну кількість фахівців, а й удосконалити роботу систему військового обліку призовників і військовозобов’язаних, створити реєстр військовозобов’язаних і забезпечити його функціонування. Події сьогодення підтверджують важливість виконання завдань у сфері оборони й особливо потребу якісної організації військового обліку військовозобов’язаних осіб на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах. Завдання, які повинні виконувати підприємства в процесі ведення військового обліку, викладено в постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних» від 7 грудня 2016 року № 921 (Постанова № 921). Для кращого їх сприйняття та виконання варто ознайомитися з алгоритмом організації ведення на підприємстві військового обліку (див. схему).

Алгоритм організації обліку військовозобов’язаних і призовників на підприємстві

1-й ЕТАП
Призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку

Відповідно до законодавства організацію обліку призовників та військовозобов’язаних покладено на керівників підприємств і навчальних закладів незалежно від підпорядкування й форми власності (ч. 4 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII).

Натомість керівник може делегувати виконання таких обов’язків своїм підлеглим. Для цього він зобов’язаний видати наказ, відповідно до якого доручити певному структурному підрозділу або працівникові цього підрозділу вести військовий облік військовозобов’язаних і призовників, і затвердити посадову інструкцію відповідального за ведення військового обліку.

У підпункті 3 пункту 10 Постанови № 921 визначено норми щодо призначення осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Згідно із цими нормами кількість осіб, відповідальних за нього, залежить від кількості військовозобов’язаних і призовників, які перебувають на військовому обліку на підприємстві. Отже, призначаються:

  • одна особа — від 500 до 2000 військовозобов’язаних і призовників;
  • дві — від 2000 до 4000 військовозобов’язаних і призовників;
  • три — від 4000 до 7000 військовозобов’язаних і призовників;
  • по одній особі — на кожних наступних 3000 військовозобов’язаних і призовників.

Дещо відрізняються ці норми для державних органів. Згідно з підпунктом 2 пункту 10 Постанови № 921 вони становлять:

  • одна особа — від 500 до 1000 призовників і військовозобов’язаних;
  • дві — від 1000 до 2000 призовників і військовозобов’язаних;
  • на кожні наступні 1000 призовників і військовозобов’язаних — по одній особі додатково.

Якщо на військовому обліку в державних органах, на підприємствах перебуває менше ніж 500 військовозобов’язаних і призовників, виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників покладають на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюють доплату в розмірі до 50% посадового окладу, крім державних службовців.

Призначаючи осіб, відповідальних за ведення військового обліку, у державних органах, на підприємствах необхідно враховувати, що кількість цих осіб визначають виходячи з кількості призовників і військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку станом на 1 січня поточного року, із застосуванням норм, визначених пунктами 10 і 11 Постанови № 921.

Якщо на підприємстві призначено двох або більше осіб, відповідальних за ведення військового обліку, їх об’єднують в окремий військово-обліковий підрозділ (відділ, сектор, групу тощо).

Посадові оклади для осіб цих підрозділів установлюють на рівні посадових окладів працівників кадрового підрозділу.

Державні органи та підприємства в семиденний строк інформують відповідні районні (міські) військові комісаріати про призначення, переміщення та звільнення осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

2-й ЕТАП
Підготовка особи, відповідальної за ведення військового обліку, до належного виконання обов’язків

Етап підготовки особи, відповідальної за ведення військового обліку, до виконання своїх обов’язків виділили окремо, щоб показати його важливість.

Працівник, якого призначено відповідальним за ведення військового обліку, повинен вивчити вимоги документів щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних за підприємством.

Він має прибути до військового комісаріату за місцем розташування підприємства й офіційно повідомити про своє призначення, пройти інструктаж, налагодити контакти з працівниками військкомату.

   

Детальніше про наступні етапи організації військового обліку на підприємстві (3–6 етапи) читайте у практичному посібнику «Військовий облік — 2017. Алгоритм дій» (автор: Юрій Васильєв, начальник відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєркіна, полковник запасу).

 

Просмотров: 1798 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Плановые проверки в сфере пенсионного страхования будут проверять раз в 2 года
Порядок надання щорічних відпусток
Какие скрытые угрозы несет пенсионная реформа
Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового
Названы новые размеры социальных пособий
Гарантії і пільги працівників, які проходять військову службу
Виплати держслужбовцю грошової допомоги при наданні щорічної основної відпустки
Особенности предоставления отпуска на работе по совместительству
Чи може жінка, яка перебуває в цивільному шлюбі, отримати соціальну відпустку на дитину?
Безплатна видача працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів
Особливості роботи працівників за графіками змінності
У яких випадках не можна звільняти жінку
Может ли женщина работать во время декрета и в отпуске по уходу за ребенком?
Как оплачиваются два листка нетрудоспособности за один период
Уряд проти законопроекту, що зменшує відповідальність за порушення трудового законодавства
Если у вас работает инвалид пенсионного возраста
Когда отпуск работника не продлевается и не переносится из-за временной нетрудоспособности
Трудові квоти, або Як працевлаштувати завтрашніх пенсіонерів
Найцікавіші трудові спори 2016–2017 рр.
После реформы надбавки к пенсии останутся, но не для всех
Специалисты по кибербезопасности будут зарабатывать больше
Інспектор праці vs об’єкт відвідування: штраф замовляли?
Разработаны требования к использованию производственного оборудования
Оплата листків непрацездатності зовнішнім та внутрішнім сумісникам
Пенсионная реформа: во сколько украинцы будут выходить на пенсию
Задолженность перед Фондом соцстраха уплачиваем на новые счета
Зарплата «в конверті»? Подумайте про наслідки
В Украине стартовал внеочередной призыв: кого и когда заберут в армию
Вновь созданные отделения Фонда соцстраха восстановили выплату больничных
Госслужащий должен быть уволен за унижение людей
Трудовые отношения с водителем-дальнобойщиком могут установить и по данным таможенного контроля
Гарантії працівникам шкіл в оплаті праці та при наданні щорічної відпустки
Обязательно ли корректировать средний заработок, который хранится за период военной службы?
Гоструда будет вести учет инспекционных проверок работодателей
Прожитковий мінімум у цінах червня 2017 року
Робота за сумісництвом
Кінець праці. Трудовий кодекс доопрацьовано до 2-го читання
Доплачивать ли до минзарплаты сотруднику, который весь месяц был на больничном
Чи може працівник-інвалід піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших шість місяців?
Работодателям рекомендуют откорректировать рабочий график в жаркие дни
В случае изменения существенных условий труда, разница в заработке не выплачивается
Видача працівникам довідки про роботу та заробітну плату
Работа на дому для иностранцев
Выполнение работ по двум профессиям одним сотрудником
Кабмин не против сиесты, но этот вопрос должен решать работодатель
Чи повинна виплачуватися доплата за інтенсивність праці робітнику, який є відрядником?
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
Робота за сумісництвом та суміщення професій
«За» и «против» увольнения сотрудника за длительное пребывание на больничном
В Украине из-за жары начали сокращать рабочий день
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.