Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві
Новости / Мониторинг законодательства
17.03.2017
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві

Ведення військового обліку на підприємствах, в установах, організаціях було завжди, проте сьогодні ставлення до нього стає більш серйозним та вимогливим. Адже важливу роль у зміцненні обороноздатності України відіграє питання комплектування ЗСУ особовим складом. Для його вирішення потрібно не тільки підготувати належну кількість фахівців, а й удосконалити роботу систему військового обліку призовників і військовозобов’язаних, створити реєстр військовозобов’язаних і забезпечити його функціонування. Події сьогодення підтверджують важливість виконання завдань у сфері оборони й особливо потребу якісної організації військового обліку військовозобов’язаних осіб на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах. Завдання, які повинні виконувати підприємства в процесі ведення військового обліку, викладено в постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних» від 7 грудня 2016 року № 921 (Постанова № 921). Для кращого їх сприйняття та виконання варто ознайомитися з алгоритмом організації ведення на підприємстві військового обліку (див. схему).

Алгоритм організації обліку військовозобов’язаних і призовників на підприємстві

1-й ЕТАП
Призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку

Відповідно до законодавства організацію обліку призовників та військовозобов’язаних покладено на керівників підприємств і навчальних закладів незалежно від підпорядкування й форми власності (ч. 4 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII).

Натомість керівник може делегувати виконання таких обов’язків своїм підлеглим. Для цього він зобов’язаний видати наказ, відповідно до якого доручити певному структурному підрозділу або працівникові цього підрозділу вести військовий облік військовозобов’язаних і призовників, і затвердити посадову інструкцію відповідального за ведення військового обліку.

У підпункті 3 пункту 10 Постанови № 921 визначено норми щодо призначення осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Згідно із цими нормами кількість осіб, відповідальних за нього, залежить від кількості військовозобов’язаних і призовників, які перебувають на військовому обліку на підприємстві. Отже, призначаються:

  • одна особа — від 500 до 2000 військовозобов’язаних і призовників;
  • дві — від 2000 до 4000 військовозобов’язаних і призовників;
  • три — від 4000 до 7000 військовозобов’язаних і призовників;
  • по одній особі — на кожних наступних 3000 військовозобов’язаних і призовників.

Дещо відрізняються ці норми для державних органів. Згідно з підпунктом 2 пункту 10 Постанови № 921 вони становлять:

  • одна особа — від 500 до 1000 призовників і військовозобов’язаних;
  • дві — від 1000 до 2000 призовників і військовозобов’язаних;
  • на кожні наступні 1000 призовників і військовозобов’язаних — по одній особі додатково.

Якщо на військовому обліку в державних органах, на підприємствах перебуває менше ніж 500 військовозобов’язаних і призовників, виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників покладають на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюють доплату в розмірі до 50% посадового окладу, крім державних службовців.

Призначаючи осіб, відповідальних за ведення військового обліку, у державних органах, на підприємствах необхідно враховувати, що кількість цих осіб визначають виходячи з кількості призовників і військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку станом на 1 січня поточного року, із застосуванням норм, визначених пунктами 10 і 11 Постанови № 921.

Якщо на підприємстві призначено двох або більше осіб, відповідальних за ведення військового обліку, їх об’єднують в окремий військово-обліковий підрозділ (відділ, сектор, групу тощо).

Посадові оклади для осіб цих підрозділів установлюють на рівні посадових окладів працівників кадрового підрозділу.

Державні органи та підприємства в семиденний строк інформують відповідні районні (міські) військові комісаріати про призначення, переміщення та звільнення осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

2-й ЕТАП
Підготовка особи, відповідальної за ведення військового обліку, до належного виконання обов’язків

Етап підготовки особи, відповідальної за ведення військового обліку, до виконання своїх обов’язків виділили окремо, щоб показати його важливість.

Працівник, якого призначено відповідальним за ведення військового обліку, повинен вивчити вимоги документів щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних за підприємством.

Він має прибути до військового комісаріату за місцем розташування підприємства й офіційно повідомити про своє призначення, пройти інструктаж, налагодити контакти з працівниками військкомату.

   

Детальніше про наступні етапи організації військового обліку на підприємстві (3–6 етапи) читайте у практичному посібнику «Військовий облік — 2017. Алгоритм дій» (автор: Юрій Васильєв, начальник відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєркіна, полковник запасу).

 

Просмотров: 1106 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
С 1 мая возрастает прожиточный минимум
Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени
Виправлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за день, у який застрахована особа померла
Инвалидам предлагают пересчитать страховой стаж для назначения пенсий
Утвержден показатель средней зарплаты за февраль 2017
Чи правомірно залучати інвалідів до роботи в надурочний час?
Есть ли привилегии в работе у беременных?
Как соблюдать минимальный уровень при почасовой оплате труда
Яким чином працівники можуть змусити роботодавця платити за високу кваліфікацію більшу зарплату?
Ведение табеля учета рабочего времени подтверждает трудовые отношения
Выплата декретных предпринимателю
Как в Украине получить высокую пенсию
Щодо дії особливого періоду та гарантій мобілізованим
«Трудові» перевірки Держпраці: доопрацьовано проект постанови
Установлен размер компенсации вместо санаторно-курортной путевки на 2017 год
Вступил в силу закон о Едином госреестре военнообязанных
Startup-ликбез: трудовой договор или гражданско-правовой договор?
Доплата до минзарплаты педагогическим работникам
Оформлення лікарняного поза постійним місцем проживання
Уборщикам полагается надбавка за вредность
Штрафи за порушення порядку вирішення колективних трудових спорів пропонують збільшити в 10 раз
Розірвання строкового договору
Кто из пенсионеров выиграет больше всего от осовременивания пенсий
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2017
Прожиточный минимум рассчитают по новой методике
Заповнення зворотного боку листка непрацездатності
Звільнення з роботи за ініціативою працівника в період декретної відпустки
Учитывается ли компенсация за задержку зарплаты в минзарплате?
Внесены изменения в Типовое положение об обучении по охране труда
Відповідальність за не проведення розрахунку при звільненні працівника
Робота у святкові та вихідні: компенсації та права
Верховная Рада узаконила частных детективов
Работающим пенсионерам вернут пенсии
Работодателям компенсируют заработок мобилизованных работников за 2014–2015 гг.
Комітет з питань соцполітики рекомендує прийняти проект Трудового кодексу
Календарь праздничных выходных может измениться
Порядок расследования несчастных случаев на производстве будет обновлен
Нарахування доплати технічним працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів
Корректировка среднего заработка педагогов в связи с повышением окладов в 2017 году
Нормативно-правовые акты, принятые до независимости Украины, хотят отменить
Оплата донорських днів під час черговій відпустки
Норму о минимальном должностном окладе на уровне прожиточного минимума попытаются признать неконституционной
Як при звільненні працівника утримати кошти за невідпрацьовані ним дні відпустки, якщо заробітку немає?
Каникулы для работников: особенности оформления переноса рабочих дней в 2017 году
Как отбиться от инспекторов по труду: практическое пособие
Ослаблены требования к специалистам по охране труда на малочисленных предприятиях
Матпомощь и доплата до минзарплаты: неожиданный поворот от Гоструда
4 причини обрати цивільно-правовий договір замість трудового
У випадку несплати штрафу за порушення, грошову санкцію примусово стягує виконавча служба
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.