Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві
Новости / Мониторинг законодательства
17.03.2017
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві

Ведення військового обліку на підприємствах, в установах, організаціях було завжди, проте сьогодні ставлення до нього стає більш серйозним та вимогливим. Адже важливу роль у зміцненні обороноздатності України відіграє питання комплектування ЗСУ особовим складом. Для його вирішення потрібно не тільки підготувати належну кількість фахівців, а й удосконалити роботу систему військового обліку призовників і військовозобов’язаних, створити реєстр військовозобов’язаних і забезпечити його функціонування. Події сьогодення підтверджують важливість виконання завдань у сфері оборони й особливо потребу якісної організації військового обліку військовозобов’язаних осіб на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах. Завдання, які повинні виконувати підприємства в процесі ведення військового обліку, викладено в постанові Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних» від 7 грудня 2016 року № 921 (Постанова № 921). Для кращого їх сприйняття та виконання варто ознайомитися з алгоритмом організації ведення на підприємстві військового обліку (див. схему).

Алгоритм організації обліку військовозобов’язаних і призовників на підприємстві

1-й ЕТАП
Призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку

Відповідно до законодавства організацію обліку призовників та військовозобов’язаних покладено на керівників підприємств і навчальних закладів незалежно від підпорядкування й форми власності (ч. 4 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII).

Натомість керівник може делегувати виконання таких обов’язків своїм підлеглим. Для цього він зобов’язаний видати наказ, відповідно до якого доручити певному структурному підрозділу або працівникові цього підрозділу вести військовий облік військовозобов’язаних і призовників, і затвердити посадову інструкцію відповідального за ведення військового обліку.

У підпункті 3 пункту 10 Постанови № 921 визначено норми щодо призначення осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Згідно із цими нормами кількість осіб, відповідальних за нього, залежить від кількості військовозобов’язаних і призовників, які перебувають на військовому обліку на підприємстві. Отже, призначаються:

  • одна особа — від 500 до 2000 військовозобов’язаних і призовників;
  • дві — від 2000 до 4000 військовозобов’язаних і призовників;
  • три — від 4000 до 7000 військовозобов’язаних і призовників;
  • по одній особі — на кожних наступних 3000 військовозобов’язаних і призовників.

Дещо відрізняються ці норми для державних органів. Згідно з підпунктом 2 пункту 10 Постанови № 921 вони становлять:

  • одна особа — від 500 до 1000 призовників і військовозобов’язаних;
  • дві — від 1000 до 2000 призовників і військовозобов’язаних;
  • на кожні наступні 1000 призовників і військовозобов’язаних — по одній особі додатково.

Якщо на військовому обліку в державних органах, на підприємствах перебуває менше ніж 500 військовозобов’язаних і призовників, виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників покладають на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюють доплату в розмірі до 50% посадового окладу, крім державних службовців.

Призначаючи осіб, відповідальних за ведення військового обліку, у державних органах, на підприємствах необхідно враховувати, що кількість цих осіб визначають виходячи з кількості призовників і військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку станом на 1 січня поточного року, із застосуванням норм, визначених пунктами 10 і 11 Постанови № 921.

Якщо на підприємстві призначено двох або більше осіб, відповідальних за ведення військового обліку, їх об’єднують в окремий військово-обліковий підрозділ (відділ, сектор, групу тощо).

Посадові оклади для осіб цих підрозділів установлюють на рівні посадових окладів працівників кадрового підрозділу.

Державні органи та підприємства в семиденний строк інформують відповідні районні (міські) військові комісаріати про призначення, переміщення та звільнення осіб, відповідальних за ведення військового обліку.

2-й ЕТАП
Підготовка особи, відповідальної за ведення військового обліку, до належного виконання обов’язків

Етап підготовки особи, відповідальної за ведення військового обліку, до виконання своїх обов’язків виділили окремо, щоб показати його важливість.

Працівник, якого призначено відповідальним за ведення військового обліку, повинен вивчити вимоги документів щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних за підприємством.

Він має прибути до військового комісаріату за місцем розташування підприємства й офіційно повідомити про своє призначення, пройти інструктаж, налагодити контакти з працівниками військкомату.

   

Детальніше про наступні етапи організації військового обліку на підприємстві (3–6 етапи) читайте у практичному посібнику «Військовий облік — 2017. Алгоритм дій» (автор: Юрій Васильєв, начальник відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєркіна, полковник запасу).

 

Просмотров: 831 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення за власним бажанням та грошова компенсація за дні невикористаної відпустки
Чи відображаються доплати до рівня МЗП в штатному розписі і в наказі про прийняття на роботу?
Прожитковий мінімуму в цінах лютого 2017 року
Работа в выходные и праздничные дни: что необходимо знать работодателям
Не опоздай на работу: в ближайшие дни в Украине переводят часы
Принят закон о формировании бюджета на 3 года вперед
Минималку предлагают повысить до 5000 грн
Судебная практика: увольнение госслужащего за нарушение присяги
Як скористатися можливістю санаторно-курортного лікування за новими правилами
Умови виплати доплати за вислугу років працівникам клубних закладів
Инспекторы Гоструда разошлись не на шутку
Оплата простою та періоду освоєння нового виробництва
За мобилизованными местными депутатами рабочие места сохраняться не будут
Предлагается доработать проект постановления о «трудовых» проверках
Розроблено проект змін до переліку заходів та засобів з охорони праці
Чи можна залучати інвалідів до роботи в надурочний час?
Минздрав рекомендует изменить форму тарификационного списка работников под доплату до минзарплаты
Условия получения ФЛП материального обеспечения из Фонда соцстрахования
Штрафи за порушення гарантій та пільг мобілізованих працівників
Трудовые книжки отменяют: что изменится для работников и кадровиков
Как определить сумму пособия, если работник подтвердил страховой стаж после предоставления больничного?
Прийняття на роботу одиноких матерів
Чи можна звільнити працівника, призваного на строкову службу?
Расчет пенсий по-новому и электронные трудовые книжки
Судебная практика: исчисление среднего заработка за время задержки расчета
Повышать «минималку» в этом году больше не будут
Виправлення помилки в трудовій книжці
Хто належить до членів сім’ї суб’єкта декларування
Заключение трудового договора в день проверки не спасет от штрафа
В Украине введут электронные трудовые книжки
Увеличена компенсация пострадавшим на производстве
Правительство не будет лишать пенсионеров права работать
Утверждены формы справок о зарплате для назначения пенсии госслужащим
Підстави для відмови в оплаті лікарняного по догляду за дитиною
Людмила Денісова: «Сьогодні Україна живе за трудовими нормами від 1971 року, вже час це змінити»
Чим регламентується ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах?
Упорядочены условия выплаты доплаты за выслугу лет работникам клубных учреждений
Проект Трудового кодексу України вийшов на фінішну пряму
Командировка в выходные дни
Внесення запису про атестацію робочого місця до трудової книжки
Новые подробности пенсионной революции в Украине
Создается реестр военнообязанных
Які основні положення при встановленні випробувального строку та оплаті праці?
Чи має право працівник відмовитися від дорученої роботи або відрядження?
Де і скільки часу зберігати трудові книжки, не одержані при звільненні
Чи можна примусово відправити працівника у відпустку за графіком?
Ухвалення Трудового кодексу України: чого очікувати
Проект нового Трудового кодекса одобрил профильный комитет ВР
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
Проблемные увольнения: три кейса от юриста
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.