Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Как выйти из декрета подготовленной профессионально и морально
Новости / В мире
17.03.2017
Как выйти из декрета подготовленной профессионально и морально

Момент возвращения в профессиональную среду сотрудницы, недавно ставшей мамой, чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для работодателя.

Предлагаю рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс, чтобы понять, на каком этапе что надо сделать, и на ком лежит ответственность за каждый из шагов — это поможет заметно увеличить эффективность процесса выхода из декретного отпуска.

Что полезно знать женщине, выходящей из декрета

  1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете там находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

  2. Если после рождения ребенка у вас изменилась ситуация и согласованная ранее дата изменилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

  3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место или в поисках новой работы.

Очень часто сталкиваюсь с кандидатами, которые говорят: я не буду возвращаться на предыдущую работу, потому что там очень низкое предложение по деньгам — буду искать другой вариант. Но дальше выясняется, что человек ориентируется на цифры и реальность трехгодичной давности, и совсем не ориентируется в зарплатах сегодняшнего дня.

Как анализировать рынок:

  • Посмотреть, какие цифры предлагают работодатели для вашей профессии.
  • Посмотреть, какие цифры просят соискатели (ваши конкуренты).
  • Уточнить у коллег и друзей, кто может владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
  • Спросить у знакомого HR-а или кадровика.
  • Спросить в социальных сетях.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска

  1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если вы его постоянно поддерживали его в процессе декрета — то все прекрасно. Если же вы подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа. Один раз кандидат на интервью на вопрос о ее профессиональном уровне мне ответила: «Ну вот выйду к вам и наверстаю, а в декрете я ребенком занималась». С точки зрения работодателя это, мягко говоря, не очень хороший ответ.


    Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

    Как поднять свой профессиональный уровень:
    • Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
    • Мастер-классы по своей специальности и не только.
    • Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
    • Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
    • Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

  2. За 6, 3, и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

  3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

    Какие возможности есть:
    • Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
    • Выйти на другую работу/должность в компании.
    • Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании есть целый набор таких вопросов).
    • Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: на работе вы адаптируетесь к новому графику, и на новое место будете выходить социально подготовленной.

  4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть.

    Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

    Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не может хорошо выполнять свои функции, потому что не имеет возможности поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

    Да, некоторые виды работ или работодатели могу позволить маме отлучаться, брать больничные или работать из дома. Но большая часть работ предполагает, что если женщины на работе нет, то работа или стоит, или проседает. Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декретного — это неудобный сотрудник. Многие женщины сидя в декрете обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень.

Работодатель может и должен обсудить с сотрудницей, выходящей из декрета, следующее:

  1. На какую позицию вы готовы ее вернуть, если ее работа занята хорошим сотрудником, которого вы не хотели бы терять.

  2. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

  3. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

  4. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).
  5. Можете ли вы и готовы ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

  6. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

К слову, многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.

Ксения Кручинина

Про бизнес
Просмотров: 893 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как работать со своей репутацией в интернете
11 неизбитых притч о работе, успехе, конкуренции
Как за 30 секунд заинтересовать собой незнакомого человека
Как выжить при авторитарном руководителе
Как сформулировать свои профессиональные достижения
Чем ни в коем случае не стоит жертвовать ради работы
Всем наплевать насколько усердно вы работаете
А напоследок я скажу! 10 главных ошибок при увольнении
10 фраз, которые вы никогда не услышите от успешных людей
Китайские мудрости для карьеристов
Что делать, если вы умнее своего начальника
8 советов тем, чья репутация испорчена сплетнями
3 вещи, которые можно обсудить с шефом (вместо того чтобы дуться)
Мягкая сила: что поможет сделать головокружительную карьеру
Как добиться уважения от начальства и коллег
Что делать, если вас не приглашают на важные совещания
7 вещей, которые могут разрушить вашу карьеру
Как стать совершенно незаменимым человеком в офисе: 6 составляющих успеха
18 вещей, которые нужно сделать до 30
Вы достигли «потолка» в работе: уйти или остаться
Горизонтальный и вертикальный типы карьеры: плюсы и минусы
Игра на нервах, или Что делать, если начальник позволяет себе крики и оскорбления
Как правильно спорить с начальством: 7 рецептов
Как строить отношения с коллегой, который стал вашим боссом
Три вредных привычки, из-за которых вас не повысят на работе
Первый день на новой работе: как влиться в коллектив
6 признаков, что у вас хорошая работа
Нет нетворкингу: почему не нужно знакомиться на крупных мероприятиях
10 карьерных ошибок, которые я хотел бы никогда не совершать
Как пережить карьерный поворот
Первые уверенные шаги в новой должности
Расстановка приоритетов в работе по принципу Эйзенхауэра
Три способа помешать собственной карьере
Сможете ли вы быть членом совета директоров?
На выход: как попрощаться с начальством и коллегами
10 привычек, которые снижают ваш рейтинг
Как робкому сотруднику выступить на совещании
5 запретных мыслей о мечте
Если вы любите работу и ненавидите шефа
7 способов быть человеком, с которым все хотят общаться
7 ошибок тайм-менеджмента
Что никогда не делают люди, обладающие эмоциональным интеллектом?
Пять роковых ошибок в нетворкинге
Стоит ли отказаться от стабильной работы ради мечты?
Как стать супер-сотрудником
Что и как делегировать перед отпуском, чтобы не «проотдыхать» бизнес
Как найти призвание: 5 упражнений
5 фраз, из-за которых можно лишиться работы
Как доказать начальнику, что вы достойны продвижения
Почему вы «удобный» сотрудник
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.