Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
 
Реклама
Проект нового Трудового кодекса одобрил профильный комитет ВР
Новости / Мониторинг законодательства
16.03.2017
Проект нового Трудового кодекса одобрил профильный комитет ВР

Комитет ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендовал Верховной Раде Украины принять проект Трудового кодекса Украины от 27.12.2014 № 1658 во втором чтении и в целом.

Такое решение было принято профильным парламентским комитетом на последнем заседании, которое завершилось вечером, 15 марта, сообщила советник АО «Спенсер и Кауфманн» Татьяна Иванович, которая входила в состав рабочей группы при комитете, занимавшейся доработкой проекта с мая 2016 года.

За почти год работы было проведено 32 заседания рабочей группы и рассмотрено около 2 тысяч предложенных поправок. Впрочем, финальная версия документа все же отличается от варианта, согласованного рабочей группой, что, по мнению эксперта, можно пояснить проведенной правительством социальной реформой, которая изменила систему оплаты труда, в т. ч. установила минимальную зарплату в размере 3200 грн.

Юрист рассказала, что в подготовленном ко второму чтению проекте заложены определенные изменения, в частности, порядка оформления трудовых отношений, распределения рабочего времени, оснований для привлечения к материальной ответственности, прекращения трудовых отношений.

Также проектом предлагается отменить такую форму трудового договора как трудовой контракт. Предполагается, что со всеми работниками будет заключаться трудовой договор, который будет содержать существенные условия.

Де-факто существующий сегодня у руководителя ненормированный рабочий день должен будет оплачиваться как сверхурочная работа. Параллельно вводится возможность установления режима гибкого рабочего времени. «Это, с одной стороны, дает руководителям определенную свободу, с другой — возлагает дополнительную ответственность, считает Т. Иванович. — Однако, в целом выглядит вполне разумным, так как, руководитель — лицо, с повышенной ответственностью, а значит наличие навыков планирования времени — одна из его основных потребностей».

В прекращении трудовых отношений с руководителем также появляются отдельные нюансы. Действующий КЗоТ Украины (часть 5 статьи 41) предусматривает, что трудовой договор по инициативе собственника может быть прекращен в связи с прекращением полномочий должностных лиц. В новом ТК данная норма будет детализирована: руководителя можно будет уволить по решению высшего органа управления или наблюдательного совета работодателя о прекращении полномочий главы и членов наблюдательного совета и/или исполнительного органа. Существующее сегодня выходное пособие в размере шестимесячных заработных плат (статья 44 КЗоТ Украины) отменяется.

С учетом грядущих изменений, юридическим лицам придется внимательно проанализировать действующие контракты с руководителями и привести их в соответствие с требованиями нового Трудового кодекса, отметила юрист. В частности — пересмотреть существенные условия (добавить трудовую функцию, основания для заключения трудового договора), а также грамотно прописать режим гибкого рабочего времени. «Очевидно, что в связи с установлением материальной ответственности руководителей за незаконные увольнения, также придется усилить поддержку в сопровождении трудовых споров», — прогнозирует Т. Иванович.

В целом, по ее мнению, поскольку в проекте было учтено большинство рекомендаций Международной организации труда, закреплены положения во исполнение Соглашения об ассоциации между Украиной и ЕС, принятие нового Трудового кодекса (работа над которым ведется 17 лет) позволит более гибко регулировать трудовые отношения, что позволит соблюдать баланс интересов работников и работодателей. А это, в свою очередь, является позитивным сигналом для иностранного инвестора.

Закон и Бизнес
Просмотров: 699 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Предоставление педагогам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Предлагается отменить пенсии в Украине
Можно ли по одной и той же должности установить разные оклады работникам?
Сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени
Чи можна звільнити вагітну жінку по закінченню терміну строкового трудового договору?
Как действовать, если работник отказался подписываться в личной карточке
Опубликован законопроект о пенсионной реформе
Перелік виплат роботодавців, на які не нараховується ЄСВ
Заповняємо звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів правильно
Возможна ли работа уборщика и фельдшера по ГПД?
Как рассчитать отпускные, если работник переведен на нижеоплачиваемую должность?
Осовременивание пенсий изменит также Законы о ЕСВ и соцстраховании
Какие новации несет будущая пенсионная реформа
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
Работники центров социальных служб получат надбавку за стаж работы
Призначення, переведення чи звільнення в особовій картці працівника
Как уйти в отпуск: юридические нюансы
Минимальный страховой стаж для выхода на пенсию увеличат с 2018 года
Оплата праці та соціальний захист працівників молодше 18 років
Особливості надання допомоги на оздоровлення медичним працівникам
Правительство одобрило проект пенсионной реформы
Які особливості трудових договорів, що укладаються в аграрному секторі економіки?
Право на використання відпусток
Открывайте! Это Гоструда!
Подача отчета о вакансиях в ЦЗ по форме № 3-ПН
Действует новая форма удостоверения инспектора труда
Размеры минзарплаты и окладов, которые предлагает бюджетная политика на 2018–2020 годы
Гройсман показал новую формулу расчета пенсий
Борьба с зарплатами «в конвертах»: к чему готовиться работодателям
Хто може підписувати кадрові накази
Нацсовет одобрил пенсионную реформу от Кабмина
Порядок звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
Особенности расчета отпускных
Деякі нюанси надання соціальних відпусток
Порядок створення на підприємстві комісії із соцстрахування
Минимальную зарплату могут дифференцировать
Пільгові пенсії лікарям-рентгенологам і рентгенолаборантам за новими списками
Проверки в сфере труда по-новому: на что обратить внимание
Надання соціальної відпустки на дітей
Чи потрібно вносити запис про атестацію робочого місця до трудової книжки працівника?
Сотрудникам предприятий станет проще получить статус участника войны
Кто финансирует оздоровительные мероприятия по результатам медосмотра работника?
Если дело работника рассматривается судом, то инспектор труда не вмешивается
Працівника підприємства призвано на військову службу: дії кадрової служби
Пенсионная реформа без накопительного уровня
Безработные будут более защищены
Порядок виплати зарплати
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: правові аспекти
Чи можна працевлаштувати студента денного відділення?
Все новости
Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.