Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Проект нового Трудового кодекса одобрил профильный комитет ВР
Новости / Мониторинг законодательства
16.03.2017
Проект нового Трудового кодекса одобрил профильный комитет ВР

Комитет ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендовал Верховной Раде Украины принять проект Трудового кодекса Украины от 27.12.2014 № 1658 во втором чтении и в целом.

Такое решение было принято профильным парламентским комитетом на последнем заседании, которое завершилось вечером, 15 марта, сообщила советник АО «Спенсер и Кауфманн» Татьяна Иванович, которая входила в состав рабочей группы при комитете, занимавшейся доработкой проекта с мая 2016 года.

За почти год работы было проведено 32 заседания рабочей группы и рассмотрено около 2 тысяч предложенных поправок. Впрочем, финальная версия документа все же отличается от варианта, согласованного рабочей группой, что, по мнению эксперта, можно пояснить проведенной правительством социальной реформой, которая изменила систему оплаты труда, в т. ч. установила минимальную зарплату в размере 3200 грн.

Юрист рассказала, что в подготовленном ко второму чтению проекте заложены определенные изменения, в частности, порядка оформления трудовых отношений, распределения рабочего времени, оснований для привлечения к материальной ответственности, прекращения трудовых отношений.

Также проектом предлагается отменить такую форму трудового договора как трудовой контракт. Предполагается, что со всеми работниками будет заключаться трудовой договор, который будет содержать существенные условия.

Де-факто существующий сегодня у руководителя ненормированный рабочий день должен будет оплачиваться как сверхурочная работа. Параллельно вводится возможность установления режима гибкого рабочего времени. «Это, с одной стороны, дает руководителям определенную свободу, с другой — возлагает дополнительную ответственность, считает Т. Иванович. — Однако, в целом выглядит вполне разумным, так как, руководитель — лицо, с повышенной ответственностью, а значит наличие навыков планирования времени — одна из его основных потребностей».

В прекращении трудовых отношений с руководителем также появляются отдельные нюансы. Действующий КЗоТ Украины (часть 5 статьи 41) предусматривает, что трудовой договор по инициативе собственника может быть прекращен в связи с прекращением полномочий должностных лиц. В новом ТК данная норма будет детализирована: руководителя можно будет уволить по решению высшего органа управления или наблюдательного совета работодателя о прекращении полномочий главы и членов наблюдательного совета и/или исполнительного органа. Существующее сегодня выходное пособие в размере шестимесячных заработных плат (статья 44 КЗоТ Украины) отменяется.

С учетом грядущих изменений, юридическим лицам придется внимательно проанализировать действующие контракты с руководителями и привести их в соответствие с требованиями нового Трудового кодекса, отметила юрист. В частности — пересмотреть существенные условия (добавить трудовую функцию, основания для заключения трудового договора), а также грамотно прописать режим гибкого рабочего времени. «Очевидно, что в связи с установлением материальной ответственности руководителей за незаконные увольнения, также придется усилить поддержку в сопровождении трудовых споров», — прогнозирует Т. Иванович.

В целом, по ее мнению, поскольку в проекте было учтено большинство рекомендаций Международной организации труда, закреплены положения во исполнение Соглашения об ассоциации между Украиной и ЕС, принятие нового Трудового кодекса (работа над которым ведется 17 лет) позволит более гибко регулировать трудовые отношения, что позволит соблюдать баланс интересов работников и работодателей. А это, в свою очередь, является позитивным сигналом для иностранного инвестора.

Закон и Бизнес
Просмотров: 796 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Плановые проверки в сфере пенсионного страхования будут проверять раз в 2 года
Порядок надання щорічних відпусток
Какие скрытые угрозы несет пенсионная реформа
Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового
Названы новые размеры социальных пособий
Гарантії і пільги працівників, які проходять військову службу
Виплати держслужбовцю грошової допомоги при наданні щорічної основної відпустки
Особенности предоставления отпуска на работе по совместительству
Чи може жінка, яка перебуває в цивільному шлюбі, отримати соціальну відпустку на дитину?
Безплатна видача працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів
Особливості роботи працівників за графіками змінності
У яких випадках не можна звільняти жінку
Может ли женщина работать во время декрета и в отпуске по уходу за ребенком?
Как оплачиваются два листка нетрудоспособности за один период
Уряд проти законопроекту, що зменшує відповідальність за порушення трудового законодавства
Если у вас работает инвалид пенсионного возраста
Когда отпуск работника не продлевается и не переносится из-за временной нетрудоспособности
Трудові квоти, або Як працевлаштувати завтрашніх пенсіонерів
Найцікавіші трудові спори 2016–2017 рр.
После реформы надбавки к пенсии останутся, но не для всех
Специалисты по кибербезопасности будут зарабатывать больше
Інспектор праці vs об’єкт відвідування: штраф замовляли?
Разработаны требования к использованию производственного оборудования
Оплата листків непрацездатності зовнішнім та внутрішнім сумісникам
Пенсионная реформа: во сколько украинцы будут выходить на пенсию
Задолженность перед Фондом соцстраха уплачиваем на новые счета
Зарплата «в конверті»? Подумайте про наслідки
В Украине стартовал внеочередной призыв: кого и когда заберут в армию
Вновь созданные отделения Фонда соцстраха восстановили выплату больничных
Госслужащий должен быть уволен за унижение людей
Трудовые отношения с водителем-дальнобойщиком могут установить и по данным таможенного контроля
Гарантії працівникам шкіл в оплаті праці та при наданні щорічної відпустки
Обязательно ли корректировать средний заработок, который хранится за период военной службы?
Гоструда будет вести учет инспекционных проверок работодателей
Прожитковий мінімум у цінах червня 2017 року
Робота за сумісництвом
Кінець праці. Трудовий кодекс доопрацьовано до 2-го читання
Доплачивать ли до минзарплаты сотруднику, который весь месяц был на больничном
Чи може працівник-інвалід піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших шість місяців?
Работодателям рекомендуют откорректировать рабочий график в жаркие дни
В случае изменения существенных условий труда, разница в заработке не выплачивается
Видача працівникам довідки про роботу та заробітну плату
Работа на дому для иностранцев
Выполнение работ по двум профессиям одним сотрудником
Кабмин не против сиесты, но этот вопрос должен решать работодатель
Чи повинна виплачуватися доплата за інтенсивність праці робітнику, який є відрядником?
Госслужащие смогут учиться за границей за бюджетные деньги
Робота за сумісництвом та суміщення професій
«За» и «против» увольнения сотрудника за длительное пребывание на больничном
В Украине из-за жары начали сокращать рабочий день
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.