Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы
Новости / В мире
16.03.2017
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы

Есть люди, которые на одном и том же рабочем месте проводят большую часть жизни, а если меняют должности, то стараются найти новую позицию в той же компании. Заставить их искать работу может лишь сокращение штата или выход на пенсию.

Есть «перелетные птицы» — на одной должности они держатся в лучшем случае год и устремляются к более живописным берегам в поисках более благоприятных условий труда, или просто потому что стало скучно.

Некоторые придерживаются «золотой середины» — и это, пожалуй, лучшая стратегия. Она предполагает, что вы цените нынешнюю работу (если есть за что, а обычно есть, если хорошо подумать), при этом вы держите нос по ветру, обновляете свое резюме в Интернете, временами просматриваете вакансии, чтобы знать, чего хотят работодатели, и занимаетесь нетворкингом, то есть поддерживаете связи с коллегами и потенциальными работодателями.

Стратегия правильная, и все же в вашем резюме можно усмотреть «точки риска»: что в некоторые моменты профессиональной биографии вы меняли работу чаще, чем это делают «стабильные» сотрудники; что вы уходили с хороших должностей по непонятным причинам и пару раз даже меняли специализацию (или профессию). Эти моменты нельзя назвать недостатками, но и достоинствами их работодатель тоже не сочтет.

Если вы относитесь именно к этой категории сотрудников — которые продолжают искать и развиваться — для вас советы о том, как расставить акценты в резюме, чтобы выглядеть уверенно и достойно.

Не акцентируйте внимание на зарплате

Можно не указывать в резюме желаемый уровень зарплаты, или, во всяком случае, не упоминать о нем в сопроводительном письме.

Почему? Потому что у работодателя может сложиться впечатление, что вы меняете работу исключительно в поисках более «теплого» (то есть денежного) места.

И в этом нет ничего странного и тем более предосудительного — все хотят работать на более выгодных условиях — но подчеркивать этот факт не комильфо, как, например, сказать, что на последнем месте работы был плохой руководитель (даже если это правда).

Лучше в резюме приведите 2–3 примера ваших достижений: чтобы показать, что вы не просто переходили с места на место, а на каждой позиции старались работать на результат и добивались успеха.

Фокусируйтесь на конкретике

Пусть в резюме будет как можно меньше обобщений и клише типа «ответственный», «работаю на результат», «умею работать в команде», «легко обучаемый» и прочее.

Включите в резюме профессиональные термины — там, где это уместно. Приведите факты, иллюстрирующие ваши успехи (вы запустили процессы с нуля, вы нашли ошибки в системе и исправили их, вы улучшили/повысили эффективность, вы обеспечивали бесперебойное функционирование процессов, вы избегали ошибок и не имели претензий на протяжении длительного времени, и т. п.).

Если приводить конкретные факты, работодатель увидит в вас серьезного профессионала, а не человека, который остается в вечном поиске.

Опишите релевантный опыт

Резюме — это не конструктор, который вы можете складывать по своему усмотрению — одни позиции расписывая подробно, а другие исключая. Нельзя «безнаказанно» удалить из резюме позицию, которую вы занимали на протяжении 3-х лет — ведь тогда образуется временной пробел, и чем вы его заполните?

Когда вы читаете в статьях, что в резюме стоит включать только опыт, релевантный вакансии — то есть имеющий к ней непосредственное отношение — не стоит это понимать слишком буквально. Не спешите удалять из резюме лишнее. Лучше показать, чего конкретно вы добились на занимаемых позициях. Важно подчеркнуть универсальные навыки, которыми вы обладаете — те, что могут быть полезны в любой работе, например, навыки ведения документооборота, или способность анализировать большие объемы информации в сжатые сроки и т. п.

Конечно, выше шансов у соискателя, который имеет больше опыта в решении задач, актуальных для работодателя. С другой стороны, это не железная закономерность.

Пусть список навыков будет конкретным

Вы поменяли какое-то количество мест работы, чему-то учились. В решении одних задач вы — эксперт, с другими вы едва соприкасались и имеете о них самое общее представление.

Не торопитесь включать в список навыков все, что вы умеете в той или иной степени. Пусть список будет коротким и конкретным. В этом блоке резюме — «Ключевые навыки» — вы можете отразить только то, что имеет отношение к вакансии (в отличие от блока «Опыт работы», из которого трудно «вырезать» фрагменты чисто механически).

Пусть навыков будет пять, зато тех, которые нужны конкретному работодателю. И не забудьте включить в резюме факты, подтверждающие, что перечисленными навыками вы владеете хорошо.

Обновляйте резюме

Резюме всегда должно быть «свежим», в полной боевой готовности. Редактируйте резюме под каждую вакансию — нельзя отправлять «типовой» документ на каждую вакансию; в каждом конкретном случае стоит подчеркнуть самый ценный опыт и навыки, важные для конкретной позиции. И не забывайте отправлять сопроводительное письмо.

Елена Набатчикова

Trud.com
Просмотров: 377 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Рекрутеры рекомендуют соискателям закрыть посты с хэштегом #меняневзяли
5 типов ваших конкурентов на собеседовании
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Как справиться с потерей работы
Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы
7 причин отклонить предложение о работе
4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки
Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару
10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу
4 фразы, которые могут застать вас врасплох при обсуждении будущей зарплаты
Все, что вы хотели узнать о рекрутерах (но боялись спросить)
Выбор хорошей работы: метод плюсов и минусов
Как написать резюме на английском
5 признаков, что с этим руководителем вы не сработаетесь
10 ошибок на собеседовании, которые работодатель не простит
Нужно ли упоминать в резюме о хобби?
Свидание с рекрутером: чего на самом деле ждет хороший работодатель
Работодатель, от которого стоит бежать без оглядки
Чек-лист: 7 вещей, которые надо сделать перед собеседованием
Как попасть «в яблочко» на собеседовании
Как описать в резюме навыки работы с компьютером
Что такое панельное собеседование, и как его пройти
7 вопросов, которые нужно задать себе перед тем, как принять предложение о работе
Что написать в разделе резюме «О себе»
Как пройти испытательный срок
Нехорошее наследство: как трудоустроиться сотруднику оскандалившейся компании
15 вещей, которые могут испортить ваше резюме
Пять фактов, о которых лучше промолчать на собеседовании
Как написать рекомендательное письмо для коллеги: 4 главных правила
Как получить рекомендации
4 типа руководителей, с которыми нельзя работать
Как выжить на нелюбимой работе
5 факторов, влияющих на количество просмотров вашего резюме
4 ошибки людей, которые меняют профессию
Почему на собеседовании соискателей упорно спрашивают о том, какие у них сильные стороны
Рекомендации для тех, кто часто меняет работу
Какую желаемую должность указать в резюме
Как найти новую работу незаметно для начальника и коллег
Всего один вопрос, который стоит задать на собеседовании
Почему не находят работу крепкие профессионалы
30 слов и выражений, которые помогут составить хорошее резюме
Всегда ищите работу, которую вы заслуживаете
Пять качеств, нервирующих работодателя
Как правильно описать самые проблемные места в резюме
Как пройти собеседование по скайпу с работодателем
Хобби, которое впечатлит работодателя
21 вопрос, на который стоит ответить самому себе перед собеседованием
Идеальное собеседование: обходим подводные камни
Как составить правильное резюме
Как интроверту пройти собеседование
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.