Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Какие выплаты учитываем в минимальный размер оплаты труда
Новости / Мониторинг законодательства
10.03.2017
Какие выплаты учитываем в минимальный размер оплаты труда

Минсоцполитики в письме от 17.02.2017 № 391/0/101-17/282 рассказало об обеспечении уровня минимальной зарплаты.

Исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера, изложен в ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда». В частности, это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Все остальные составляющие заработной платы должны учитываться в минимальную зарплату.

То есть в выплаты, которые должны учитываться в зарплате при обеспечении ее минимального размера, включаются:

  • повышение должностных окладов работников, например, за работу в учреждениях и организациях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, за работу в определенных типах заведений, подразделениях и должностях, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15% в связи с вредными и тяжелыми условиями труда;

  • доплаты за работу в вечернее время; совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, интенсивность труда; руководство бригадой, наставничество; экономию материалов и ресурсов (в частности, водителям за экономию горючего), допуск к государственной/коммерческой тайне, за научную степень;

  • надбавки за классность водителям легковых автомобилей, выполнение особой работы на срок ее выполнения, высокие достижения в труде, знание/использование в работе иностранных языков, выслугу лет и непрерывное время работы, почетные и спортивные звания, за особые условия работы библиотечным работникам, ранг государственного служащего, престижность педагогической работы;

  • повышенная оплата за работу в праздничные и нерабочие дни;

  • все виды премий, кроме премий к праздничным и юбилейным датам;

  • сумма индексации.

К тому же если работник был принят на работу не с первого рабочего дня месяца, трудится на условиях неполного рабочего времени (например, совместитель), в течение месяца находился в отпуске или на больничном, зарплата начисляется пропорционально выполненной норме труда и может быть меньше размера минимальной зарплаты.

Издания для кадровиков

ЛІГА:ЗАКОН
Просмотров: 885 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Опубликован законопроект о пенсионной реформе
Перелік виплат роботодавців, на які не нараховується ЄСВ
Заповняємо звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів правильно
Возможна ли работа уборщика и фельдшера по ГПД?
Как рассчитать отпускные, если работник переведен на нижеоплачиваемую должность?
Осовременивание пенсий изменит также Законы о ЕСВ и соцстраховании
Какие новации несет будущая пенсионная реформа
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
Работники центров социальных служб получат надбавку за стаж работы
Призначення, переведення чи звільнення в особовій картці працівника
Как уйти в отпуск: юридические нюансы
Минимальный страховой стаж для выхода на пенсию увеличат с 2018 года
Оплата праці та соціальний захист працівників молодше 18 років
Особливості надання допомоги на оздоровлення медичним працівникам
Правительство одобрило проект пенсионной реформы
Які особливості трудових договорів, що укладаються в аграрному секторі економіки?
Право на використання відпусток
Открывайте! Это Гоструда!
Подача отчета о вакансиях в ЦЗ по форме № 3-ПН
Действует новая форма удостоверения инспектора труда
Размеры минзарплаты и окладов, которые предлагает бюджетная политика на 2018–2020 годы
Гройсман показал новую формулу расчета пенсий
Борьба с зарплатами «в конвертах»: к чему готовиться работодателям
Хто може підписувати кадрові накази
Нацсовет одобрил пенсионную реформу от Кабмина
Порядок звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
Особенности расчета отпускных
Деякі нюанси надання соціальних відпусток
Порядок створення на підприємстві комісії із соцстрахування
Минимальную зарплату могут дифференцировать
Пільгові пенсії лікарям-рентгенологам і рентгенолаборантам за новими списками
Проверки в сфере труда по-новому: на что обратить внимание
Надання соціальної відпустки на дітей
Чи потрібно вносити запис про атестацію робочого місця до трудової книжки працівника?
Сотрудникам предприятий станет проще получить статус участника войны
Кто финансирует оздоровительные мероприятия по результатам медосмотра работника?
Если дело работника рассматривается судом, то инспектор труда не вмешивается
Працівника підприємства призвано на військову службу: дії кадрової служби
Пенсионная реформа без накопительного уровня
Безработные будут более защищены
Порядок виплати зарплати
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: правові аспекти
Чи можна працевлаштувати студента денного відділення?
Расчет отпускных при повышении оклада
Відповідальність керівника за несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці
Как и когда в Украине могут повысить минимальную зарплату
Основні правила для надання додаткових відпусток
Що необхідно знати про страховий стаж для розрахунку лікарняних
Рассчитывать пенсии будут по новой формуле
Все новости
Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.