Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017
Новости / Новости компаний
26.01.2017
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодня специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. Это журнал о практике и для практиков. Он интересен и полезен для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей и специалистов кадровых служб, топ-менеджеров, всех, кто занимается широким кругом вопросов управления персоналом.

Читайте на страницах журнала № 3, 2017

Система управления персоналом в компании «Хилти»
«Исследование лучших работодателей» (Best Employers Study) проводится компанией Aon Hewitt по всему миру уже больше 10 лет. Три последних года подряд лучшей по итогам этого исследования становится компания «Хилти». Это не случайность, а результат целенаправленной работы, заложенной в стратегию компании. У команды менеджеров «Хилти» есть множество прекрасных HR-инструментов; работа ведется по многим направлениям сразу. «HR-колесо» из шести блоков «я разделяю цель и ценности компании», «я работаю на прекрасный бренд», «я могу развиваться» и пр. предлагает наполнение каждого блока конкретными программами. Автор статьи, директор по персоналу компании «Хилти», предметно рассказывает об этих инструментах

А у нас сегодня… обыск!
Под прессинг правоохранительных органов в настоящее время попадают компании из самых разных секторов: ИТ, сельское хозяйство, ритейл и т. п. Конечно, бизнес в Украине далек от совершенства: есть и фиктивные компании, и конвертационные центры, и уклонение от уплаты налогов. Но «наезжают» и на вполне законопослушных предпринимателей, так что даже если к кому-то правоохранители пока не дошли, лучше заранее подготовиться. Опытный юрист, адвокат, специализирующийся именно на практике корпоративной безопасности, дает практические рекомендации: чего можно ждать от обысков; как к ним готовиться; как правильно реагировать на действия «органов»; как провести обучающий корпоративный ивент «Обыск», благодаря которому повысится стрессоустойчивость сотрудников

HR-проект «Выбери свой Winner-путь»
Lостаточно часто при увольнении сотрудники говорили: «Не вижу возможностей для карьерного роста…» Чтобы удержать и мотивировать людей, в группе компаний Winner была внедрена стандартизированная система карьерного развития. Толчком к началу работы над проектом стал запрос бизнеса: чтобы повысить управляемость группой компаний, нужно было увязать в единую систему разные направления — импорт автомобилей и их розничную продажу через автосалоны, а также бизнесы по строительству, эксплуатации и аренде недвижимости. При разработке новой системы HR-менеджеры стремились к тому, чтобы раз и навсегда снять все вопросы сотрудников и руководителей о построении карьеры. Разработчики проекта пошагово описывают свои действия, итогом которых стала прозрачная грейдинговая система вознаграждения. Теперь бизнес стал более управляемым.

Эйджизм — скрытый тормоз роста компании
По результатам всеукраинского опроса, который проводился в конце минувшего года по заказу Программы развития ООН, граждане нашей страны заявляют о дискриминации по возрасту. При этом демографическая ситуация в Украине такова, что либо компании начнут все чаще принимать на работу «возрастных» сотрудников — либо перспектив у бизнеса не будет. Эксперты по управлению персоналом считают недоверие к людям предпенсионного и пенсионного возраста «зеркалом» неврозов поколения Y. Своим видением проблемы и вариантами построения команды из разновозрастных профессионалов делится руководитель компании TOP Cosmetics

Подписаться на журнал
Все кадровые издания

Менеджер по персоналу
Просмотров: 483 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Поддержи флешмоб #Щастядлямене и выиграй приз
Шукаємо експертів-кадровиків
VIIІ Всеукраїнські кадрові збори
Вітаємо переможця акції «Призова передплата — 2017»
Працюйте в системі «КАДРОВИК-онлайн»!
Консультуємо працівників кадрових служб
Призова передплата — 2017: виграйте путівку в Моршин
У журналі «Діловодство та документообіг» № 3, 2017
Заканчивается І тур Всеукраинского профессионального конкурса «Кадровик года’2016»
Принимай участие в конкурсе от портала HR-Лига!
Штатно-посадова книга на допомогу кадровику
Читайте в січневому випуску журналу «Менеджер по персоналу»
Дуже шкідливо не їздити на бал, коли ти цього заслуговуєш
Миколайчики від журналу «Довідник кадровика»
Великий кадровий комплект
Система електронного документообігу — «серце» будь-якої установи
Відповіді на актуальні запитання учасників марафону «Гаряча лінія: консультації»
Объявлены имена победителей проекта «Премия HR-бренд Украина 2016»
Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків
Пенсії по-новому («Довідник кадровика. Спецвипуск» № 4, 2016)
Авторы журнала «Менеджер по персоналу» делятся опытом в области обучения и развития
Кадровик року’2016
Актуальна пропозиція: «Пенсії по-новому»
Обрано переможця розіграшу запрошення на HR-бал!
В Киеве прошла Всеукраинская практическая конференция «HR-стратегии: неформальное обучение»
Консультації експертів системи «КАДРОВИК-онлайн»
Електронний журнал «Довідник кадровика» у подарунок!
Знижка на участь у VI САМІТІ КАДРОВИКІВ
Комплект видань «Професiонал»
Уникальная возможность выиграть приглашение на HR-БАЛ!
Акція «Декада передплати» на 2017 рік
Фінальний семінар марафону «Гаряча лінія: консультації» в Києві
Один журнал — два языка: «Справочник кадровика» и «Довідник кадровика»
Безкоштовні консультації кадровикам-передплатникам
Книга обліку наказів з персоналу. Облік наказів: зручно та правильно
Итоги Премии HR AWARD 2016
Кадровий семінар в Полтаві: марафон «Гаряча лінія: консультації»
Human Capital Forum — інформаційний простір у сфері управління людським капіталом
Штатно-посадова книга — незамінний помічник для обліку кадрів
Выгодное предложение для кадровиков: большой кадровый комплект
Журнал учета ежегодных и дополнительных отпусков: удобно и правильно
Подарки для тех, кто принял участие в акции ко Дню рекрутера и профессионального праздника HR-менеджера
Заканчивается акция, посвященная профессиональному празднику HR-менеджера и Дню рекрутера
Марафон «Горячая линия: консультации» — стимул для нового этапа в вашей профессиональной жизни
Ожидайте во Львове — самый масштабный проект этой осенью — марафон «Горячая линия: консультации»!
День открытых дверей: встреча кадровиков состоялась
Беспроигрышная акция ко Дню HR-менеджера!
Поздравляем победителей акции «50 лайков»!
Розыгрыш бесплатных билетов на марафон «Горячая линия: консультации»
Стартует подписная кампания на 2017 год
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.