Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
 
Реклама
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017
Новости / Новости компаний
26.01.2017
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодня специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. Это журнал о практике и для практиков. Он интересен и полезен для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей и специалистов кадровых служб, топ-менеджеров, всех, кто занимается широким кругом вопросов управления персоналом.

Читайте на страницах журнала № 3, 2017

Система управления персоналом в компании «Хилти»
«Исследование лучших работодателей» (Best Employers Study) проводится компанией Aon Hewitt по всему миру уже больше 10 лет. Три последних года подряд лучшей по итогам этого исследования становится компания «Хилти». Это не случайность, а результат целенаправленной работы, заложенной в стратегию компании. У команды менеджеров «Хилти» есть множество прекрасных HR-инструментов; работа ведется по многим направлениям сразу. «HR-колесо» из шести блоков «я разделяю цель и ценности компании», «я работаю на прекрасный бренд», «я могу развиваться» и пр. предлагает наполнение каждого блока конкретными программами. Автор статьи, директор по персоналу компании «Хилти», предметно рассказывает об этих инструментах

А у нас сегодня… обыск!
Под прессинг правоохранительных органов в настоящее время попадают компании из самых разных секторов: ИТ, сельское хозяйство, ритейл и т. п. Конечно, бизнес в Украине далек от совершенства: есть и фиктивные компании, и конвертационные центры, и уклонение от уплаты налогов. Но «наезжают» и на вполне законопослушных предпринимателей, так что даже если к кому-то правоохранители пока не дошли, лучше заранее подготовиться. Опытный юрист, адвокат, специализирующийся именно на практике корпоративной безопасности, дает практические рекомендации: чего можно ждать от обысков; как к ним готовиться; как правильно реагировать на действия «органов»; как провести обучающий корпоративный ивент «Обыск», благодаря которому повысится стрессоустойчивость сотрудников

HR-проект «Выбери свой Winner-путь»
Lостаточно часто при увольнении сотрудники говорили: «Не вижу возможностей для карьерного роста…» Чтобы удержать и мотивировать людей, в группе компаний Winner была внедрена стандартизированная система карьерного развития. Толчком к началу работы над проектом стал запрос бизнеса: чтобы повысить управляемость группой компаний, нужно было увязать в единую систему разные направления — импорт автомобилей и их розничную продажу через автосалоны, а также бизнесы по строительству, эксплуатации и аренде недвижимости. При разработке новой системы HR-менеджеры стремились к тому, чтобы раз и навсегда снять все вопросы сотрудников и руководителей о построении карьеры. Разработчики проекта пошагово описывают свои действия, итогом которых стала прозрачная грейдинговая система вознаграждения. Теперь бизнес стал более управляемым.

Эйджизм — скрытый тормоз роста компании
По результатам всеукраинского опроса, который проводился в конце минувшего года по заказу Программы развития ООН, граждане нашей страны заявляют о дискриминации по возрасту. При этом демографическая ситуация в Украине такова, что либо компании начнут все чаще принимать на работу «возрастных» сотрудников — либо перспектив у бизнеса не будет. Эксперты по управлению персоналом считают недоверие к людям предпенсионного и пенсионного возраста «зеркалом» неврозов поколения Y. Своим видением проблемы и вариантами построения команды из разновозрастных профессионалов делится руководитель компании TOP Cosmetics

Подписаться на журнал
Все кадровые издания

Менеджер по персоналу
Просмотров: 776 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Работа во всемирно известной компании — гарантированная перспектива карьерного роста
Оголошення переможців конкурсу «Кадровик року’2016»
Один журнал — два языка: «Справочник кадровика» и «Довідник кадровика»
До уваги кожного кадровика!
«Існує негласний соціальний договір: нам офшори — вам єдиний податок»
Практичний посібник «Оплата праці — 2017. Розрахунки, облік, податки»
Читайте у квітневому випуску журналу «Діловодство та документообіг»
Любишь шутить? Поделись своей историей розыгрыша
Поддержи флешмоб #Щастядлямене и выиграй приз
Шукаємо експертів-кадровиків
VIIІ Всеукраїнські кадрові збори
Вітаємо переможця акції «Призова передплата — 2017»
Працюйте в системі «КАДРОВИК-онлайн»!
Консультуємо працівників кадрових служб
Призова передплата — 2017: виграйте путівку в Моршин
У журналі «Діловодство та документообіг» № 3, 2017
Заканчивается І тур Всеукраинского профессионального конкурса «Кадровик года’2016»
Принимай участие в конкурсе от портала HR-Лига!
Штатно-посадова книга на допомогу кадровику
Читайте в січневому випуску журналу «Менеджер по персоналу»
Дуже шкідливо не їздити на бал, коли ти цього заслуговуєш
Миколайчики від журналу «Довідник кадровика»
Великий кадровий комплект
Все новости
Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.