Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Государственная социальная помощь семьям с детьми в 2017 году
Новини
20.01.2017
Государственная социальная помощь семьям с детьми в 2017 году
 

Как изменится размер государственной социальной помощи семьям с детьми в 2017 году?

Законом Украины «О Государственном бюджете на 2017 год» установлены следующие социальные стандарты. В 2017 году прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц будет составлять:

  • с 1 января 2017 года — 1544 гривен,
  • с 1 мая — 1624 гривны,
  • с 1 декабря — 1700 гривен.

Прожиточный минимум для основных социальных и демографических групп населения:

  • детей в возрасте до 6 лет: с 1 января 2017 — 1355 гривен, с 1 мая — 1426 гривен, с 1 декабря — 1492 гривен;

  • детей в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 января 2017 — 1689 гривен, с 1 мая — 1777 гривна, с 1 декабря — 1860 гривен;

  • трудоспособных лиц: с 1 января 2017 года — 1600 гривен, с 1 мая — 1684 гривен, с 1 декабря — 1762 гривны;

  • лиц, утративших трудоспособность: с 1 января 2017 года — 1247 гривен, с 1 мая — 1312 гривен, с 1 декабря — 1 373 гривен.

Минимальная заработная плата в 2017 году составит 3200 грн. в месяц.

Помощь по беременности и родам

Помощь по беременности и родам незастрахованным лицам (неработающим женщинам и частным предпринимательницам, которые не оплачивали взносы в Фонд социального страхования на случай временной потери трудоспособности) выплачивается в размере 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Помощь выплачивается за период 126 или 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) после родов. Женщинам, отнесенным к 1–4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, помощь выплачивается за 180 календарных дней (90 дней — до родов и 90 — после родов).

Помощь выплачивается в полном размере единовременно.

В 2017 году помощь по беременности и родам за 126 календарных дней составит: с 1 января — 1680 грн., с 1 мая — 1768,2 грн., с 1 декабря — 1850,10 грн.; за 140 календарных дней: с 1 января — 1866,70 грн., с 1 мая — 1964, 70 грн., с 1 декабря — 2055, 70 грн.; за 180 календарных дней: с 1 января — 2400 грн., с 1 мая — 2526 грн., с 1 декабря — 2643 грн.

Помощь при рождении ребенка

Размер помощи при рождении ребенка не изменится, поскольку с 1 июля 2014 года он не зависит от прожиточного минимума и установлен в фиксированном размере. Так, помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен, независимо от того, какой по счету ребенок в семье родился. Выплата помощи осуществляется единовременно в сумме 10320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями.

Таким образом: единовременная выплата 10 320 грн., ежемесячные выплаты — 860 грн. в течение 3-х лет.

Помощь на детей, над которыми установлены опека и попечительство

Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство, предоставляется в размере, который составляет два прожиточных минимума для ребенка соответствующего возраста:

  • для детей до 6 лет: с 1 января — 2710 грн.;с 1 мая — 2852 грн., с 1 декабря — 2984 грн.;

  • для детей от 6 до 18 лет: с 1 января — 3368 грн.; с 1 мая — 3554 грн.; с 1 декабря– 3720 грн.

В случае если на ребенка выплачиваются назначенные в установленном порядке пенсия, алименты, стипендия, государственная помощь, размер помощи на ребенка, над которым установлена опека или попечительство, определяется как разница между двумя прожиточными минимумами для ребенка соответствующего возраста и размером назначенных пенсии, алиментов, стипендии, государственной помощи.

Помощь одиноким матерям

С 1 января 2016 года помощь на детей одиноким матерям, одиноким усыновителям, матери (отцу) в случае смерти одного из родителей, имеющим детей возрасте до 18 лет (если дети учатся на дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических, а также высших учебных заведениях I–IV уровней аккредитации, — до окончания такими детьми учебных заведений, но не дольше чем до достижения ими 23 лет), предоставляется в размере, который равен разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.

Максимальный размер помощи в 2017 году:

  • для детей до 6 лет: с 1 января 2017 — 1355 гривен, с 1 мая — 1426 гривен, с 1 декабря — 1492 гривен;

  • для детей от 6 до 18 лет: с 1 января 2017 — 1689 гривен, с 1 мая — 1777 гривен, с 1 декабря — 1860 гривен;

  • для детей от 18 до 23 лет: с 1 января 2017 года — 1600 гривен, с 1 мая — 1684 гривен, с 1 декабря — 1762 гривен.

Помощь малообеспеченным семьям

Размер государственной социальной помощи малообеспеченным семьям равен разнице между уровнем обеспечения прожиточного минимума (гарантированным минимумом) и среднемесячным совокупным доходом семьи.

Согласно Закону о Госбюджете на 2017 год установлен уровень обеспечения прожиточного минимума (гарантированный минимум) для назначения помощи малообеспеченным семьям в соотношении к прожиточному минимуму: для трудоспособных лиц — 21%, для детей — 85%, для лиц, утративших трудоспособность, и инвалидов — 100% соответствующего прожиточного минимума.

Размер государственной социальной помощи малообеспеченным семьям в 2017 году не может быть более 75% уровня обеспечения прожиточного минимума для семьи.

Гарантированный минимум — 2017 для расчета помощи по малообеспеченности:

  • для трудоспособных: с 1 января -336 грн; с 1 мая — 353,60 грн., с 1 декабря — 370,02 грн.;

  • для детей до 6 лет: с 1 января -1151,75 грн.; с 1 мая — 1212, 10 грн., с 1 декабря — 1268,20 грн.;

  • для детей от 6 до 18 лет: с 1 января — 1435,65 грн., с 1 мая — 1510,45грн.; с 1 декабря — 1581 грн.;

  • для лиц, утративших трудоспособность: с 1 января -1247 грн.; с 1 мая — 1312 грн., с 1 декабря — 1373 грн.

Екатерина Гутгарц

Prostopravo

Переглядів: 3538 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com