Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
 
Реклама
Відпустки 2017: правила та порядок надання, розрахунок
Новости / Мониторинг законодательства
11.01.2017
Відпустки 2017: правила та порядок надання, розрахунок

Як правило, тему відпусток прийнято згадувати влітку. Редакція газети «Кадри і зарплата» вирішила розглянути її на початку року. І це не випадково.

По-перше, тема відпусток не вичерпується традиційною щорічною основною та додатковими відпустками, адже окрім них, існують такі види відпусток, що передбачені чинним законодавством: соціальні, навчальні, відпустки без збереження заробітної плати тощо.

По-друге, до відпускного періоду треба підготуватися завчасно: скласти графік відпусток, потурбуватися про створення резервів на відпустку в бухгалтерському обліку, отримати від працівників належну інформацію щодо різних пільг.

У практичному посібнику наводиться основна інформація щодо кожного виду відпусток, на конкретних прикладах розглянуто порядок нарахування відпускних та їх оподаткування, а також наведені нестандартні ситуації.

Сподіваємося, цей спецвипуск стане корисним помічником для керівників, кадровиків, бухгалтерів та всіх працівників, які так чи інакше пов’язані із зазначеною тематикою.

Нагадаємо, що право на відпустку прямо пов’язане з наявністю трудових відносин. Трудові правовідносини — це врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору. Нагадаємо, що право на відпочинок працівників гарантовано Конституцією України (ст. 45), а реалізується воно відповідно до КЗпП (глава V), Закону про відпустки та інших нормативно-правових актів. Конституцією України (ст. 46) також гарантовано право громадян на соціальний захист, що містить право на забезпечення в разі повної або часткової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Автор спецвипуску
Олександр Даниленко, експерт з оподаткування, економічних та бухгалтерських питань

Докладніше про відпустки — у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 1 (73), 2017 — «Відпустки 2017: правила та порядок надання, розрахунок»

З питань придбання спецвипуску: (044) 568-5138, 507-2226, (067) 317-5886, (093) 615-1417, podpiska@mediapro.com.ua

Придбати газету КІЗ

Просмотров: 14675 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Требования к работе за компьютером могут приблизить к стандартам ЕС
Нужно ли заключать трудовые договоры с членами фермерского хозяйства?
Чи можна перервати декретну відпустку?
Лікарняний під час відпустки
Процедура призначення допомоги по безробіттю
Літо — найактивніший сезон для роботи підлітків. Але є обмеження!
Держслужбовці підвищуватимуть кваліфікацію раз на три роки
Оплата за шкідливі умови праці
У якому розмірі виплачується вихідна допомога працівникові при звільненні у зв’язку зі скороченням штату працівників?
Кабінет Міністрів профінансував компенсацію роботодавцям, які створюють нові робочі місця
Чи несе відповідальність бухгалтер за помилки попереднього бухгалтера?
На роботу прийнято нового працівника. Що потрібно знати кадровику?
Чи надається додаткова відпустка за ненормований робочий день?
Декретна відпустка у підприємця
За невыполнение требований законодательства по защите информации предлагают штрафовать руководителей
Поділ щорічної відпустки
Підтвердження стажу роботи до 2004 року
Визначення права на відпустку за роботу з комп’ютером
Утвержден новый Указатель нормативно-правовых актов по охране труда
Право на достроковий вихід на пенсію матері дитини-інваліда
Відпустка працівникам із ненормованим робочим днем
Внесены изменения в Список № 1 производств, работ, профессий, должностей для льготных пенсий
Обновлен порядок перерасчета ранее назначенных пенсий
Пенсионная реформа принята за основу
Особливості працевлаштування інваліда
Может ли гражданин Украины трудоустроиться на основании загранпаспорта?
Корректировка среднего заработка возможна, если работник занимает одну и ту же должность
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності суміснику
Уряд схвалив зміни до порядку перерахунків пенсій
Чи чекати на інспектора, якщо підприємство є у плані перевірок?
Робота у вихідні дні
Ежегодный отдых: график предоставления, оформление, перенос отпусков и отзыв из них
Сроки применения санкций за нарушение трудового законодательства могут ограничить
Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Проверяйте удостоверения инспекторов труда на сайте Гоструда
Неуведомление ГФС о приеме на работу не означает отсутствие трудовых отношений
Середня зарплата мобілізованого працівника нижча від мінімальної: чи проводити доплату?
Які трудові права та гарантії передбачені для неповнолітніх
Учитывать ли доплату до минзарплаты при расчете среднего заработка?
Вихід на роботу під час тимчасової непрацездатності. Табелювання
Встановлення ненормованого робочого часу
Когда на пенсию: что будет с украинцами, которые не заработали 35 лет стажа после реформы
Чи має право працівниця-вдова на додаткову соціальну відпустку?
Кабмин предлагает повышать пенсии по-новому
Обчислення розміру пенсії непрацюючим пенсіонерам
Притягнення до відповідальності за порушення трудової дисципліни
Заканчивается срок представления отчета для получения компенсации среднего заработка мобилизованных работников за 2014–2015 годы
Звільнення після випробування: як зазначити у звітності
Утвержден показатель средней зарплаты за апрель 2017
Чи існують трудові обмеження для осіб після завершення роботи на держслужбі?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.