Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Оскарження та зняття догани
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2017
Оскарження та зняття догани

Законодавство (ст. 150 КЗпП) передбачає можливість оскарження працівником накладеного на нього дисциплінарного стягнення.

На відміну від дисциплінарного звільнення, яке оскаржується лише в судовому порядку в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, догану можна оскаржити до комісії з трудових спорів або до районного (міського) суду відповідно до статей 225, 233 КЗпП у три місячний строк із дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Таким днем слід уважати день ознайомлення працівника з наказом (розпорядженням) про оголошення йому догани незалежно від дня видання цього наказу.

Слід зазначити, що догана, застосована роботодавцем із порушенням установленого порядку (як-от, порушення строків застосування, порушникові не запропонували надати письмове пояснення тощо), але не оскаржена працівником в установленому порядку та в установлений строк без поважних причин, може мати для цього працівника юридичні наслідки, якщо вона була оголошена в наказі (розпорядженні).

Статтею 151 КЗпП передбачено порядок зняття догани. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення — догани працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Днем накладення цього дисциплінарного стягнення вважається день видання наказу (розпорядження) про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

Звернути увагу. Догана після закінчення року з дня її накладення втрачає чинність автоматично. Тобто видавати спеціальний наказ (розпорядження) про визнання працівника таким, що не мав дисциплінарного стягнення в цьому разі, непотрібно. Одначе, якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника буде піддано новому стягненню, попереднє стягнення вважатиметься таким, що зберегло чинність, і може враховуватися при звільненні за систематичне невиконання працівником покладених на нього трудових обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП).

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе як сумлінний працівник, догану може бути знято до закінчення одного року. Ініціатором щодо дострокового зняття догани зазвичай може бути керівник підрозділу, в якому працює працівник, що має стягнення, бригада або інший колектив. Така ініціатива може бути оформлена як подання, клопотання, доповідна записка посадової особи, рішення загальних зборів відповідного трудового колективу тощо. Оскільки законодавством прямо не передбачено, хто може бути таким ініціатором, то відповідно ним може бути і сам працівник, який може звернутися до роботодавця з відповідною заявою про дострокове зняття догани, вказавши в цій заяві потрібні аргументи про можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення.

Управління Держпраці
Просмотров: 1098 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2016
Допомога на поховання за рахунок коштів ФСС
Зміни у поданні форм статзвітності-2017
Приклад розрахунку ЄСВ та страхового стажу при переведенні працівника на 0,5 ставки
Установлен минимальный оклад госслужащего
Процедура перевірки факту та своєчасності подання е-декларацій
Государственная социальная помощь семьям с детьми в 2017 году
Перевод работника на 0,5 ставки: как рассчитать ЕСВ и страховой стаж
Пенсійний фонд інформуватиме про роботодавців, які потенційно можуть мати неоформлених працівників
Положение о службе занятости обновлено
Переривання відпустки по вагітності та пологам
В попытках сэкономить на налогах: можно ли устроиться работать «по совместительству» на свою же работу?
О новых «трудовых проверках»
Изменен Порядок выдачи разрешения на применение труда иностранцев
Деякі нюанси при прийнятті на роботу інвалідів
Доплата до мінімальної зарплати в разі сумісництва
Поважні причини, що виключають вину працівника
Відпустка по догляду за дитиною батькові
Як керівник може дотриматись строків виплати відпускних, якщо заява написана у стислі терміни перед датою початку відпустки?
Что изменилось в пенсионном обеспечении в 2017 году
Чи призначається допомога по вагітності та пологах жінці, яка є аспіранткою й одночасно працює за трудовим договором?
Нарахування зарплати при перенесенні робочих днів
Чи змінювати посадові оклади в штатному розписі у зв’язку зі збільшенням розміру мінзарплати?
Спільна робота близьких осіб
Украинцы смогут «купить» годы стажа для получения пенсии
Порядок отримання дублікату листка непрацездатності
Нюансы оплаты труда бюджетников в 2017 году
Порядок виплати пенсій у період із 1 січня по 31 грудня 2017 року
Індексація та доплата до мінімальної зарплати: «проблема» із підрахунком
Чи може жінка, яка має дитину інваліда, працювати неповний робочий час?
Доплата за роботи в надурочний час
Что будет с пенсиями в 2017-м
Как часто нужно подавать отчет по форме № 3-ПН?
Як інспектори з праці контролюватимуть додержання законодавства про працю
Чи потрібно вносити запис про преміювання працівників з нагоди ювілею, одруження та професійних свят?
Чи можна звільнити працівника у день написання ним заяви?
Роз’яснення про доплату до мінімальної зарплати з 2017 року
Терміни розрахунків після звільнення
Как украинские работодатели будут «резать» повышенную минималку
Порядок, умови видачі та продовження листків непрацездатності
За відсутність графіка відпусток на підприємстві слідує штраф
Исчисление средней зарплаты для расчета отпускных
За яких умов звільнюють за скороченням
Исправление ошибок в отчете Ф4-ФСС з ТВП
Право на отримання додаткової відпустки учасникам бойових дій
Чи можлива пільгова пенсія без атестації умов праці?
Новые штрафы для работодателей
Відпустки 2017: правила та порядок надання, розрахунок
Переважне право на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Подання звітності за формою Ф4-ФСС з ТВП
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.