Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Оскарження та зняття догани
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2017
Оскарження та зняття догани

Законодавство (ст. 150 КЗпП) передбачає можливість оскарження працівником накладеного на нього дисциплінарного стягнення.

На відміну від дисциплінарного звільнення, яке оскаржується лише в судовому порядку в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, догану можна оскаржити до комісії з трудових спорів або до районного (міського) суду відповідно до статей 225, 233 КЗпП у три місячний строк із дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Таким днем слід уважати день ознайомлення працівника з наказом (розпорядженням) про оголошення йому догани незалежно від дня видання цього наказу.

Слід зазначити, що догана, застосована роботодавцем із порушенням установленого порядку (як-от, порушення строків застосування, порушникові не запропонували надати письмове пояснення тощо), але не оскаржена працівником в установленому порядку та в установлений строк без поважних причин, може мати для цього працівника юридичні наслідки, якщо вона була оголошена в наказі (розпорядженні).

Статтею 151 КЗпП передбачено порядок зняття догани. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення — догани працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Днем накладення цього дисциплінарного стягнення вважається день видання наказу (розпорядження) про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

Звернути увагу. Догана після закінчення року з дня її накладення втрачає чинність автоматично. Тобто видавати спеціальний наказ (розпорядження) про визнання працівника таким, що не мав дисциплінарного стягнення в цьому разі, непотрібно. Одначе, якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника буде піддано новому стягненню, попереднє стягнення вважатиметься таким, що зберегло чинність, і може враховуватися при звільненні за систематичне невиконання працівником покладених на нього трудових обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП).

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе як сумлінний працівник, догану може бути знято до закінчення одного року. Ініціатором щодо дострокового зняття догани зазвичай може бути керівник підрозділу, в якому працює працівник, що має стягнення, бригада або інший колектив. Така ініціатива може бути оформлена як подання, клопотання, доповідна записка посадової особи, рішення загальних зборів відповідного трудового колективу тощо. Оскільки законодавством прямо не передбачено, хто може бути таким ініціатором, то відповідно ним може бути і сам працівник, який може звернутися до роботодавця з відповідною заявою про дострокове зняття догани, вказавши в цій заяві потрібні аргументи про можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення.

Управління Держпраці
Просмотров: 1593 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как соблюдать минимальный уровень при почасовой оплате труда
Яким чином працівники можуть змусити роботодавця платити за високу кваліфікацію більшу зарплату?
Ведение табеля учета рабочего времени подтверждает трудовые отношения
Выплата декретных предпринимателю
Как в Украине получить высокую пенсию
Щодо дії особливого періоду та гарантій мобілізованим
«Трудові» перевірки Держпраці: доопрацьовано проект постанови
Установлен размер компенсации вместо санаторно-курортной путевки на 2017 год
Вступил в силу закон о Едином госреестре военнообязанных
Startup-ликбез: трудовой договор или гражданско-правовой договор?
Доплата до минзарплаты педагогическим работникам
Оформлення лікарняного поза постійним місцем проживання
Уборщикам полагается надбавка за вредность
Штрафи за порушення порядку вирішення колективних трудових спорів пропонують збільшити в 10 раз
Розірвання строкового договору
Кто из пенсионеров выиграет больше всего от осовременивания пенсий
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2017
Прожиточный минимум рассчитают по новой методике
Заповнення зворотного боку листка непрацездатності
Звільнення з роботи за ініціативою працівника в період декретної відпустки
Учитывается ли компенсация за задержку зарплаты в минзарплате?
Внесены изменения в Типовое положение об обучении по охране труда
Відповідальність за не проведення розрахунку при звільненні працівника
Робота у святкові та вихідні: компенсації та права
Верховная Рада узаконила частных детективов
Работающим пенсионерам вернут пенсии
Работодателям компенсируют заработок мобилизованных работников за 2014–2015 гг.
Комітет з питань соцполітики рекомендує прийняти проект Трудового кодексу
Календарь праздничных выходных может измениться
Порядок расследования несчастных случаев на производстве будет обновлен
Нарахування доплати технічним працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів
Корректировка среднего заработка педагогов в связи с повышением окладов в 2017 году
Нормативно-правовые акты, принятые до независимости Украины, хотят отменить
Оплата донорських днів під час черговій відпустки
Норму о минимальном должностном окладе на уровне прожиточного минимума попытаются признать неконституционной
Як при звільненні працівника утримати кошти за невідпрацьовані ним дні відпустки, якщо заробітку немає?
Каникулы для работников: особенности оформления переноса рабочих дней в 2017 году
Как отбиться от инспекторов по труду: практическое пособие
Ослаблены требования к специалистам по охране труда на малочисленных предприятиях
Матпомощь и доплата до минзарплаты: неожиданный поворот от Гоструда
4 причини обрати цивільно-правовий договір замість трудового
У випадку несплати штрафу за порушення, грошову санкцію примусово стягує виконавча служба
Пропонується обов’язкова електронна реєстрація всіх трудових договорів
Можно ли принять работника на работу без трудовой книжки?
Коригування виплат при підвищенні посадових окладів
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах
Чи входить матеріальна допомога до мінімальної заробітної плати?
Украина не согласилась повышать пенсионный возраст
Работников предпенсионного возраста вывели из-под сокращения
Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест, если должности предприятия не включены в Список № 1 и Список № 2?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.