Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
ЄТС-2017: посадові оклади встановлено, але як забезпечити диференціацію зарплат — невідомо
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2017
ЄТС-2017: посадові оклади встановлено, але як забезпечити диференціацію зарплат — невідомо

Постановою КМУ від 28.12.2016 р. № 1037 визначено: посадові оклади за ЄТС із 1 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, установленого в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (у 2017 році — 1600 грн).

У такому разі посадові оклади за рештою тарифних розрядів становитимуть:

Розряд Тарифні коефіцієнти Посадовий оклад (тарифна ставка),
грн з округленням
із 1 січня 2017 року
Посадовий оклад (ставка) працівника
1-го тарифного розряду
1600
1 1,00 1600
2 1,09 1744
3 1,18 1888
4 1,27 2032
5 1,36 2176
6 1,45 2320
7 1,54 2464
8 1,64 2624
9 1,73 2768
10 1,82 2912
11 1,97 3152
12 2,12 3392
13 2,27 3632
14 2,42 3872
15 2,58 4128
16 2,79 4464
17 3,00 4800
18 3,21 5136
19 3,42 5472
20 3,64 5824
21 3,85 6160
22 4,06 6496
23 4,27 6832
24 4,36 6976
25 4,51 7216
Мінімальна заробітна плата 3200

При цьому керівникам установ, закладів й організацій окремих галузей бюджетної сфери доручено забезпечити:

  • установлення з 1 січня 2017 року в штатному розписі нових розмірів посадових окладів, визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду ЄТС на рівні 1600 грн;

  • диференціацію зарплати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці, шляхом установлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності й умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Однак, як виконувати останній пункт, не пояснили.

Адже, приміром, якщо працівнику з 1-м тарифним розрядом установити 1600 грн посадовий оклад, а решти надбавок або доплат він не має в силу законодавчих норм, то йому доведеться провести доплату до рівня мінімальної зарплати в розмірі 1600 грн (3200 грн – 1600 грн).

Натомість для працівника 5-го тарифного розряду з посадовим окладом 2176 грн і, приміром, установивши йому надбавку за напруженість у роботі 50%, зарплата сумарно сягатиме: 2176 грн + 2176 грн х 50% = 3264 грн. Цей показник більше, аніж мінімальна зарплата, тож жодних доплат до її рівня не проводиться.

А отже, у такому варіанті диференціація між зарплатами 1-го та 5-го тарифних розрядів становитиме 64 грн (3264 грн – 3200 грн).

Тож хіба можна досягнути дійсно суттєвої різниці в зарплатах, якщо посадові оклади для працівників із 1-го по 11-й тарифні розряди менші, ніж мінімальна зарплата.

Интерактивная бухгалтерия
Просмотров: 6601 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как соблюдать минимальный уровень при почасовой оплате труда
Яким чином працівники можуть змусити роботодавця платити за високу кваліфікацію більшу зарплату?
Ведение табеля учета рабочего времени подтверждает трудовые отношения
Выплата декретных предпринимателю
Как в Украине получить высокую пенсию
Щодо дії особливого періоду та гарантій мобілізованим
«Трудові» перевірки Держпраці: доопрацьовано проект постанови
Установлен размер компенсации вместо санаторно-курортной путевки на 2017 год
Вступил в силу закон о Едином госреестре военнообязанных
Startup-ликбез: трудовой договор или гражданско-правовой договор?
Доплата до минзарплаты педагогическим работникам
Оформлення лікарняного поза постійним місцем проживання
Уборщикам полагается надбавка за вредность
Штрафи за порушення порядку вирішення колективних трудових спорів пропонують збільшити в 10 раз
Розірвання строкового договору
Кто из пенсионеров выиграет больше всего от осовременивания пенсий
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2017
Прожиточный минимум рассчитают по новой методике
Заповнення зворотного боку листка непрацездатності
Звільнення з роботи за ініціативою працівника в період декретної відпустки
Учитывается ли компенсация за задержку зарплаты в минзарплате?
Внесены изменения в Типовое положение об обучении по охране труда
Відповідальність за не проведення розрахунку при звільненні працівника
Робота у святкові та вихідні: компенсації та права
Верховная Рада узаконила частных детективов
Работающим пенсионерам вернут пенсии
Работодателям компенсируют заработок мобилизованных работников за 2014–2015 гг.
Комітет з питань соцполітики рекомендує прийняти проект Трудового кодексу
Календарь праздничных выходных может измениться
Порядок расследования несчастных случаев на производстве будет обновлен
Нарахування доплати технічним працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів
Корректировка среднего заработка педагогов в связи с повышением окладов в 2017 году
Нормативно-правовые акты, принятые до независимости Украины, хотят отменить
Оплата донорських днів під час черговій відпустки
Норму о минимальном должностном окладе на уровне прожиточного минимума попытаются признать неконституционной
Як при звільненні працівника утримати кошти за невідпрацьовані ним дні відпустки, якщо заробітку немає?
Каникулы для работников: особенности оформления переноса рабочих дней в 2017 году
Как отбиться от инспекторов по труду: практическое пособие
Ослаблены требования к специалистам по охране труда на малочисленных предприятиях
Матпомощь и доплата до минзарплаты: неожиданный поворот от Гоструда
4 причини обрати цивільно-правовий договір замість трудового
У випадку несплати штрафу за порушення, грошову санкцію примусово стягує виконавча служба
Пропонується обов’язкова електронна реєстрація всіх трудових договорів
Можно ли принять работника на работу без трудовой книжки?
Коригування виплат при підвищенні посадових окладів
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах
Чи входить матеріальна допомога до мінімальної заробітної плати?
Украина не согласилась повышать пенсионный возраст
Работников предпенсионного возраста вывели из-под сокращения
Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест, если должности предприятия не включены в Список № 1 и Список № 2?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.