Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
ЄТС-2017: посадові оклади встановлено, але як забезпечити диференціацію зарплат — невідомо
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2017
ЄТС-2017: посадові оклади встановлено, але як забезпечити диференціацію зарплат — невідомо

Постановою КМУ від 28.12.2016 р. № 1037 визначено: посадові оклади за ЄТС із 1 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, установленого в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (у 2017 році — 1600 грн).

У такому разі посадові оклади за рештою тарифних розрядів становитимуть:

Розряд Тарифні коефіцієнти Посадовий оклад (тарифна ставка),
грн з округленням
із 1 січня 2017 року
Посадовий оклад (ставка) працівника
1-го тарифного розряду
1600
1 1,00 1600
2 1,09 1744
3 1,18 1888
4 1,27 2032
5 1,36 2176
6 1,45 2320
7 1,54 2464
8 1,64 2624
9 1,73 2768
10 1,82 2912
11 1,97 3152
12 2,12 3392
13 2,27 3632
14 2,42 3872
15 2,58 4128
16 2,79 4464
17 3,00 4800
18 3,21 5136
19 3,42 5472
20 3,64 5824
21 3,85 6160
22 4,06 6496
23 4,27 6832
24 4,36 6976
25 4,51 7216
Мінімальна заробітна плата 3200

При цьому керівникам установ, закладів й організацій окремих галузей бюджетної сфери доручено забезпечити:

  • установлення з 1 січня 2017 року в штатному розписі нових розмірів посадових окладів, визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду ЄТС на рівні 1600 грн;

  • диференціацію зарплати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці, шляхом установлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності й умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Однак, як виконувати останній пункт, не пояснили.

Адже, приміром, якщо працівнику з 1-м тарифним розрядом установити 1600 грн посадовий оклад, а решти надбавок або доплат він не має в силу законодавчих норм, то йому доведеться провести доплату до рівня мінімальної зарплати в розмірі 1600 грн (3200 грн – 1600 грн).

Натомість для працівника 5-го тарифного розряду з посадовим окладом 2176 грн і, приміром, установивши йому надбавку за напруженість у роботі 50%, зарплата сумарно сягатиме: 2176 грн + 2176 грн х 50% = 3264 грн. Цей показник більше, аніж мінімальна зарплата, тож жодних доплат до її рівня не проводиться.

А отже, у такому варіанті диференціація між зарплатами 1-го та 5-го тарифних розрядів становитиме 64 грн (3264 грн – 3200 грн).

Тож хіба можна досягнути дійсно суттєвої різниці в зарплатах, якщо посадові оклади для працівників із 1-го по 11-й тарифні розряди менші, ніж мінімальна зарплата.

Интерактивная бухгалтерия
Просмотров: 6022 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Инспекторы Гоструда разошлись не на шутку
Оплата простою та періоду освоєння нового виробництва
За мобилизованными местными депутатами рабочие места сохраняться не будут
Предлагается доработать проект постановления о «трудовых» проверках
Розроблено проект змін до переліку заходів та засобів з охорони праці
Чи можна залучати інвалідів до роботи в надурочний час?
Минздрав рекомендует изменить форму тарификационного списка работников под доплату до минзарплаты
Условия получения ФЛП материального обеспечения из Фонда соцстрахования
Штрафи за порушення гарантій та пільг мобілізованих працівників
Трудовые книжки отменяют: что изменится для работников и кадровиков
Как определить сумму пособия, если работник подтвердил страховой стаж после предоставления больничного?
Прийняття на роботу одиноких матерів
Чи можна звільнити працівника, призваного на строкову службу?
Расчет пенсий по-новому и электронные трудовые книжки
Судебная практика: исчисление среднего заработка за время задержки расчета
Повышать «минималку» в этом году больше не будут
Виправлення помилки в трудовій книжці
Хто належить до членів сім’ї суб’єкта декларування
Заключение трудового договора в день проверки не спасет от штрафа
В Украине введут электронные трудовые книжки
Увеличена компенсация пострадавшим на производстве
Правительство не будет лишать пенсионеров права работать
Утверждены формы справок о зарплате для назначения пенсии госслужащим
Підстави для відмови в оплаті лікарняного по догляду за дитиною
Людмила Денісова: «Сьогодні Україна живе за трудовими нормами від 1971 року, вже час це змінити»
Чим регламентується ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах?
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві
Упорядочены условия выплаты доплаты за выслугу лет работникам клубных учреждений
Проект Трудового кодексу України вийшов на фінішну пряму
Командировка в выходные дни
Внесення запису про атестацію робочого місця до трудової книжки
Новые подробности пенсионной революции в Украине
Создается реестр военнообязанных
Які основні положення при встановленні випробувального строку та оплаті праці?
Чи має право працівник відмовитися від дорученої роботи або відрядження?
Де і скільки часу зберігати трудові книжки, не одержані при звільненні
Чи можна примусово відправити працівника у відпустку за графіком?
Ухвалення Трудового кодексу України: чого очікувати
Проект нового Трудового кодекса одобрил профильный комитет ВР
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
Проблемные увольнения: три кейса от юриста
Премирование сотрудников к праздникам и юбилейным датам
Арешт працівника: оформлюємо правильно
Правомірність систематичного застосування надурочних робіт
Оплата праці за ненормований робочий день
Як законодавчо врегульовано питання щодо виділення коштів на заходи з охорони праці
Проведение специальной проверки разъяснило работодателям НАПК
Вопрос пенсионного возраста решен
Регистрация работодателей в Фонде социальной защиты инвалидов
Инспекторы по труду будут проверять украинский бизнес по-новому
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.