Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Чи потрібно вимагати у працівника підтвердження статусу сумісника?
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2017
Чи потрібно вимагати у працівника підтвердження статусу сумісника?

На підприємстві є працівники-сумісники, деякі мають, а деякі не мають основного місця роботи на іншому підприємстві. Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на підприємстві (без основного місця роботи) і чи потрібно вимагати у працівників підтвердження з основного місця роботи?

За загальним правилом, працівників приймають за трудовим договором на підприємство як на основне місце праці, так і за сумісництвом.

Відповідно до ч. 3, 4 ст. 24 Кодексу законів про працю при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Але чи є серед них підтвердження того, що працівник одночасно працює чи не працює у іншого роботодавця, і режиму такої роботи?

Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 03.04.1993 р. № 245 робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.

Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.

Також нагадаємо, що відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством.

Чи не єдиним критерієм роботи за основним місцем є наявність трудової книжки за таким місцем роботи. Тому, якщо працівник при прийнятті на робот надає трудову книжку, у заяві про прийняття на роботу він вказує «…на основне місце праці…». Якщо працівник не надає трудову книжку, але бажає працевлаштуватися саме за основним місцем роботи, роботодавець має поцікавитися, а де трудова книжка? Якщо це перше місце роботи, роботодавець заводить трудову книжку протягом 5 днів після початку трудових відносин. Якщо трудова книжка втрачена, роботодавець допомагає її відновити за правилами, встановленими Інструкцією № 58.

Якщо працівника приймають за сумісництвом, то подання трудової книжки не вимагається, згоди роботодавця з основного місця праці не вимагається і в заяві про прийняття на роботу працівник вказує «…на роботу за сумісництвом…». При цьому, підприємство, яке приймає працівника за сумісництвом чинним законодавством не зобов’язане з’ясовувати, чи має такий працівник основне місце праці.

Наталія Канарьова

Дебет-Кредит
Просмотров: 1637 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2016
Допомога на поховання за рахунок коштів ФСС
Зміни у поданні форм статзвітності-2017
Приклад розрахунку ЄСВ та страхового стажу при переведенні працівника на 0,5 ставки
Установлен минимальный оклад госслужащего
Процедура перевірки факту та своєчасності подання е-декларацій
Государственная социальная помощь семьям с детьми в 2017 году
Перевод работника на 0,5 ставки: как рассчитать ЕСВ и страховой стаж
Пенсійний фонд інформуватиме про роботодавців, які потенційно можуть мати неоформлених працівників
Положение о службе занятости обновлено
Переривання відпустки по вагітності та пологам
В попытках сэкономить на налогах: можно ли устроиться работать «по совместительству» на свою же работу?
О новых «трудовых проверках»
Изменен Порядок выдачи разрешения на применение труда иностранцев
Деякі нюанси при прийнятті на роботу інвалідів
Доплата до мінімальної зарплати в разі сумісництва
Поважні причини, що виключають вину працівника
Відпустка по догляду за дитиною батькові
Як керівник може дотриматись строків виплати відпускних, якщо заява написана у стислі терміни перед датою початку відпустки?
Что изменилось в пенсионном обеспечении в 2017 году
Чи призначається допомога по вагітності та пологах жінці, яка є аспіранткою й одночасно працює за трудовим договором?
Нарахування зарплати при перенесенні робочих днів
Чи змінювати посадові оклади в штатному розписі у зв’язку зі збільшенням розміру мінзарплати?
Спільна робота близьких осіб
Украинцы смогут «купить» годы стажа для получения пенсии
Порядок отримання дублікату листка непрацездатності
Нюансы оплаты труда бюджетников в 2017 году
Порядок виплати пенсій у період із 1 січня по 31 грудня 2017 року
Індексація та доплата до мінімальної зарплати: «проблема» із підрахунком
Чи може жінка, яка має дитину інваліда, працювати неповний робочий час?
Доплата за роботи в надурочний час
Что будет с пенсиями в 2017-м
Как часто нужно подавать отчет по форме № 3-ПН?
Як інспектори з праці контролюватимуть додержання законодавства про працю
Чи потрібно вносити запис про преміювання працівників з нагоди ювілею, одруження та професійних свят?
Чи можна звільнити працівника у день написання ним заяви?
Роз’яснення про доплату до мінімальної зарплати з 2017 року
Терміни розрахунків після звільнення
Как украинские работодатели будут «резать» повышенную минималку
Порядок, умови видачі та продовження листків непрацездатності
За відсутність графіка відпусток на підприємстві слідує штраф
Исчисление средней зарплаты для расчета отпускных
За яких умов звільнюють за скороченням
Исправление ошибок в отчете Ф4-ФСС з ТВП
Право на отримання додаткової відпустки учасникам бойових дій
Чи можлива пільгова пенсія без атестації умов праці?
Новые штрафы для работодателей
Відпустки 2017: правила та порядок надання, розрахунок
Переважне право на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Подання звітності за формою Ф4-ФСС з ТВП
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Все события
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.