Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Запитання з гарячої лінії «Довідника кадровика»: соціальні відпустки
Новости / Мониторинг законодательства
27.12.2016
Запитання з гарячої лінії «Довідника кадровика»: соціальні відпустки

Працівниці, яка перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, надали ще один листок непрацездатності на 14 календарних днів. Як діяти, якщо в першому листку непрацездатності зазначено: «Стати до роботи на 126 календарний день»?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами продовжується на 14 календарних днів із 127 календарного дня.

Пунктом 6.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455, зазначено, що в разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, на підставі запису в історії пологів та обмінній карті вагітної, засвідченого підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу, де відбувались пологи, за місцем спостереження за вагітною додатково видається листок непрацездатності на 14 календарних днів, крім жінок, яких віднесено до I–ІІІ категорій постраждалих унаслідок аварії на ЧАЕС.

Чи можна звільнити вагітну жінку, яка перебуває в лікувальному закладі на «зберіганні» більше чотирьох місяців, за пунктом 5 статті 40 КЗпП?

Ні, не можна.

Законодавством передбачено лише звільнення працівників у разі хвороби, яка триває понад чотири місяці поспіль. Вагітність і пологи не визначені законодавством як «захворювання». Це є соціальна відпустка — відпустка по вагітності та пологах, під час якої не можна звільняти з ініціативи власника.

Чи має право жінка використати не використану додаткову соціальну відпустку?

Так, має.

Зазначена відпустка є соціальною відпусткою й не належить до виду щорічних, тому вона може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу й дати народження дитини — до чи після.

Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 Закону України «Про відпустки».

Білоткач Галина Панасівна,
експерт гарячої лінії

Більше запитань та відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика»«Кадри. Гарячі запитання кадровика», № 12, 2016

Просмотров: 746 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Чи треба в трудовій книжці зазначати про строковий характер трудових відносин?
Включается ли индексация в расчет минимальной зарплаты?
Законодатели поняли, что со штрафами в 320 тысяч они погорячились
Робочий час та його види
Суміщення посад фахівцем з охорони праці
Принудительно отправить в ежегодный отпуск невозможно, но за непредоставление отпуска — штраф
Чи потрібно подавати звіт № 7-ПВ у 2017 році?
Визначення робочого часу під час розслідування нещасних випадків
Особливості затвердження штатного розпису
Щодо надання консультацій ДФС стосовно трудових відносин
Оформлення та реєстрація заяви працівника про надання матеріальної допомоги
Сумісник працює щодня 1 годину: штатний розпис, табель, оплата
Оплату праці медиків планують здійснювати за вищими тарифними розрядами
На яких робочих місцях потрібно проводити атестацію
Нюанси стажування студентів
Обновлен порядок выдачи справки о численности работающих лиц с инвалидностью
Внеплановая проверка инспектора по труду
Воинский учет на предприятии
Оплата за роботу в гірському населеному пункті
Как пенсионная реформа изменит жизнь украинцев: ответы на главные вопросы
Розрахунок середньої зарплати у разі підвищення окладів: коефіцієнт обов’язковий!
Уменьшение «трудовых» штрафов: очередной законопроект
Виплата щорічної премії керівникам навчальних закладів
Надання соціальної відпустки одинокій матері
Штрафы за другие нарушения законодательства о труде
Изменена форма № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду»
Розрахунок середньої зарплати мобілізованим при підвищенні МЗП
Ведення журналів реєстрації в електронному вигляді
Чи включаються доплати за шкідливі умови праці до мінімальної зарплати?
5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу
Какой размер оклада установить в штатном расписании, если есть «вилка» таких окладов?
Мінімальна погодинна зарплата
Які виплати враховуються при обчисленні мінімальної зарплати: таблиця від ДФС
Можно ли заменить социальный отпуск на детей денежной компенсацией?
Приведення найменування посад у відповідність до Класифікатора
Чи повинен підприємець вести табель обліку робочого часу
Як має діяти роботодавець, якщо виникла потреба зменшити посадові оклади працівникам?
Розрахунок заробітної плати при сумісництві та суміщенні професій
Кабмин предложил МВФ свой вариант пенсионной реформы
Переведення працівників на неповний робочий день
Повышен размер страховых выплат для пострадавших на производстве
Проведення доплати за роботу на комп’ютері
Украинцам хотят запретить работать после выхода на пенсию
Повышение тарифных разрядов педагогическим работникам
Военнообязанных внесут в реестр
Пільгова вакансія: виконуємо квоти з працевлаштування
ЄСВ-2017: у запитаннях та відповідях від податківців
Размер помощи при рождении ребенка может возрасти уже в 2017 году
Надання працівникам відгулів і відпусток без збереження заробітної плати
Визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення
Все новости
Реклама
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.