Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
7 вопросов, которые нужно задать себе перед тем, как принять предложение о работе
Новости / В мире
27.12.2016
7 вопросов, которые нужно задать себе перед тем, как принять предложение о работе

Представьте, что вы, наконец, получили предложение, которого так долго ждали. Но прежде чем согласиться, остановитесь и подумайте. Смена работы — на самом деле, очень смелый шаг, который стоит и нужно обдумать. Не исключено, что после детальных размышлений вы решите оставить все, как есть.

Прежде чем подписывать новый контракт, ответьте себе на следующие вопросы.

Предложили ли вам справедливую компенсацию?

Возможно, что оценивать предложенный компенсационный пакет на волне успеха от собеседования вы даже не захотите. Но это важно сделать. Очень часто люди, в порыве желания сменить работу, соглашаются на меньшие компенсации, чем заслуживают.

Постарайтесь трезво оценить ситуацию, изучите рынок и определите, сколько за вашу квалификацию и опыт готовы платить другие компании. Если есть значительная разница между тем, что вам предложили и тем, что есть на рынке, это повод задуматься. Здесь речь идет не только о большой зарплате, а, скорее о том, адекватно ли оценивает вас потенциальный работодатель.

Как долго другие сотрудники работают в этой компании

Ничего не расскажет о компании лучше, чем работающие в ней люди. Если персонал часто обновляется и отмечается большая текучка кадров, это свидетельствует о многом. В то же время, не стесняйтесь спрашивать у интервьюера, почему вашу вакансию открыли.

Нравится ли вам потенциальный руководитель?

Иногда то, с кем вам придется работать, определяет многое. Нередки случаи, когда соискатели сами отклоняют предложения компаний из-за того, что потенциальный босс ведет себя недолжным образом, забывает имена, обрывает на полуслове и т. д.

Если в вашем распоряжении есть хотя бы 30 минут общения с будущим начальником, постарайтесь использовать это время на полную. Конечно, оценить человека, не проработав с ним несколько недель, практически невозможно, но сделать выводы можно по манере поведения, жестам, словам и прочим факторам.

Стремится ли компания к росту?

Даже самые лучшие и прогрессивные компании могут «застревать» в определенных проблемах и сложностях, не стремясь разрешать их. Внимательно изучите всю имеющуюся информацию о вашем работодателе (Интернет, открытые источники) и постарайтесь понять, насколько часто менеджмент признает допущенные ошибки, готов работать над ними и т. д.

Есть ли у вас перспективы для роста?

Во время собеседования HR-ы и менеджеры очень любят задать вопросы о том, кем соискатель видит себя через 5 лет. Ничего не мешает вам задать тот же вопрос своему потенциальному работодателю. Уточните, какую роль в компании они отводят именно вам. Если ответ вам понравится, обсуждение можно продолжать.

Как правило, мы меняем работу, когда хотим пойти на повышение или ищем новые вызовы. Не лишайте себя этих возможностей.

Как идут дела у компании?

Такие вопросы нельзя задавать непосредственно во время интервью, но информацию можно собрать из тех же открытых источников — изучите финансовую отчетность и прочие доступные документы. Это не позволит составить полную картину, но некоторую ясность все же внесет.

Вы действительно этого хотите?

Многие рекрутеры считают, что при принятии решения о том или ином кандидате, мягкости просто не может быть места. То же самое касается и самих соискателей. Вы не должны уговаривать себя принять это предложение из-за высокой зарплаты или прочих выгодных условий. На этой работе вам придется проводить по 8 и более часов ежедневно. Вы действительно этого хотите?

Инна Северова

UBR
Просмотров: 1090 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Все, что вы хотели узнать о рекрутерах (но боялись спросить)
Выбор хорошей работы: метод плюсов и минусов
Как написать резюме на английском
5 признаков, что с этим руководителем вы не сработаетесь
10 ошибок на собеседовании, которые работодатель не простит
Нужно ли упоминать в резюме о хобби?
Свидание с рекрутером: чего на самом деле ждет хороший работодатель
Работодатель, от которого стоит бежать без оглядки
Чек-лист: 7 вещей, которые надо сделать перед собеседованием
Как попасть «в яблочко» на собеседовании
Как описать в резюме навыки работы с компьютером
Что такое панельное собеседование, и как его пройти
Что написать в разделе резюме «О себе»
Как пройти испытательный срок
Нехорошее наследство: как трудоустроиться сотруднику оскандалившейся компании
15 вещей, которые могут испортить ваше резюме
Пять фактов, о которых лучше промолчать на собеседовании
Как написать рекомендательное письмо для коллеги: 4 главных правила
Как получить рекомендации
4 типа руководителей, с которыми нельзя работать
Как выжить на нелюбимой работе
5 факторов, влияющих на количество просмотров вашего резюме
4 ошибки людей, которые меняют профессию
Почему на собеседовании соискателей упорно спрашивают о том, какие у них сильные стороны
Рекомендации для тех, кто часто меняет работу
Какую желаемую должность указать в резюме
Как найти новую работу незаметно для начальника и коллег
Всего один вопрос, который стоит задать на собеседовании
Почему не находят работу крепкие профессионалы
30 слов и выражений, которые помогут составить хорошее резюме
Всегда ищите работу, которую вы заслуживаете
Пять качеств, нервирующих работодателя
Как правильно описать самые проблемные места в резюме
Как пройти собеседование по скайпу с работодателем
Хобби, которое впечатлит работодателя
21 вопрос, на который стоит ответить самому себе перед собеседованием
Идеальное собеседование: обходим подводные камни
Как составить правильное резюме
Как интроверту пройти собеседование
Что расскажет рекрутеру ваш профиль в соцсетях
Кто всегда найдет работу: мнение одного из самых придирчивых работодателей
Сопроводительное письмо, которое «продаст» вас рекрутеру
Шесть шагов к успешному собеседованию
4 повода солгать себе, когда вы в поисках работы
Кадры не решают!
О чем нельзя говорить на собеседовании — 13 фактов
5 признаков, что эта вакансия не для вас
5 качеств, необходимых соискателю сегодня
Лучшее время для поиска работы — это когда?
Задачи на логику на собеседовании (с ответами)
Все новости
Реклама
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.