Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
 
Реклама
Про видачу трудової книжки працівникові на руки на прохання Пенсійного фонду
Новости / Мониторинг законодательства
26.12.2016
Про видачу трудової книжки працівникові на руки на прохання Пенсійного фонду

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV (далі — Закон № 1058), система пенсійного забезпечення в Україні складається з трьох рівнів:

  • солідарної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування;
  • накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування;
  • системи недержавного пенсійного забезпечення.

Основна частина населення отримує пенсію за солідарною системою, яка базується на виплаті пенсій і наданні соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду України (далі — ПФУ).

У цій системі Закон № 1058 визначає такі види пенсій:

  • за віком;
  • з інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов’язаного з роботою, інвалідності з дитинства);
  • у зв’язку із втратою годувальника.

Виникнення права на пенсію з інвалідності

Пенсія з інвалідності призначається незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи (ст. 30 Закону № 1058).

Згідно з пунктом 1.6 розділу I Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою Правління ПФУ від 25 листопада 2005 року № 22-1 (далі — Порядок), звернення за призначенням пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію чи не раніше, ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Як зазначено в статті 45 Закону № 1058, пенсія з інвалідності призначається з дня встановлення інвалідності, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніш як три місяці з дня встановлення інвалідності. Тобто якщо людина звернулася до органу ПФУ після того, як сплив цей термін, пенсію їй буде нараховано лише з дня звернення (подання заяви).

Днем звернення за призначенням пенсії вважають день прийняття органом, що призначає пенсію, відповідної заяви (п. 1.7 розд. I Порядку).

Документи, які надає працівник для оформлення пенсії з інвалідності

Документи, необхідні для призначення пенсії, можуть бути подані як в оригіналах, так і в належно засвідчених копіях.

Згідно з пунктом 3 статті 44 Закону № 1058, органи ПФУ мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій та окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також у необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інші відомості, передбачені законодавством для визначення права на пенсію. Тому, і це підтверджує практика, органи ПФУ вимагають надання оригіналів деяких документів…

Повний варіант статті читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 12, 2016

Ольга ХАРЕЧКО,
головний редактор журналу «Довідник кадровика», юрист

Придбати журнал

Просмотров: 1967 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кабінет Міністрів профінансував компенсацію роботодавцям, які створюють нові робочі місця
Чи несе відповідальність бухгалтер за помилки попереднього бухгалтера?
На роботу прийнято нового працівника. Що потрібно знати кадровику?
Чи надається додаткова відпустка за ненормований робочий день?
Декретна відпустка у підприємця
За невыполнение требований законодательства по защите информации предлагают штрафовать руководителей
Поділ щорічної відпустки
Підтвердження стажу роботи до 2004 року
Визначення права на відпустку за роботу з комп’ютером
Утвержден новый Указатель нормативно-правовых актов по охране труда
Право на достроковий вихід на пенсію матері дитини-інваліда
Відпустка працівникам із ненормованим робочим днем
Внесены изменения в Список № 1 производств, работ, профессий, должностей для льготных пенсий
Обновлен порядок перерасчета ранее назначенных пенсий
Пенсионная реформа принята за основу
Особливості працевлаштування інваліда
Может ли гражданин Украины трудоустроиться на основании загранпаспорта?
Корректировка среднего заработка возможна, если работник занимает одну и ту же должность
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності суміснику
Уряд схвалив зміни до порядку перерахунків пенсій
Чи чекати на інспектора, якщо підприємство є у плані перевірок?
Робота у вихідні дні
Ежегодный отдых: график предоставления, оформление, перенос отпусков и отзыв из них
Сроки применения санкций за нарушение трудового законодательства могут ограничить
Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Проверяйте удостоверения инспекторов труда на сайте Гоструда
Неуведомление ГФС о приеме на работу не означает отсутствие трудовых отношений
Середня зарплата мобілізованого працівника нижча від мінімальної: чи проводити доплату?
Які трудові права та гарантії передбачені для неповнолітніх
Учитывать ли доплату до минзарплаты при расчете среднего заработка?
Вихід на роботу під час тимчасової непрацездатності. Табелювання
Встановлення ненормованого робочого часу
Когда на пенсию: что будет с украинцами, которые не заработали 35 лет стажа после реформы
Чи має право працівниця-вдова на додаткову соціальну відпустку?
Кабмин предлагает повышать пенсии по-новому
Обчислення розміру пенсії непрацюючим пенсіонерам
Притягнення до відповідальності за порушення трудової дисципліни
Заканчивается срок представления отчета для получения компенсации среднего заработка мобилизованных работников за 2014–2015 годы
Звільнення після випробування: як зазначити у звітності
Утвержден показатель средней зарплаты за апрель 2017
Чи існують трудові обмеження для осіб після завершення роботи на держслужбі?
Виплата компенсації за невикористані відпустки
Трудовий договір і договір підряду: принципові відмінності
Условия выхода на пенсию для многодетных матерей хотят изменить
Существуют ли сроки давности для проверок Гоструда?
З 3 липня 2017 року розпочався прийом звітів за формою Ф4-ФСС з ТВП за І півріччя поточного року
Не завжди відмова від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни
Уведомлять ли о совмещении должностей заблаговременно?
Обмеження щодо спільної роботи близьких осіб
Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.