Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
9 психологических тонкостей, чтобы обаять любого
Новини
05.12.2016
9 психологических тонкостей, чтобы обаять любого
 

Один из самых влиятельных и популярных людей на LinkedIn, автор 30 книг по бизнесу и общению Джефф Хейден (Jeff Haden) рассказал о том, почему некоторые люди способны завоевать расположение и вызвать положительные эмоции у кого угодно и как они это делают.

Предлагаем разобраться, какими 9 качествами должен обладать человек, чтобы стать обаятельным.

Не бояться проигрывать

Обаятельные люди не пытаются всегда быть победителем во всем. Напротив, они стараются как можно больше отдавать, не ожидая ничего взамен. Им не составляет туда признать собственную вину, неудачу или рассказать о слабости, что может сделать далеко не каждый.

Они могут открыто сказать: «Я так тебе завидую» или «Я не умею, научите меня». Потому что знают, что люди ценят искренние эмоции.

Показывают, что искренне рады встрече с вами

Поддерживать живой зрительный контакт крайне важно в разговоре, и люди, обладающие обаянием, это знают. Они улыбаются, когда вы улыбаетесь. Хмурятся или кивают, когда вы это делаете. Они это делают, не потому что просто стараются повторять за вами, а потому что сосредоточены на том, что вы говорите, и внимательно слушают, открыто принимая ваши эмоции и слова.

Эта форма обратной связи помогает найти общий язык практически с кем угодно и добиться расположения собеседника.

Ищут точки соприкосновения

Большинство людей неосознанно ищут противоречия и разногласия, что приводит скорее к спору, чем к беседе. Обаятельные и харизматичные люди всегда ищут точки соприкосновения.

Старайтесь найти что-то общее с собеседником, это помогает завязать интересный разговор и получить положительные эмоции от общения с вами.

Используют силу прикосновения

Прикосновения — мощный инструмент передачи эмоций. В одном эксперименте участники пытались передать 12 различных эмоций своим собеседникам через прикосновения, не используя слов. Обнаружилось, что в 50–83% случаев эти эмоции были переданы верно.

Поэтому, когда вы хотите, например, кого-то поздравить, подумайте, как это сделать лучше — рукопожатием или, возможно, похлопать по плечу — в зависимости от ситуации. Это поможет подтвердить искренность ваших слов, передать нужную эмоцию и расположить к себе собеседника.

Мастерски используют мимику и жесты

Обаятельные люди просто поразительно передают свои эмоции и используют для этого все способы. Они способны превратить даже самую заурядную историю в интереснейший рассказ. Активно жестикулируя, корча рожицы (когда это уместно), они всеми силами передают настроение своей истории, тем самым вызывая неподдельный интерес собеседника.

Не боятся выглядеть глупо

Может, катание на коньках или игра в «Твистер» не самая сильная их сторона, но они точно не побоятся показаться неуклюжими.

И как ни странно, люди склонны уважать их за это еще больше.

Когда вы действительно готовы продемонстрировать свои слабости и не боитесь выглядеть глупо, люди не смеются над вами. Они смеются с вами. Ведь все понимают, что это вполне нормально.

Они мастера задавать вопросы

Мастера обаяния без труда заставят вас говорить о себе. Они не стесняются задавать вопросы и так же открыто рассказать про себя. Ведь эти люди искренне хотят знать, что вы думаете, и это располагает к ним еще больше.

Как только вы узнаете что-либо про человека, расспросите его об этом и расскажите что-то похожее про себя. Это покажет, что у вас есть нечто общее, то, чем можно поделиться.

Всегда помнят имена

Обаятельные люди всегда помнят имена и мелкие детали с удивительной точностью. Тот факт, что кто-то называет ваше имя, даже если вы знакомы совсем недавно или виделись один раз, заставляет чувствовать себя более значимым в разговоре.

Называйте собеседника по имени и помните, как зовут его друзей, родственников или домашнего питомца. Это вызовет у него в отношении вас только положительные эмоции.

Больше слушают и меньше говорят

Большинство людей совсем не умеют слушать, это правда. Всем хочется чем-то поделиться, и всегда приятно, когда вы рассказываете какую-либо историю, при этом видя, что вас слушают внимательно и испытывают эмоции, соответствующие рассказу. Обаятельные люди умеют и любят слушать больше, чем говорить. Это позволяет узнать больше интересного про собеседника и найти много общего.

AdMe

Переглядів: 4585 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com