Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Виправлення помилок у звіті з праці
Новини
17.10.2016
Виправлення помилок у звіті з праці
 

Чи можна i як саме виправити помилки, допущенi у звiтi з працi (мiсячному чи квартальному)? За якi перiоди можна i доцiльно виправити: чи варто коригувати звiти не тiльки за поточний рiк, а й за минулi (2015 p., 2014 p.)?

Недостовiрнi первиннi данi — це поданi респондентами первиннi данi, якi не вiдповiдають фактичному стану явища чи процесу, що вивчається пiд час проведення державного статистичного спостереження.

У разi виявлення недостовiрних первинних даних респонденти можуть подавати пропозицiї щодо внесення виправлень до недостовiрних первинних даних на всiх етапах проведення державного статистичного спостереження.

На етапах збирання та опрацювання первинних даних поданих респондентами для проведення державних статистичних спостережень, термiн унесення виправлень до недостовiрних первинних та статистичних даних (iнформацiї) обмежений строком завершення опрацювання первинних даних вiдповiдно до технологiчної програми державних статистичних спостережень.

На етапах аналiзу та поширення статистичної iнформацiї внесення виправлень до недостовiрних первинних даних провадиться органами державної статистики всiх рiвнiв повноважень тiльки в разi їхцьої суттєвої недостовiрностi.

Якщо недостовiрнi первиннi данi, поданi для проведення державних статистичних спостережень, виявленi респондентом, орган державної статистики, який їх збирає та опрацьовує, приймає вiд респондента виправленi форми державних статистичних спостережень та/або фiнансової звiтностi з письмовим поясненням щодо причин потреби внесення виправлень до поданих респондентом ранiше недостовiрних первинних даних.

Виправлення можуть уноситися органами державної статистики пiсля поглибленого аналiзу та спiвставлення оновлених первинних даних з даними iнших формулярiв, потрiбних для проведення державних статистичних спостережень.

Подання респондентами недостовiрних первинних даних (збiльшення значень (приписки) чи їхнього зменшення) або неподання (приховування) у формах державних статистичних спостережень та/або фiнансової звiтностi даних про фактичний стан явища чи процесу, що вивчається пiд час проведення державного статистичного спостереження, призводить до отримання недостовiрної статистичної iнформацiї.

Згiдно зi ст. 186-3 КУпАП подання респондентами недостовiрних первинних даних для проведення державних статистичних спостережень є порушенням порядку подання даних державних статистичних спостережень.

Тетяна Бочкарьова

Держстат

Переглядів: 3060 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com