Поиск работы — задача не из простых в любые времена, особенно — кризисные. Если ищете любую должность, изначально готовы принять даже самые невыгодные условия нанимателя, то найти вакансию можно быстро. Но по мере сужения специализации, роста зарплатных требований процесс подбора идеального места для трудоустройства усложняется.

Но, отмечают кадровики, многие кандидаты сами затягивают время поиска вакансии, допуская типичные, а иногда просто непростительные ошибки. Как нужно искать работу, чтобы гарантированно ее найти?

Золотая середина

Руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Екатерина Мащенко рассказывает: есть две крайности — недостаточно полное или, наоборот, излишне перегруженное лишними подробностями резюме.

В первом случае соискатель не потрудился заполнить основные разделы, которые очень важны для работодателя (цель трудоустройства, хронология карьерного продвижения, названия компаний, достижения на прошлых местах, образование…).

Во втором — резюме перегружено списком стандартных обязанностей, функций, которые часто дублируются на каждом из прошлых мест работы и банально скопированы из интернета. Резюме лишено уникальности. Результат — оно «не продает» соискателя.

«Бывают особо «сложные случаи», когда резюме содержит слишком много лишней информации или навыки с квалификацией лишь отдаленно соответствуют заявленной должности, говорит Мащенко.

«Современные онлайн-сервисы позволяют легко откликаться на вакансии, чем соискатели иногда злоупотребляют. Работодатель, разместив вакансию для опытного профессионала, получает резюме от всех желающих, невзирая на озвученные четкие требования к кандидату», — рассказывает контент-эксперт Rabota.ua Татьяна Пашкина.

Например, на объявление о поиске опытного секретаря со свободным английским (и, соответственно, с отличной заработной платой), приходят тонны составленных резюме от студентов, специалистов без знания иностранных языков, прочих претендентов, отправивших резюме «на авось».

«Самых настырных, отправляющих резюме едва ли не ежедневно, могут попросту «забанить» — тогда на карьере в этой компании можно поставить крест», — предупреждает Пашкина.

«Идеальное» резюме

Поскольку один из наиболее распространенных сегодня каналов поиска работы — кадровые порталы, лучше воспользоваться предлагаемыми шаблонами правильного резюме. Это избавит вас от структурных ошибок. Добавьте фото, желательно портретное на однотонном фоне.

«Уделите особое внимание формулировке цели — обязательно нужно указать должность, которую добиваетесь, и ваши ожидания», — советует руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Екатерина Мащенко.

При заполнении раздела «опыт» разместите вверху самое последнее место, ниже — опыт работы по убыванию хронологии.

«Обязательно укажите свои достижения, успехи на каждом месте работы. Ваш опыт должен отражать историю вашего профессионального развития», — подчеркивает Екатерина.

В дополнительной информации укажите знание языков, программ, наличие водительских прав, обязательно опишите свои личностные характеристики, которые могут помочь реализоваться в выбранной вами профессии.

Правильное резюме — полторы-две страницы печатного текста. Это оптимальный размер.

«Ни один рекрутер не станет утруждать себя прочтением длинного опуса о вашей рабочей биографии. Весь опыт, не соответствующий должности, которую вы хотите, лучше вообще опустить. Однако переусердствовать с сокращениями опасно. Одна страница позволительна только для молодых специалистов, которые пока могут похвастать небольшими карьерными успехами», — говорит Мащенко.

Решили составить отличное рекламное объявление о себе? — Используйте «продающие» вас фразы. Например, слова «создал», «разработал», «внедрил», «достиг», «улучшил» отлично продемонстрируют достижения уже состоявшихся специалистов. Они наверняка привлекут внимание рекрутера. Но будьте честны в каждом слове. Обман при поиске недопустим ни в каком виде.

Табель о рангах

Для первого трудоустройства студенту важно показать, что он хорошо учится (указать, какие профильные предметы нравятся), участвует в научных конкурсах, проектах, волонтерстве, подрабатывает… Тогда работодатель поймет: молодой специалист активен, многим интересуется, готов учиться, в общем, к нему стоит присмотреться.

Если резюме составил специалист с опытом, оно не должно быть безликим.

«Вы же продаете свои рабочие руки и мозги, а не дрова. Работодатель, прочтя составленное вами резюме, должен захотеть пригласить вас на собеседование, а для этого его нужно заинтересовать. Главное только — не перестараться, не завраться», — подчеркивает Пашкина.

Для топ-менеджеров важно указать свои достижения, навыки, полезные именно этой компании и отличающие их от конкурентов.

«Сможете правильно оценить обстановку — приглашение на интервью у вас в кармане», — говорит Пашкина.

Как «продать» себя

Составить резюме, даже правильно, — полдела. Еще одной типичной ошибкой является пассивность. Многие просто сидят и ждут, пока их отыщут. Это изначально тупиковый путь.

Согласно исследованиям hh.ua, сегодня поиск работы из-за большой конкуренции может занимать от месяца до полугода. Только активная позиция поможет вам найти хорошую вакансию. Эксперты советуют под каждую писать отдельное сопроводительное письмо.

«Если мечтаете о трудоустройстве в какой-то конкретной компании, не ждите, пока там откроется подходящая вакансия. Обратитесь напрямую. Это можно сделать через сайт, где компании указывают контакты для потенциальных сотрудников или добавляют форму обратной связи. Таким образом выделитесь среди остальных: рекрутер увидит в вашем лице самого мотивированного кандидата», — говорит Екатерина.

Замыкает топ-3 ошибок при поиске работы некорректная оценка соискателем себя как специалиста. Довольно часто рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда претендент либо имеет завышенные карьерные и зарплатные амбиции, либо, наоборот, недооценивает свои профессиональные качества. Оба варианта одинаково плохи.

Чтобы избежать этой ошибки, нужно постоянно мониторить ситуацию на рынке труда. Для того, чтобы правильно оценить себя и свою рыночную стоимость, необходимо обладать информацией о том, каких сотрудников с какими навыками хотят видеть в своем штате компании, что они предлагают соискателям.

«Читайте, общайтесь с коллегами по отрасли, обучайтесь. Только так ваши высокие требования к позиции, уровню зарплаты будут обоснованы и приняты работодателем», — говорит Мащенко.

Оксана Гришина