Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что никогда не делают люди, обладающие эмоциональным интеллектом?
Новини
17.08.2016
Что никогда не делают люди, обладающие эмоциональным интеллектом?
 

Людей, преуспевающих в карьере, объединяет одна черта — наличие так называемого эмоционального интеллекта. Так утверждает Тревис Бредбери, глава компании TalentSmart (компания — мировой лидер в сфере развития эмоционального интеллекта и коучинга). А что такое эмоциональный интеллект? В одной из своих статей Тревис Брендбери отвечает на этот вопрос, отталкиваясь от обратного.

Что никогда не делают люди, обладающие эмоциональным интеллектом?

  • Они не живут прошлым.

Эмоционально зрелые люди знают, что один из важных факторов успеха — это подняться после неудачи. А это невозможно сделать, если ты живешь прошлым. Не сомневайтесь в своих способностях и в том, что вы можете прийти к успеху. Даже если в вашей жизни случилась череда неудач. Смотрите в будущее!

  • Они не зацикливаются на проблемах и смотрят на мир с позитивом.

На чем мы сосредоточены — то и составляет содержимое нашей жизни. Если мы постоянно мысленно пережевываем проблемы, откуда взяться энтузиазму, уверенности и работоспособности? Фокусируйтесь на том, что вы можете сделать, чтобы сделать лучше свою жизнь — или целый мир.

  • Они не гонятся за совершенством.

Отличный способ все время чувствовать себя неудачником — это однажды захотеть стать совершенным. Почему — очевидно. Потому что совершенства нет. Гораздо конструктивнее — решать практические задачи, двигаться к поставленным целям, радоваться достигнутым результатам и гордиться ими.

  • Они не окружают себя людьми с негативным мышлением.

«Люди, которые все время жалуются, токсичны», — так категорично говорит Бредбери. Людям иногда нужно сочувствие, и в этом им нельзя отказывать. Но человек, требующий сочувствия, и хронический ворчун — это разные вещи. «Представьте, что вы весь вечер сидите рядом с курящим человеком и докуриваете за него сигареты», — пишет Бредбери. После этой аналогии очень хочется дистанцироваться от людей, всегда недовольных жизнью.

  • Они не говорят «да» всем и всегда.

Чем труднее вам сказать «нет», тем больше стрессов вы испытываете. Научитесь произносить это волшебное слово без угрызений совести. Успешные люди умеют говорить «нет» просто, без долгих уточнений. «Не думаю, что смогу это сделать». И точка.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 2940 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com