Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Державний бюджет України на 2007 рік
Новини
04.01.2007
Державний бюджет України на 2007 рік
 

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

ЗАКОН УКРАЇНИ
від 19.12.2006 № 489-V

«Про Державний бюджет України на 2007 рік»

Державний бюджет на 2007 р.

1. Склад.

Доходи 147.888.145,7 тис. гривень
Видатки 161.819.000,8 тис. гривень
Дефіцит 15.715.729 тис. гривень

2. Оподаткування.

В разі зміни юридичної адреси суб’єктів підприємницької діяльності — платників податків сплата визначених законодавством податків і зборів (обов’язкових платежів) після реєстрації здійснюється за місцем попередньої реєстрації до закінчення поточного бюджетного періоду.

Земельний податок

Грошова оцінка земель населених пунктів Ставки податку
не проведено встановлені частиною другою ст. 7 ЗУ «Про плату за землю», збільшені в 3,1 раза
проведено та уточнено станом на 1 січня 2007 року (в т. ч. по сільськогосподарських угіддях) встановлені статтею 6 та частиною першою ст. 7 ЗУ «Про плату за землю»

ПДВ

На 2007 рік зупинено дію пункту 11.5 ст. 11 ЗУ «Про податок на додану вартість» в частині застосування цього пункту для операцій з ввезення на митну територію України товарів за товарною позицією 2711 згідно УКТ ЗЕД;

Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування

У 2007 році розмір збору, визначений в абзацах другому, четвертому (стосовно об’єкта оподаткування для інших працівників підприємств, установ і організацій, які використовують працю найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах, абзаці п’ятому стосовно об’єкта оподаткування для інших працівників підприємств, установ і організацій, де працюють інваліди) пункті 1, пунктах 2 і 3 ст. 4 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», становитиме 33,2%.

З операцій купівлі-продажу безготівкової валюти 1 відсоток
При здійсненні безготівкових операцій з купівлі-продажу валют, торгівлі ювелірними виробами із золота (крім обручок), платини і дорогоцінного каміння, при відчуженні легкових автомобілів, з операцій купівлі-продажу нерухомого майна, з надання послуг стільникового рухомого зв’язку суб’єкти підприємницької діяльності, які застосовують спрощений режим оподаткування, та юридичними і фізичними особами, що розташовані (проживають) у зонах гарантованого добровільного відселення та посиленого радіоекологічного контролю

на загальних підставах

Для платників — фізичних осіб, які працюють на умовах трудового договору, та фізичні особи, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, в тому числі для членів творчих спілок, творчих працівників, які є членами творчих спілок (крім платників, визначених абзацом четвертим пункту 4 та пункту 5 ст. 4 Закону «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування») 0,5 відсотка від об’єкта оподаткування, визначеного п. 3 ст. 2 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», із заробітної плати або з частини заробітної плати, що не перевищує розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
2 відсотки від об’єкта оподаткування, визначеного п. 3 ст. 2 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», з частини заробітної плати в розмірі понад прожитковий мінімум для працездатних осіб

3. Соціальне страхування.

Страхові внески

У зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням:
для роботодавців 1,5% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб
для роботодавців — на підприємствах та в організаціях громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці окремо 0,7% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів та 1,5 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці інших працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб
На випадок безробіття:
для роботодавців 1,3% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб

Для осіб, які беруть участь у загальнообов’язковому державному соцстрахуванні на добровільних засадах, забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), фізосіб — суб’єктів підприємницької діяльності, осіб, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими угодами, а також громадян України, які працюють за межами України та не застраховані у системі обов’язкового державного соціального страхування країни, в якій вони перебувають, — 3,8% суми оподатковуваного доходу (прибутку), в т. ч.:

2,0% — на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

1,8% — на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

4. Прожитковий мінімум.

На одну особу (загальний показник) з 1 січня — 492 грн.,
з 1 квітня — 501 грн.,
з 1 жовтня — 510 грн.

5. Мінімальна заробітна плата.

На місяць з 1 січня 2007 р. — 400 грн.,
з 1 липня 2007 р. — 420 грн.,
з 1 грудня 2007 р. — 450 грн.

7. ЗЕД.

В 2007 році для всіх суб’єктів підприємницької діяльності у разі ввезення (пересилання) ними на території СЕЗ і територій пріоритетного розвитку підакцизних товарів та товарів 1–24 груп згідно з УКТ ЗЕД призупиняється застосування пільг по сплаті ввізного мита та ПДВ щодо таких товарів незалежно від мети їх ввезення.

8. Зупинено дію норм біля 60 законів.

9. Опублікування.

Закон «Про Державний бюджет України на 2007 рік» опубліковано 23 грудня 2006 р. в № 243 газети «Урядовий кур’єр».

10. Набрання чинності.

Закон набирає чинності 1 січня 2007 року.

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

 

HR-Лига

Переглядів: 14068 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com