При поиске работы важна эффективность: максимальный результат должен быть достигнут при минимальных усилиях (во всяком случае, при разумных).

Вы сэкономите массу времени, если будете отправлять резюме на реальные вакансии — те, которые размещают в интернете работодатели, действительно заинтересованные в поиске персонала.

В потоке вакансий, которые вы найдете, неизбежны объявления сомнительного характера; их лучше отсеять сразу, чтобы не тратить время напрасно.

Выбирайте для отправки резюме вакансии, вызывающие доверие.

Что это за объявления?

В идеале в объявлении должна быть указана следующая информация:

• название компании,
• должность (какая вакансия),
• обязанности специалиста,
• требования к соискателю,
• ориентировочный уровень зарплаты,
• контактное лицо,
• контакты (телефон, и-мейл, Skype).

Часто в объявлении отсутствует 1–2 (или больше) из перечисленных блоков, и это не всегда свидетельствует о туманности намерений работодателя или о том, что объявление составлено мошенниками.

1. Отсутствует ориентировочная зарплата

Значительная доля работодателей пропускает этот пункт. Некоторые делают ремарку «По результатам собеседования». Безусловно, у работодателя есть ориентир — какой оклад он готов предложить для данной должности — но не у всех есть желание его афишировать (по той же причине, по которой соискатель не указывает уровень желаемой зарплаты в резюме — чтобы не оттолкнуть работодателя большой цифрой и не продешевить).

Зарплата конкретного специалиста — вопрос торга, и этот торг будет происходить на собеседовании. Само по себе отсутствие ориентировочной зарплаты не является тревожным фактором. Только если он усиливается отсутствием сведений по другим ключевым моментам.

2. Отсутствует название компании

Это уже серьезнее. Ответственный работодатель не прячет свое имя. Наоборот — предоставляет такую информацию, чтобы соискатель мог найти сведения о компании, соотнести их со своими пожеланиями/возможностями, убедиться в хорошей репутации работодателя.

3. Функционал (задачи сотрудника) описан скупо

Или текст скопирован из других объявлений (когда вы ищете работу на протяжении недель, тем более месяцев, вы встречаете на job-сайтах такие объявления-копии от разных работодателей).

По этому пункту ситуация неоднозначна.

Скудное описание задач для должности, которая предполагает широкий функционал, настораживает (если после прочтения объявления у вас так и не сложилось представления о том, что предстоит делать специалисту). Скорее всего, объявление составлял сотрудник, который не разбирается в данной профессиональной области. Если поиск персонала (пусть даже первый этап) поручили человеку некомпетентному в этой сфере — свидетельствует ли это о серьезности намерений работодателя? Ответьте на этот вопрос сами.

Шаблонный текст, скопированный из интернета, может свидетельствовать о том, что работодатель хотел сэкономить время и взял готовые формулировки. Часто такой способ используют небольшие компании, в которых нет менеджера по подбору персонала. Не обязательно, что работодатель небрежен в поиске работы и в отношении к персоналу. К тому же, есть должности, в описании которых не нужно изобретать велосипед — функционал достаточно стандартный.

4. Не указано конкретное контактное лицо

Возможно, поиском соискателей на данную вакансию занимается не один человек. Даже если один — работодатель не посчитал нужным, чтобы к этому лицу обращались лично. Для соискателя это не имеет существенного значения. Важно, чтобы вы понимали, в какую компанию собираетесь отправить резюме.

5. Не указана должность

Бывает и такое. Зато вам обещают зарплату 500 долларов в неделю при 4-часовом рабочем дне и не требуют опыта. Можете отправить резюме на такую вакансию, если верите в сказки.

6. Требования к соискателю

Чем более подробно описаны требования, тем лучше. Компетентное, объемное описание требований говорит о том, что работодатель хорошо знает, кого ищет. Соответственно, отбор будет жестким, зато содержательным: если вы соответствуете требованиям минимум на 80%, смело отправляйте резюме.

Рекомендуем не тратить время на отправку резюме по объявлениям, от которых у вас остался осадок неопределенности (кого ищут? для чего ищут? сколько будут платить и за что?).

И еще один совет

Обратите внимание на тон объявления о вакансии. По нему можно судить о компании с той или иной долей достоверности. Объявление написано жестко — скорее всего, придется работать в высококонкурентной среде, на износ. Тон объявления задорный — значит, в компании борьбу за клиента стараются превратить в азартную игру. Тон нейтральный может свидетельствовать о формальном подходе к сотрудникам (больше будут смотреть на ваши компетенции и опыт, меньше — на мотивацию и характер).

Лучшее объявление — человечное. После которого остается приятное чувство и желание отправить резюме, даже если это вакансия не для вас.

При анализе объявления не увлекайтесь сверх меры. Главная задача — отсеять объявления заведомо неперспективные. Если у вас есть вопросы — отправляйте резюме. Пригласят на собеседование — зададите вопросы вживую.

Елена Набатчикова