Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ложь на работе: 5 ситуаций, при которых можно приврать
Новини
12.05.2016
Ложь на работе: 5 ситуаций, при которых можно приврать
 

Сначала нас учат, что врать — нехорошо, потом мы и сами понимаем, что врать, как правило, глупо. Но бывают и исключения. Например, вовремя озвученная неправда может стать двигателем твоей карьеры.

Обман — не лучший способ продвижения карьеры, но иногда он может тебя выручить. Скажи не то, что думаешь в этих пяти ситуациях и вопреки всем твоим ожиданиям, дела пойдут в гору.

1. Тебе предложили заманчивый проект, но он большой и сложный, а ты не то чтобы готов.

Твоя ложь: «Конечно! Все будет сделано!»

Правда: У тебя — если подумать — наверняка есть все основные навыки для выполнения предложенной работы. Незаметно сглотни и уточни детали: когда дедлайн, кто будет на подхвате и каков ожидаемый результат. Эти вопросы лишь уверят босса в том, что он остановился на правильной кандидатуре.

2. Контора, в которой ты занимаешь не последнее место, вот-вот вылетит в трубу. Ты не уверен в ее будущем.

Твоя ложь: «Ребята, времена непростые, но с вашей помощью мы прорвемся!»

Правда: Лидер должен быть источником оптимизма даже в том случае, когда его собственная уверенность пошатнулась. Будь тем, кто поддерживает работоспособность и продуктивность всего коллектива. Это пойдет на пользу и тебе самому, и всем остальным. Армия без полководца никогда не победит.

3. Собеседование на новую работу. У тебя спрашивают: «А как ваш прежний начальник? Говорят, он ужасен».

Твоя ложь: «Я многому у него научился».

Правда: Накопившийся негатив точно не стоит демонстрировать на собеседовании. Никто не любит людей, злословящих за чьей-то спиной. Сдержанность и умение перенимать полезный опыт даже в не самых простых ситуациях принесут тебе гораздо больше очков, чем рассказы о том, какой дурак твой прежний босс.

4. Устраиваешься на новую работу, договариваешься о будущей зарплате.

Твоя ложь: «Вообще я хочу зарабатывать не менее миллиона в год».

Правда: Можешь назвать любую (очевидно завышенную) сумму. Получишь согласие — круто, нет — ничего страшного. Если откажут — смело спрашивай, сколько они рассчитывали платить. Подобный разговор без обиняков оставит впечатление, что ты уверенный в себе человек, который знает, чего хочет в этой жизни.

5. Работа перестала приносить тебе удовлетворение и радость.

Твоя ложь: «Мне очень нравится то, чем я занимаюсь!»

Правда: Притворись, что ты по-прежнему заинтересован в том, что делаешь (никому не нужны равнодушные работники). И попутно думай над тем, как вернуть прежний энтузиазм. Поинтересуйся у коллег (так, между делом), благодаря чему им не наскучивает рабочая рутина, и постарайся разобраться, чего тебе не хватает. Ну а если это ничего не даст — меняй работу, не бойся.

Men’s Health

Переглядів: 3416 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com