Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Украинцам обещают удвоить минимальные зарплаты и пенсии
Новини
22.04.2016
Украинцам обещают удвоить минимальные зарплаты и пенсии
 

Прожминимум украинцев должен вырасти с 2017 г. более чем вдвое. Таковы рекомендации комитета ВР по соцполитике, представленные слугам народа. А Кабмину необходимо пересчитать пресловутую потребительскую корзину, состав которой не пересматривалась с 2000 г., — хотя, по закону, должен обновляться каждые 5 лет.

Депутаты признают: даже двукратного повышения ПМ в условиях нынешней инфляции мало, но это — максимум, который пока может позволить государство. Напомним: первый в этом году небольшой (на 5%) рост соцстандартов ожидается с 1 мая, следующий, такой же — с 1 декабря. Как они увеличатся с учетом требований комитета ВР — см. в инфографике.

Власти

«Надеюсь, правительство уже в ближайшее время разработает новый порядок расчета набора продуктов питания, промтоваров и услуг, учитывающих современные потребности граждан», — говорит глава комитета по соцполитике Людмила Денисова, представившая рекомендации.

По словам специалистов, готовивших документ, новую потребкорзину должны сформировать не по нормативному методу, а по фактическому — с учетом тех товаров и услуг, которые реально нужны людям (а не планировать одни сапоги на 5 лет). Но сначала надо принять изменения в закон «О прожминимуме» и об изменении порядка формирования Кабмином потребкорзины (законопроекты уже внесены в Раду). Если их примут, то в бюджет на 2017 г. уже должны заложить соцстандарты, основанные на осовремененной потребкорзине.

Депутаты намерены эти законы принимать: «Возможно, мы поправим эти проекты, но проголосуем «за». Вопрос давно назрел: один холодильник на 15 лет и 5 пар носков на три года в наше время — нонсенс», — сказал нам глава фракции НФ Максим Бурбак.

В Минсоцполитики нам сообщили, что подали на обсуждение Кабмина проект новой потребкорзины еще в начале года: по расчетам ведомства, по состоянию на 1 марта фактический расход составляет 2680 грн на человека. В правительстве признают, что повышать стандарты обязательно нужно. Но, по данным Минфина, повышение прожминимума вдвое обойдется бюджету в 354,4 млрд грн! В том числе на пересчет зарплат бюджетникам по Единой тарифной сетке — 225,4 млрд грн, пенсионерам — 107,7 млрд грн, а на госсоцпомощь малообеспеченным — 21,3 млрд грн. При этом вся расходная часть бюджета на 2016 г. составляет 668 млрд грн. То есть ее надо увеличить более чем в 1,5 раза.

Эксперты

Экономисты оценивают расходы, необходимые на «европеизированную» потребкорзину, выше: президент Украналитцентра Алесандр Охрименко назвал нам цифру в 5000 грн на человека в месяц. Но признают: сразу довести прожминимум до реального уровня в нашей стране практически невозможно.

Аналитик компании «Простобанк Консалтинг» Иван Никитченко советует рассмотреть соцпроблемы в комплексе: провести ревизию всех льгот и льготников, монетизировать льготы, провести реальную пенсионную реформу и т. д.). Это позволит, по его мнению, сократить расходы бюджета, а не браться за отдельные элементы:

«Авторы посчитали, что надо найти больше 354 млрд грн для обеспечения их рекомендаций. Чтобы понимать, что это за цифры, надо посмотреть параметры бюджета на этот год: доходы — 595 млрд грн, расходы — 668 млрд, предельный дефицит — 84 млрд. Другими словами, расходы бюджета надо будет увеличить более чем вполовину, а ведь источников наполнения бюджета у нас особых нет. Минфин планировал в начале года получить до $10 млрд (254 млрд грн) финпомощи от иностранных партнеров. Но даже если направить все эти деньги на соцвыплаты, то надо искать где-то еще 100 млрд. Таким образом, реальных шансов повысить соцстандарты сейчас нет».

Охрименко же считает, что на самом деле у инициативы комитета вполне есть шансы быть реализованной. Но для этого властям, безусловно, придется поработать: «Надо составить 5-летнюю дорожную карту, в которой предусмотреть поэтапное повышение соцстандартов. И добиваться детенизации экономики, снизив еще больше налогообложение. Это может дать дополнительно до 100 млрд в казну уже в первый год и позволит увеличить соцстандарты не на символические 10% в год, которые даже не покрывают инфляцию, а хотя бы на 50% от нынешних», — уверен он.

К тому же, по его словам, сам факт, что депутаты и Кабмин обратили внимание на проблему с заниженными соцстандартами — уже отраден: это значит, что в следующем году стоит ждать существенного повышения минималки.

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 4007 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com