Результаты ежегодного исследования компании EY «Лучший работодатель — 2015» показали, что, как и в 2014 году, ключевым фактором привлекательности работодателей для кандидатов с опытом работы остается возможность личностного и профессионального развития.

Такая тенденция может объясняться общим сокращением рынка труда в Украине в 2015 году. В то же время, респонденты достаточно часто указывали на причины, непосредственно зависящие от работодателя. К примеру, более 40% респондентов отметили неудовлетворительные условия трудоустройства.

Чего хотят кандидаты

Основные критерии выбора работодателей и их приоритетность существенно не изменились за прошедший год. Помимо возможностей роста и развития, наиболее часто кандидаты упоминали заработную плату и имидж компании на рынке. В условиях сохранения нестабильной экономической ситуации, респонденты чаще указывали размер заработной платы и дополнительные льготы (на 6% и на 4% чаще по сравнению с 2014 годом соответственно).

Из года в год набирают популярность такие критерии выбора как условия труда и график работы. Такая тенденция может быть связана с выходом поколения Y на рынок труда и их стремлением поддерживать баланс «работа — личная жизнь».

Где хотят работать профессионалы с опытом

В исследовании за 2015 год кандидаты самостоятельно назвали более 800 компаний, которых они считают лучшими работодателями Украины. При этом более 70% респондентов упоминали компании из таких отраслей как ИТ, FMCG (производство и распространение товаров широкого потребления) и профессиональные услуги. Среди наименее популярных отраслей оказались инвестиционный бизнес, страхование и юриспруденция.

Традиционно в список наиболее привлекательных работодателей вошли крупные международные и украинские компании с известными корпоративными и продуктовыми брендами. В то же время, перечень топ-работодателей пополнился сразу несколькими новыми представителями ИТ-отрасли.

По мнению кандидатов с опытом работы, наиболее привлекательными работодателями стали (в алфавитном порядке): «Гугл», «Джапан Тобакко Интернешнл», «Киевстар», «Кока-Кола», «Люксофт», «Майкрософт», «Нестле», «Проктер энд Гэмбл», «Сиклум», а также аудиторско-консалтинговая компания «Большой четверки».

Откуда узнают о работодателях

Ключевыми источниками информации о работодателях остаются интернет-ресурсы — согласно результатам исследования за 2015 год, их использует каждый второй кандидат. По сравнению с прошлым годом, значительного роста популярности данного источника не произошло. Среди интернет-ресурсов чаще всего упоминались сайты по трудоустройству — их указали 75% респондентов, на втором месте — новости в сети интернет (60%). Кроме того, по сравнению с прошлым годом, респонденты немного реже отмечали корпоративные сайты компаний, и чаще — социальные сети.

Помимо интернет-источников, кандидаты с опытом работы также достаточно часто указывали личные и деловые знакомства. Так, около 40% респондентов отметили, что узнают о работодателях от бизнес-партнеров, а также родственников и знакомых. Кроме того, почти каждый третий респондент получает информацию из традиционных средств массовой информации.

Куда готовы переехать

Кандидаты с опытом работы готовы к переезду с целью трудоустройства как в пределах Украины, так и за рубеж. Доля кандидатов с опытом работы, которые готовы к переезду в пределах Украины, сократилась на 4% по сравнению с 2014 годом, но все же остается значительной — 6 из 10 респондентов готовы рассмотреть эту возможность. Среди опытных кандидатов наиболее привлекательными направлениями для переезда в Украине являются крупные города — большинство указали Львов (71%), Киев (66%) и Одессу (61%) как приоритетные пункты назначения.

По сравнению с прошлым годом доля желающих уехать на работу за границу практически не изменилась и остается на предельно высоком уровне (84%). Среди наиболее привлекательных стран для переезда кандидаты назвали Польшу, США и Германию. Как показывают результаты экспресс-обзоров кадровых политик и практик, которые проводились компанией EY в Украине, в 63% компаний-участниц исследований были сотрудники, которые переехали за рубеж в 2015 году, при этом многие специалисты переехали именно в те страны, которые чаще всего назывались респондентами исследования.