Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионный фонд о нововведениях в сфере пенсионного обеспечения
Новини
18.01.2016
Пенсионный фонд о нововведениях в сфере пенсионного обеспечения
 

С 1 января 2016 года вступили в силу Закон № 928 о Госбюджете-2016, Закон № 909 о внесении изменений в Налоговый кодекс, Закон № 911 о внесении изменений в некоторые законодательные акты, которыми урегулированы вопросы пенсионного обеспечения в текущем году. Законодательные новации касаются как отдельных категорий пенсионеров, так и плательщиков единого социального взноса.

Пенсионные изменения

Увеличение минимального размера пенсии по возрасту

В 2016-м минимальные пенсионные выплаты будут расти с 1074 грн. (по состоянию на январь) в два этапа:

  • с 1 мая — до 1130 грн.,
  • с 1 декабря — до 1208 грн.

Таким образом, в текущем году минимальные пенсии будут увеличены на 134 грн. (на 12,5%).

Максимальный размер пенсионных выплат

Максимальный размер пенсии в этом году зафиксирован в сумме 10 740 грн.

Но это касается тех пенсий, которые назначаются с 1 января 2016 года.

Пенсии за выслугу лет

Пенсии работникам летного и летно-испытательного состава, образования, здравоохранения и социального обеспечения, артистам будут назначаться не только при наличии определенной законом выслуги лет на этих должностях.

Теперь, право на пенсию за выслугу лет такие категории граждан имеют по достижении определенного возраста.

Согласно Закону № 911 вводится поэтапное установление пенсионного возраста в зависимости от даты рождения: с 45 до 50 лет (для летного и летно-испытательного состава) и от 50 до 55 лет (для педагогов, медиков, артистов).

В частности, работники образования, здравоохранения и социального обеспечения 1971 года рождения и старше, имеют право выхода на пенсию в:

  • 50 лет — родившиеся с 1 января 1966 по 30 июня 1966;
  • 50 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1966 по 31 декабря 1966;
  • 51 год — родившиеся с 1 января 1967 года по 30 июня 1967;
  • 51 год 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1967 года по 31 декабря 1967;
  • 52 года — родившиеся с 1 января 1968 по 30 июня 1968;
  • 52 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1968 по 31 декабря 1968;
  • 53 года — родившиеся с 1 января 1969 года по 30 июня 1969;
  • 53 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1969;
  • 54 года — родившиеся с 1 января 1970 года по 30 июня 1970;
  • 54 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1970;
  • 55 лет — родившиеся с 1 января 1971 года.

См. перечень должностей: для летного состава — постановление КМУ от 21.07.1995 № 418; педагогических, медицинских и соцработников — постановление КМУ от 04.11.1993 № 909; артистов — постановление КМУ от 12.10.1992 № 583.

Порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам

Сохранено выплаты пенсий работающим пенсионерам аналогичные тем, которые были в 2015 году. То есть, работающим лицам выплата пенсии будет проводиться в размере 85%, но не менее 1,5 прожиточных минимумов для лиц, утративших трудоспособность.

Пенсионерам на так называемых «спецдолжностях» пенсии будут выплачиваться только после увольнения. В период работы выплата будет осуществляться в размере 85% прожиточного минимума.

Инвалиды I и II гр., инвалиды войны III гр., участники боевых действий, члены семей погибших военнослужащих будут получать 100% пенсии независимо от факта работы.

Порядок выплаты пенсий военнослужащим

Оставлено неизменным в 2016 году особый порядок выплаты пенсий и ежемесячного пожизненного денежного содержания для лиц, принимающих участие в АТО, или проходящих военную службу в силовых министерствах и ведомствах. А именно: выплата пенсий прекращается в случаях, если лица работают на должностях госслужащих, прокуроров и судей (за исключением инвалидов I и II гр., инвалидов войны III гр., участников боевых действий, членов семей погибших военнослужащих).

Пенсии ветеранам военной службы, назначенные в соответствии с законами «О государственной службе» и «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», теперь выплачиваются в полном объеме. Для обновления пенсионной выплаты следует обратиться в орган Пенсионного фонда по месту жительства. Принадлежность к ветеранам военной службы подтверждается соответствующим удостоверением.

Налогообложение пенсионных выплат

С 1 января 2016 года предел для налогообложения пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания изменен.

В 2015 году налогообложению в 15% подлежали пенсии, размер которых превышал 3 размера минимальной заработной платы (3654 грн.) в части, которая не достигала 10-ти минимальных заработных плат. База налогообложения в 20% применялась, если сумма превышения составляла более чем 10-кратный размер минимальной зарплаты (12 180 грн.).

В 2016 году зафиксировано единую ставку налогообложения пенсий — 15% для суммы пенсионной выплаты, которая превышает 4134 грн. (3 минимальные заработные платы на 01.01.2016).

Не подлежат налогообложению пенсии, назначенные участникам боевых действий в период Второй мировой войны, инвалидам войны и членам семей погибших (умерших) ветеранов войны.

Пенсионное обеспечение по спецзаконам

С июня 2015 года пенсии по спецзаконам не назначаются и не пересчитываются.

С января 2016 года этой категории граждан пенсии назначаются на общих основаниях.

Изменения, касающиеся плательщиков ЕСВ

Уменьшение единого взноса

Отменены ставки единого социального взноса в зависимости от класса профессионального риска производства.

Ставку ЕСВ, которую платит работодатель, снижено до 22%. Отменено удержание единого взноса с заработной платы работников.

Уменьшение ставки ЕСВ с 2016 года никоим образом не влияет на механизм исчисления и размер пенсии. Средства с учетом понижающей ставки единого взноса на выплату пенсий заложены в госбюджете на текущий год.

Максимальная величина дохода застрахованных лиц

Увеличена максимальная величина базы начисления единого взноса с 17 до 25 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ст. 7 Закона № 928):

  • с 01.01.2016 — 34 450 грн. (средний размер зарплаты 1378 грн., умноженный на 25 размеров прожиточного минимума);
  • с 01.05. 2016 — 36 250 грн. (1450 х 25);
  • с 01.12.2016 — 38 750 грн. (1550 х 25).
ПФУ

Переглядів: 5784 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Чим скорочення чисельності працівників відрізняється від скорочення штату?
Припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику у разі його загибелі
Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам з 1 квітня 2024 року
Порядок надання відпустки при народженні дитини зазнав змін
Як оформити дозвіл на працевлаштування?
Судова практика щодо укладення строкового трудового договору
Як переглянути свою електронну трудову книжку?
Відтепер у сформованому листку непрацездатності можна змінити страхувальника
Уряд продовжує скасовувати неактуальні норми, які ускладнюють роботу бізнесу
Чи повинен роботодавець вести військовий облік жінок на підприємстві?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com