Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как выжить в женском коллективе
Новини
14.01.2016
Как выжить в женском коллективе
 

Статьи на подобные темы любят женские журналы. Авторы статей охотно рассуждают о том, что в женских коллективах легко и быстро распространяются сплетни; что в женских коллективах господствует чисто женское соперничество (сильно отличающееся от мужского и более жесткое); что женская солидарность, объединяющая коллектив — это страшная сила, особенно если она направлена против конкретного человека, в этот коллектив не вписавшегося (тот случай, когда женщины дружат против кого-то).

Нам кажется, что это не более чем стереотипы. А стереотипы, как известно, отражают лишь часть реального положения вещей. Мы решили уравновесить информационное пространство и поделиться своими соображениями на тему работы в женском коллективе, причем с акцентом на позитивных моментах. Насколько наши наблюдения реалистичны и справедливы — можете высказаться в комментариях.

Миф 1. Если женщина красива, в женском коллективе ей придется плохо

Как правило, нарекания вызывают сотрудницы, которые уж очень бравируют своей привлекательностью: носят глубокие декольте, облегающие платья, короткие юбки, делают яркий макияж, пользуются насыщенной парфюмерией. Строго говоря, перечисленные способы акцентирования внимания на внешности не рекомендованы для деловой среды. Не рекомендованы в принципе. Так что, придерживаясь более скромных ориентиров, вы в любом случае только выиграете.

Плюс. Предлагаем женщинам вспомнить, какой комплимент в их жизни был одним из самых приятных. Готовы поспорить, что больше половины наших читательниц вспомнили комплимент, сказанный женщиной. Потому что женщины более внимательны, охотнее выражают впечатления по сравнению с мужчинами, умеют подобрать правильные слова. Кроме того, кто, как не женщина, оценит затраты времени и сил на создание гармоничного образа.

Если вы наводите марафет, когда идете на работу, наверняка услышите пару-тройку приятных и искренних комплиментов от коллег женского пола. А вот в мужском коллективе это не гарантировано. Да, комплимент может быть выражен… взглядами или шутками, но впечатление может быть двояким.

Миф 2. Женщины любят сплетничать

Если когда-нибудь захотите узнать, сплетничают ли мужчины, купите абонемент в мужской спортивный клуб. Именно в клуб — где клиенты друг друга знают и во время тренировок общаются.

Послушайте, о чем говорят представители сильной половины человечества. Помимо обсуждения курса доллара, тюнинга автомобилей и карьерных достижений, мужчины охотно обсуждают эпизоды личного характера. Иногда — очень личного. Поэтому вопрос о гендерных особенностях в отношении сплетен считаем спорным.

Плюс. Женщины действительно делятся подробностями личной жизни, при этом объект обсуждения может рассчитывать на бонус — дружескую поддержку в трудной ситуации (бросил муж, капризничает ребенок, нелады со свекровью, половина вещей в гардеробе сжалась на два размера).

Миф 3. Женщины много говорят, и это отвлекает от работы

Все же зависит от менеджмента. Если, к примеру, есть интересные задачи и дедлайны, станут ли сотрудницы обсуждать новинки косметики, рецепты и прочее вместо работы? Вряд ли.

Плюс. Возможность выговориться снимает стресс. Пока мужчины бьются со своими демонами, стиснув зубы, а потом считают седые волосы, женщины поговорят-поговорят, потом попьют чаю и начинают излучать душевно тепло, которое, кстати, и клиентам достается, и продажи повышает.

Миф 4. В женских коллективах есть соперничество, и оно жестче мужского

Жестче — потому что у мужчин критерии силы более объективные. У тебя сколько контрактов в этом месяце? А у меня больше. Все, дискутировать не о чем, все ясно.

У женщин сложнее. У тебя контрактов больше, а у меня ноги красивее. Тебе хорошо удаются «холодные» звонки, а я привела в компанию инвестора, который увидел меня в кафе, проводил до офиса и умолял выйти за него замуж. И так далее.

Плюс. Что же, воспринимайте соперничество как должное и считайте его мотиватором для повышения профессионального уровня (а также для совершенствования фигуры и формирования более утонченного стиля). Еще можно попробовать подружиться с коллегой, которая вас критикует. Иногда из этого складывается дружба на годы.

Миф 5. Женщины удивительно солидарны в своих антипатиях

В смысле, если в женском коллективе кого-то невзлюбили, то нелюбовь будет всеобщей. Не любить сотрудницу будут даже те, кто не знает, как ее зовут, и что она собой представляет как личность.

Это уже явный перебор. Делать девочкам больше нечего, кроме как сознательно создавать кому-то невыносимые условия для работы. Если вы попали в коллектив, где все то и дело дружат друг против друга, бегите оттуда, потому что в этой команде, очевидно, нет достойных задач, отсюда и избыток времени для интриг.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 4960 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com