Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как сделать напоминание работодателю продуктивно
Новини
25.12.2015
Как сделать напоминание работодателю продуктивно
 

Свяжитесь с работодателем после собеседования. Напишите по и-мейлу или позвоните. Не пускайте ситуацию на самотек. Это многократно повышает ваши шансы на трудоустройство. Но делать это нужно правильно. Сегодня делимся с вами рекомендациями о том, как сделать напоминание работодателю продуктивно.

Сделайте это вовремя. Рекрутер не будет в восторге, если получит от вас сообщение через час после интервью. Нормальный срок для и-мейла — один день после интервью. Если вы хотите позвонить, стоит подождать 2–3 дня. Сильно откладывать не стоит, ведь, пока вы ждете подходящего момента, компания может выбрать кандидатуру.

Дайте хорошую долю настойчивости, но пусть она не переходит в манию. Важно показать заинтересованность, искреннюю, но дозированную. Одного звонка и одного и-мейла будет достаточно. Если вы не получили никакой обратной связи, дальнейшие попытки напомнить о себе теряют смысл.

Напишите несколько новых мыслей по поводу вашего места в компании. Это очень полезно — показать, что после интервью вы продолжили размышлять о вакансии, компании и возможностях сотрудничества с ней. Возможно, у вас действительно появятся новые комментарии на тему «Какой вклад в развитие проектов компании я могу внести?» Поделитесь ими с работодателем.

Признайте, что были не на высоте. Пост-собеседовательное письмо — хорошая возможность выровнять ситуацию, если вы были не на высоте. Признайте в письме, что вы показали себя не с лучшей стороны и хотите получить еще один шанс. Шанс действительно есть — что с вами побеседуют еще раз, и вы сможете подать себя более ярко и убедительно.

Пишите без ошибок. Комментарии тут излишни. Просто сделайте так, чтобы в ваших посланиях работодателю не было ошибок.

Избегайте фамильярности. Все время держите официальный тон общения. Официальный — не значит безэмоциональный и «серый». Тон может быть дружественным. Но сохраняйте все атрибуты деловой переписки: официальное приветствие, сведения по сути, без «воды», никаких смайликов и милых фоток, официальное завершение письма («С уважением»).

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 4463 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com