Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оппозиционеры предложили свой вариант отмены трудовых книжек
Новини
14.12.2015
Оппозиционеры предложили свой вариант отмены трудовых книжек
 

В парламент народными депутатами от Оппозиционного блока подан законопроект № 3507-1 о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно учета трудовой деятельности работников.

Данный проект является альтернативным к правительственному законопроекту № 3507 (детальнее: Что предусматривает законопроект об отмене трудовых книжек?). Предлагается дополнительно урегулировать ряд вопросов, чтобы избежать негативных последствий, которые могут возникнуть в результате отмены трудовых книжек.

Законопроектом № 3507-1 предлагается:

1) предусмотреть отмену института трудовой книжки только после полной передачи в Реестр необходимой информации о трудовой деятельности работников, которую предлагается осуществить до 1 января 2017 года;

2) установить случаи, когда трудовая книжка может быть подтверждением и применена после отмены, а именно:

  • с целью исправления выявленных расхождений между данными Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и трудовой книжки;

  • при рассмотрении трудовых споров;

  • для подтверждения факта проживания на территории административно-территориальной единицы, с которой осуществляется внутреннее перемещение лица, при постановке на учет внутренне перемещенных лиц;

  • для подтверждения права на земельную долю (пай) граждан Украины в соответствии с Законом о порядке выделения в натуре (на местности) земельных участков собственникам земельных долей (паев);

  • для оформления свидетельства о праве на наследство на земельную долю (пай) граждан Украины в соответствии с Законом о нотариате (указанные случаи не являются исчерпывающими);

3) установить, что на протяжении 3-х лет со дня вступления в силу закона об отмене трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников предприятий, учреждений и организаций, которые приостановили (прекратили) свою деятельность из-за проведения на отдельных территориях Донецкой и Луганской областей АТО. Такой переходный период позволит избежать проблем с необходимостью подтверждения своих трудовых прав указанными лицами;

4) дополнительно внести изменения в Заключительные и переходные положений Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по дерегуляции хозяйственной деятельности по проведению работ по землеустройству и землеоценочных работ в части предоставления документов вместо трудовой книжки, подтверждающих наличие права на получение квалификационного сертификата инженера-землеустроителя.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4693 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com