На Международном кадровом портале HeadHunter Украина размещено 48% резюме женщин и 52% резюме мужчин. Но, несмотря на почти равную заинтересованность в работе, направления развития карьеры у женщин и мужчин отличаются. Как и раньше, на рынке труда существуют традиционно женские и традиционно мужские профсферы. При этом преимущественно женских значительно меньше, и разрыв между мужчинами и женщинами в них заметнее, чем в чисто мужских профсферах.

Следовательно, профсферы, которые можно назвать зоной преобладающего мужского интереса — это безопасность, добыча сырья, автобизнес. В этих профсферах женщин меньше чем 10%. Треть и меньше женщин работает в таких профсферах, как транспорт и логистика, топ-менеджмент, строительство, квалифицированная работа на производстве, ІТ и телеком. А вот в продажах, которые замыкают десятку «мужских» специализаций, женщин уже почти 40%.

Отметим, что за последние несколько лет ситуация на рынке фактически не поменялась — как список «мужских» профессий, так и процентные соотношения в 2015 году практически идентичны данным за 2012. В частности, количество женщин в ІТ-сфере за три года увеличилось всего на 2%, в сфере продаж — на 4%, а количество женщин-руководителей по отношению к мужчинам фактически не поменялось, как и сотрудниц, занятых в автобизнесе.

Среди «женских» профсфер лидерство держат такие направления, как административный персонал, управление персоналом, наука и образование, бухгалтерия и финансы предприятия. При этом даже в самых «женских» профсферах мужчин не меньше четверти (в то время как в самых «мужских» профсферах резюме женщин составляют 3–5%).

По сравнению со статистикой трехлетней давности, количество мужчин заметно выросло только в сфере управления персоналом, в остальных профсферах изменения фактически не заметны.

Отметим, что самыми уравновешенными по признаку пола являются такие профсферы, как страхование, банковская сфера и юриспруденция. Именно тут приблизительно равное количество резюме от женщин и мужчин.

Среди мужчин чаще всего ищут работу молодые специалисты, программисты, специалисты по продажам и квалифицированные производственные специалисты. Топ-10 профсфер, наиболее популярных среди мужчин, по сравнению с 2012 годом вообще не изменился.

Среди женщин-соискательниц больше всего тех, кто только начинает карьеру, бухгалтеров, административных работников, специалистов по продажам и маркетологов.

Для оценки сегрегации рынка труда по половому признаку очень показательной будет оценка соотношения количества женщин и мужчин в разных возрастных группах. Женщины раньше начинают свою карьеру, но раньше ее и оканчивают. К примеру, в группе молодежи количество женщин больше, чем мужчин. В 20–30 лет количество и женщин, и мужчин одинаковое, а вот начиная от 30 лет количество женщин среди офисных сотрудников стабильно уменьшается.

Также очень заметна сегрегация рынка труда и с точки зрения желаемого заработка соискателей. Зарплатные ожидания женщин заметно ниже, чем у мужчин. Так, например, минимальные желаемые зарплаты среди женщин находятся в диапазоне до 3200 грн., в то время как среди мужчин — до 5000 грн. Средний диапазон желаемых зарплат для женщин офисных специальностей — 6–9 тыс. грн., для мужчин — 10–15 тыс. грн. Высокими зарплатные ожидания женщин можно назвать, если они начинаются от 16 тыс. грн., а мужские — от 25 тыс. грн.