Когда мы оцениваем предложение о работе, мы считаем, что выигрываем в зарплате. Чаще всего, это — самый значимый фактор для принятия решения. Но стоит принять во внимание и другие.

При смене работы вас могут ожидать скрытые затраты. При самых неблагоприятных обстоятельствах они могут нивелировать выигрыш в зарплате или, во всяком случае, могут «съесть» долю финансовой выгоды.

Проезд

В первую очередь, речь о финансовых расходах. Посчитайте, в какую сумму вам обойдется путь до офиса и обратно (расходы на бензин, общественный транспорт). Также примите во внимание, какими будут затраты времени, и стоят ли они того, если разница значительна.

Деловая одежда

Предположим, вы переходите из компании с преобладающим стилем casual в компанию со строгим дресс-кодом. Обновление гардероба может обойтись в копеечку. Деловая одежда должна быть качественной, а качественные вещи стоят дорого. К тому же, в вашей компании может иметь значение престижность одежда и деловых аксессуаров. Если вы получили предложение от работодателя с такими нормами относительно имиджа, во всяком случае, поинтересуйтесь, какой бюджет вам понадобится для того, чтобы соответствовать нормам.

Соцпакет

Предположим, нынешний работодатель компенсирует вам расходы на мобильную связь. А также расходы на бензин, занятия в фитнес-клубе и обучение английскому. Новый работодатель предлагает зарплату больше, но компенсационный пакет включает только мобильную связь. Посчитайте, какой на самом деле является разница. Вас она устраивает? Хорошо.

Еда

Это тоже может оказаться значимым фактором: как вы будете решать вопрос с питанием. Допустим, вы брали еду с собой и легко регулировали затраты на питание. В новом офисе нет кухни. Единственное место, где можно поесть — буфет, в котором еда стоит в два раза дороже, чем если бы брали ее с собой. Вряд ли ради комфортной цены на обеды вы откажетесь от работы, но по крайней мере посчитайте разницу, чтобы избежать неприятных сюрпризов после получения зарплаты и планирования бюджета на месяц.

Для полноты картины в число скрытых затрат можно было включить расход жизненных ресурсов (читайте — здоровья и времени), хотя к теме статьи это не относится напрямую, но и не упомянуть об этом было бы опрометчиво. Не придется ли часть зарплаты, которую вы выигрываете, тратить на восстановление сил — и эта статья расходов будет в 2–3 раза больше, чем раньше.

Есть и другая сторона. Возможно, вы выигрываете в зарплате немного, но перед вами открываются новые перспективы. Попробуйте прикинуть, какой будет ваша зарплата спустя полгода-год. Если она будет выше в 1,5–2 раза, сегодняшние затраты вы можете рассматривать как инвестицию в будущее.

Займитесь калькуляцией, оценивая предложение работодателя. Она даст вам более полную картину затрат и преимуществ.

Елена Набатчикова