Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Высокая самооценка — помеха для карьеры?
Новини
17.08.2015
Высокая самооценка — помеха для карьеры?
 

Однажды вы смотрите на себя в зеркало и думаете: «Я крутой специалист. Я лучше всех! Я умею то, что другим и не снилось!». Высокая самооценка — штука полезная. Но есть грань, за которой она превращается в звездную болезнь. А звездная болезнь может стать серьезной помехой для карьеры. Почему?

Двигаться вперед нам чаще всего помогает неудовлетворенность. Мы недовольны уровнем профессионализма — и работаем над его повышением. Недовольны нынешней работой — думаем, как найти другую, более перспективную, и опять работаем над повышением своего уровня. А звездная болезнь предполагает, что мы абсолютно и совершенно довольны собой, а, значит, расти вроде бы уже не нужно. Такая позиция является заведомо проигрышной — в современном мире учиться приходится каждый день, и в выигрыше всегда остаются наиболее активные и динамичные специалисты.

Звездная болезнь снижает планку самокритики. Вам кажется, что вы все делаете идеально. У вас просто нет недостатков! А ведь именно здоровый уровень самокритики помогает нам совершенствоваться. То же самое можно сказать о звездной болезни и способности воспринимать критику извне. «Звезду» критиковать невозможно и бесполезно — она уверена в том, что все делает наилучшим образом, и не стремится сделать это лучше.

Руководители ценят классных специалистов и иногда прощают им маленькие слабости. Но если уверенность в себе у подчиненного перерастает в заносчивость, это вызывает у руководителя раздражение. Раз или два шеф промолчит в ответ на снисходительную реплику или возражение подчиненного профи, но потом попытается поставить «звезду» на место. А если возражения приобретают хронический характер, и споры происходят на виду у всех, у обладателя звездной болезни есть шансы отправиться на поиски новой работы.

На свете очень трудно найти коллектив, в котором к обладателю звездной болезни относились бы с искренней любовью. Скорее, все наоборот: чем чаще вы на виду, чем чаще собираете лавры победителя, чем активнее критикуете других и раздаете советы, о которых не просят, тем с большей холодностью к вам относятся коллеги. Строить карьеру в коллективе, где вас не любят, безусловно, можно. Но гораздо сложнее, чем работать с людьми, которые уважают вас — и которых уважаете вы.

Самоуверенность не оберегает от ошибок. Обладатель звездной болезни настолько убежден в своих силах, что забывает об осмотрительности: о необходимости как следует все взвесить, посоветоваться, еще раз перепроверить и протестировать. В итоге вероятность сбоев возрастает. На репутации супер-профессионала можно продержаться какое-то время после самых серьезных просчетов, но этот лимит времени далеко не бесконечен.

Если вы однажды заметите у себя признаки звездной болезни, вспомните о том, что успех — понятие относительное. И дорога к нему похожа на убегающий горизонт: всегда есть, к чему стремиться, что совершенствовать и куда расти.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 4706 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com