Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Тонкости e-mail-переписки, или Как сделать так, чтобы на ваши письма отвечали
Новини
13.08.2015
Тонкости e-mail-переписки, или Как сделать так, чтобы на ваши письма отвечали
 

Вопросам деловой переписки по электронной почте и ее особенностям посвящен не один десяток книг и статей, а правила составления писем хорошо знакомы всем и каждому. Тем не менее, это не спасает от ситуаций, когда отправленная корреспонденция так и остается без ответа. На примере опыта известных топ-менеджеров и бизнесменов мира попытаемся разобраться, как привлечь внимание адресата к своему письму и получить reply.

Привычки успешных и немного советов

Руководители крупных и известных компаний ежедневно получают сотни писем и вероятность того, что некоторые из них так и останутся непрочитанными достаточно высока. Как же бизнесмены справляются с потоком корреспонденции, и можно ли вообще рассчитывать на ответ? Например, Ларри Пейдж и Сергей Брин когда-то в шутку признавались журналистам, что, разбирая почту, начинают с самых последних писем. Если же до какого-то письма не доходит очередь, оно так и остается без ответа. Другими словами, одни адресанты могут рассчитывать на получение ответного письма практически мгновенно, а обращения других останутся без внимания. Джефф Безос, основатель Amazon, всегда говорит, что, если отправленное ему письмо не получило ответа в течение 10 минут, то ждать уже, пожалуй, не стоит. Тем не менее, некоторые топ-менеджеры предпочитаются отвечать на всю почту лично и достаточно быстро. Говорят, что ответ основателя компании-производителя онлайн-игр Zynga Марка Пинкуса может прийти в течение 5 минут. То же самое касается и создателя интернет-магазина оригинальных дизайнерских подарков Quirky Стивена Уокера, использующего систему фильтрации писем и отвечающего на послания в кратчайшие сроки.

Из приведенных примеров можно сделать вывод, что для гарантированного получения ответа на письмо и каких-либо результатов, необходимо постараться заинтересовать того, кому пишите. Особенно, если дело касается человека, занимающего высокую должность. Полезным примером может послужить история деловой переписки между владельцем Facebook Марком Цукербергом и основателем стартапа Snapchat Эваном Спигелом. Цукерберг заинтересовался проектом последнего и отправил письмо с предложением о встрече. Спигел же, в свою очередь, предпочел не отвечать в установленном этикетом порядке, а ограничился фразой, которую можно перевести как — «Спасиб:) буду рад встретиться — дам знать, если вдруг доберусь до Сан-Франциско». Позже это письмо Спигела успели назвать заносчивым, но оно ярко показывает, что установленный порядок и форма деловой переписки совсем не обязательны. В некоторых случаях лучше использовать так называемую «стратегическую небрежность», чтобы выделиться из общей массы. Кстати, многие склонны полагать, что благодаря такому нестандартному ответу Марк Цукербрег еще сильнее заинтересовался покупкой Snapchat.

Подобный стиль общения в деловой переписке в последнее время становится достаточно популярным. Например, тот же Джефф Безос, пересылая письма сотрудникам с вопросами клиентов, ставит в тексте только вопросительный знак, а бизнесмен и бывший мэр Нью-Йорка Майкл Блумберг, желая поблагодарить кого-то, использует не thanks, а его сокращение tx. «Стратегическая небрежность» при правильном применении может даже помочь устроиться на работу. Один молодой человек, стремясь привлечь к себе внимание руководства компании, в довольно свободной форме написал, что не имеет никаких особых талантов, а лишь отличные оценки и готов усердно работать. В результате он был приглашен сразу на несколько собеседований.

Тем не менее, описанный формат общения идеален далеко не для всех и не во всех ситуациях. Так, официальный стиль подойдет лучше в переписке с незнакомым человеком, старшим по возрасту начальником или потенциальным работодателем. Кроме того, необходимо отметить, что при использовании элементов «небрежной» формы письма, не стоит забывать от элементарной грамотности — сокращайте правильно и не допускайте большого количества ошибок.

Основы успеха

Помимо применения метода «стратегической небрежности», существуют еще несколько правил, следование которым может повысить потенциальные шансы на получение ответа от занятого адресата. Например, издание Huffington Post приводит рекомендации Матана Грифела — СЕО одной из интернет-компаний, занимающихся созданием обучающих видеокурсов для программистов. Для привлечения внимания к письму Грифел советует:

  • не писать слишком длинные письма — идеальная длина текста в 2–3 предложения сэкономит время читающего и позволит ему четко понять причину обращения;

  • делать письма читаемыми и понятными — текст, разбитый на смысловые абзацы и части, воспринимается лучше, читается понятнее и проще;

  • выделять в письме его основную цель — длинное послание, в котором четко не обозначен вопрос или причина обращения, имеет все шансы останется без ответа;

  • делать разумные запросы — вопросы и просьбы в письмах должны быть, прежде всего, адекватными и не требовать от адресата больших затрат времени;

  • показать, почему вам нужно ответить — Грифел признается, что, получая письмо от кого-либо, старается узнать об отправителе больше (например, через социальные сети), чтобы понять, действительно ли ответ необходим и важен.

Также, помимо перечисленного выше, в вопросах удачной переписки можно посоветовать не опускать руки в случае отсутствия ответа. Повторное письмо лучше отправлять через 2–4 дня, но если корреспонденция так и осталась непрочитанной, скорее всего, последующие попытки тоже не принесут результата. В таком случае, профильные статьи и публикации рекомендуют обратиться за помощью к другому специалисту.

Инна Северова

UBR

Переглядів: 6638 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com